Inrichtingswerker

Zorgt voor beveiliging, observatie, begeleiding en voorbereiding op resocialisatie van justitiabelen, in een beveiligde leefomgeving ( Met eventueel als extra aandachtsgebieden: re-integratiebegeleiding, arbeid en forensische observatie )

Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk)

Resultaten	Gedragsindicatoren	Competenties
Intake, voorlichting en informatievoorziening aan justitiabelen zijn uitgevoerd volgens afspraken Continuïteit en maximale deelname aan het (dag)programma en groepsproces zijn zo goed mogelijk gerealiseerd Bijdragen zijn geleverd aan gedragsverandering bij justitiabelen, door motiverende bejegening en toepassing van erkende methoden Materiële en Immateriële hulp is verleend Veilig, stabiel en hygiënisch werk- en leefklimaat zijn optimaal gerealiseerd Controles en inspecties zijn volgens dienst-instructies uitgevoerd (Dreigende) ordeverstoringen en crisis-situaties zijn doeltreffend voorkomen cq. gede-escaleerd Overeengekomen productie is behaald binnen reële mogelijkheden (arbeid) Een veilige werkomgeving is gewaarborgd (arbeid) Observatie en rapportage omtrent gedrag heeft plaatsgevonden conform observatieplan en protocollen (Forensische observatie)	Werkt aan een goede werkrelatie met de justitiabele, benadert deze met respect Gaat zorgvuldig en zuiver om met persoonlijke en gevoelige informatie Maakt de eigen professionele grenzen duidelijk, houdt professionele distantie en stelt afwijkingen van de norm aan de orde. Blijft ook onder verleiding of druk handelen volgens de geldende normen en waarden	Integriteit
	Verplaatst zich in de belevingswereld en situatie van de justitiabele en toont begrip Maakt een voortdurende inschatting van de gemoedstoestand van de justitiabele Herkent emoties, spanningen en afwijkend gedrag Stemt de bejegening af op de toestand van de justitiabele	Inlevingsvermogen
	Past de eigen verbale en non-verbale benaderingswijze aan aan persoon en situatie Past weloverwogen handelingsalternatieven toe, schakelt over op een andere aanpak indien nodig Schakelt in de toepassing van methodieken (motiverende bejegening) al naar gelang de situatie dat vraagt	Flexibiliteit
	Neemt indien nodig het voortouw Signaleert knelpunten in het leef/werkklimaat en draagt ideeën en oplossingen aan Grijpt zo snel mogelijk in om escalatie te voorkomen Is alert op onvoorziene situaties, maakt risico-inschattingen en neemt zonodig zelfstandig actie	Initiatief
	Houdt het hoofd koel, blijft kalm en toont zich zelfverzekerd Houdt overzicht, handelt vlot en vastberaden Blijft overeind in spanningsvolle situaties, blijft beheerst en doelmatig handelen Ontlaadt de spanning na herstel van de orde en rust	Stressbestendigheid
	Maakt realistische planningen en stelt prioriteiten (arbeid) Bewaart de balans tussen begeleidings- en productiedoelen (arbeid) Stemt voortdurend af over voortgang en verwachtingen (arbeid) Zoekt inventief naar mogelijkheden om achterstanden in te halen (arbeid) Motiveert justitiabelen om af en toe een stapje harder te lopen (arbeid)	Plannen en organiseren

Omgeving

Resultaten	Gedragsindicatoren	Competenties
Rapportage, advisering, overdracht, doorverwijzing en afstemming met andere disciplines zijn tijdig gerealiseerd Re-integratieactiviteiten zijn afgestemd met ketenpartners en instanties (1re-integratie-begeleiding)	Wisselt kennis, informatie en ideeën met andere disciplines en instanties Deelt kennis en informatie met collega’s binnen de organisatie en externe partners Ondersteunt andere disciplines gevraagd en ongevraagd bij de realisatie van gemeenschappelijke doelen Werkt actief aan een goede samenwerkingsrelatie Stemt af met collega’s om in de aanpak op één lijn te blijven	Samenwerken

Bedrijfsvoering

Resultaten	Gedragsindicatoren	Competenties
Regelgeving (PBW, ARBO), protocollen, dienstinstructies, procedures en (veiligheids)voorschriften zijn nageleefd Gereedschap, apparatuur en machines zijn in goede staat van onderhoud (arbeid) Administratie en intern beheer is op orde Continuïteit van werkprocessen op de afdeling is gewaarborgd (senior) Kwaliteit, deskundigheid en professionaliteit van het team zijn bevorderd (senior)

Vernieuwen en verbeteren

Resultaten	Gedragsindicatoren	Competenties
Bijdragen aan continue verbetering van werkprocessen zijn geleverd	Benut kansen om de eigen professionele kennis en vaardigheden te vergroten Signaleert knelpunten en adviseert over mogelijke verbeteringen Stelt zich open op voor feedback van collega’s en trekt daar lering uit. Heeft oog voor de balans tussen belasting en belastbaarheid bij zichzelf en collega’s en maakt dit bespreekbaar	Zelfontwikkeling