Strategisch Adviseur

Ontwikkelt visies, strategieën en oplossingsrichtingen over wat het eigen deskundigheidsgebied betekent voor politiek-maatschappelijke vraagstukken

Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk)

Resultaten Gedragsindicatoren Competenties
  • Visies, strategieën, oplossings-richtingen / scenario’s vanuit het specifieke kennisgebied (gevraagd en ongevraagd) zijn (uiteindelijk) door de politieke en/of ambtelijke opdrachtgever geaccepteerd / gedragen
  • Is autonoom in zijn opvattingen en handelen over zijn kennisgebied, maar houdt rekening met politieke, bestuurlijke en maatschappelijke gevoeligheden / wensen / urgentie
  • Houdt vast aan wetenschappelijke en/of ambtelijke professionaliteit: is open en duidelijk over de wetenschappelijke opvattingen en/of kaders en handelt daarnaar, ook bij weerstand en andere belangen
  • Introduceert nieuwe visies, strategieën en oplossingsrichtingen en wint opdracht-gevers / belanghebbenden hiervoor met aansprekende argumenten
  • Onafhankelijkheid
  • Overziet de voor de organisatie relevante ontwikkelingen
  • Benut kansen dan wel creëert deze in het belang van de organisatie
  • Toont bij het handelen zich bewust te zijn van de politiek-bestuurlijke gevoeligheid van onderwerpen
  • Bestuurssensitiviteit

Omgeving

Resultaten Gedragsindicatoren Competenties
  • Heeft een relevant en gezag-hebbend netwerk dat onder-houden en gebruikt wordt
  • Is (intern)nationaal gezag-hebbend op het eigen kennis-gebied
  • Politiek-maatschappelijke ont-wikkelingen zijn onderkend en verwerkt in de adviezen op het deskundigheidsgebied
  • Volgt en laat blijken op de hoogte te zijn van recente ontwikkelingen en trends op het eigen werkterrein en in de omgeving / samenleving
  • Signaleert omgevingsfactoren en ontwikkelingen die van invloed kunnen zijn op het huidige beleid en kent daar ook betekenis aan toe
  • Vertaalt politieke, maatschappelijke ontwikkelingen en/of ontwikkelingen in het vakgebied naar het eigen werkterrein, ongeacht het bestaande politieke en maatschappelijke belang
  • Omgevingsbewustzijn
  • Legt en onderhoudt contacten met voor de eigen functie relevante personen en organisaties
  • Organiseert zowel in-als extern de juiste coalities om steun en medewerking te verkrijgen
  • Benut optimaal zijn netwerk om de (organisatie)doelen te bereiken
  • Netwerken

Bedrijfsvoering

Resultaten Gedragsindicatoren Competenties
  • Processen zijn uitgevoerd conform de geldende wet- en regelgeving, kaders en andere afspraken

Vernieuwen en verbeteren

Resultaten Gedragsindicatoren Competenties
  • Kennisdeling is geborgd
  • Vernieuwde / verbeterde visies, strategieën en oplossings-richtingen zijn gerealiseerd
  • Is vernieuwend, creatief en/of origineel in denken en handelen
  • Maakt zich los uit bestaande denkkaders, durft te experimenteren, bewandelt nieuwe wegen en neemt risico’s
  • Geeft vernieuwingen de tijd om zich te bewijzen en evalueert op het juiste moment
  • Creativiteit