Ga direct naar inhoud

Expert Iv

Ontwikkelt, implementeert en ondersteunt de producten en processen in de informatievoorziening en/of zorgt voor de regie op informatie en gebruiksmanagement vanuit een specialisme en/of vanuit een brede integrale blik

Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk)

Resultaten	Gedragsindicatoren	Competenties
Informatie (Ontwerp, Architectuur, Bouw, Test, Infrastructuur, Beheer, Security) voor product en/of dienst is geregisseerd conform opdracht of contract Productportfolio is opgesteld, onderhouden en beheerd Producten en/of diensten zijn ontwikkeld en geïmplementeerd conform de overeengekomen specificaties (bijv. aansluitvoorwaarden, kaders en richtlijnen).	Is zich bewust van de regels, verschillende posities en krachtenvelden in de organisatie en handelt daarnaar Herkent ontwikkelingen en gevoeligheden binnen het eigen organisatieonderdeel en andere organisatieonderdelen en handelt daarnaar Kan zich verplaatsen in de belangen van andere organisatieonderdelen en/of expertisevelden	Organisatiesensitiviteit
	Legt verbanden tussen verschillende soorten informatie Komt met integrale analyses van vraagstukken/problemen	Analyseren
	Onderbouwt zijn/haar standpunt met voor de doelgroep heldere, aansprekende argumenten Brengt argumenten op het juiste moment naar voren Reageert alert op argumenten van de ander door hierop aan te sluiten	Overtuigingskracht
	Komt met alternatieven ook wanneer dit nadelige gevolgen kan hebben voor de eigen positie; toont lef Werkt methodisch op een reproduceerbare wijze aan de totstandkoming van een Iv-product Brengt de voor- en nadelen van verschillende keuzen naar voren Denkt buiten de gebaande kaders en durft ongebruikelijke beslissingen te nemen	Resultaatgerichtheid

Omgeving

Resultaten	Gedragsindicatoren	Competenties
Heeft een relevant netwerk dat onderhouden en gebruikt wordt Betrokken actoren zijn effectief ingeschakeld Is gezaghebbend op het eigen vakgebied	Legt en onderhoudt contacten met voor de eigen organisatie relevante personen en organisaties Benut op het juiste moment het netwerk om organisatie-doelstellingen te bereiken Benadert de juiste personen voor steun en medewerking	Netwerken
	Houdt in de realisatie van de producten en/of diensten rekening met relevante ontwikkelingen Laat blijken op de hoogte te zijn van relevante ontwikkelingen en trends Is in staat om de omgeving te beïnvloeden	Omgevingsbewustzijn

Bedrijfsvoering

Resultaten	Gedragsindicatoren	Competenties
Processen zijn gevolgd conform de geldende kaders/spelregels en afspraken Producten en diensten zijn gerealiseerd conform plan van aanpak (tijd, kwaliteit, middelen) De administratie is op orde	Stelt concrete doelen, prioriteiten en acties voor zichzelf en eventueel voor anderen Komt met realistische inschattingen ten aanzien van benodigde tijd, capaciteit en middelen Maakt een planning, stelt prioriteiten en stemt deze af met de opdrachtgever Kent de regels en procedures, maar zoekt zonodig de grenzen op van wat mogelijk is	Plannen en organiseren

Vernieuwen en verbeteren

Resultaten	Gedragsindicatoren	Competenties
Kennisdeling is geborgd Procesmatige) verbeteringen zijn gerealiseerd door continue evaluatie en reflectie (plan-do-check-act)	Initieert en stimuleert kennis(ontwikkeling) binnen de eigen invloedsfeer Evalueert eigen werk(wijze), leert daarvan en draagt nieuwe inzichten over aan collega’s Werkt zich snel in een nieuw/onbekend onderwerp in Signaleert noodzaak/behoefte aan vernieuwing/verbetering en doet voorstellen	Creativiteit