Strategisch Adviseur

Ontwikkelt visies, strategieën en oplossingsrichtingen over wat het eigen deskundigheidsgebied betekent voor politiek-maatschappelijke vraagstukken

Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk)

Resultaten	Gedragsindicatoren	Competenties
Visies, strategieën, oplossings-richtingen / scenario’s vanuit het specifieke kennisgebied (gevraagd en ongevraagd) zijn (uiteindelijk) door de politieke en/of ambtelijke opdrachtgever geaccepteerd / gedragen	Is autonoom in zijn opvattingen en handelen over zijn kennisgebied, maar houdt rekening met politieke, bestuurlijke en maatschappelijke gevoeligheden / wensen / urgentie Houdt vast aan wetenschappelijke en/of ambtelijke professionaliteit: is open en duidelijk over de wetenschappelijke opvattingen en/of kaders en handelt daarnaar, ook bij weerstand en andere belangen Introduceert nieuwe visies, strategieën en oplossingsrichtingen en wint opdracht-gevers / belanghebbenden hiervoor met aansprekende argumenten	Onafhankelijkheid
	Overziet de voor de organisatie relevante ontwikkelingen Benut kansen dan wel creëert deze in het belang van de organisatie Toont bij het handelen zich bewust te zijn van de politiek-bestuurlijke gevoeligheid van onderwerpen	Bestuurssensitiviteit

Omgeving

Resultaten	Gedragsindicatoren	Competenties
Heeft een relevant en gezag-hebbend netwerk dat onder-houden en gebruikt wordt Is (intern)nationaal gezag-hebbend op het eigen kennis-gebied Politiek-maatschappelijke ont-wikkelingen zijn onderkend en verwerkt in de adviezen op het deskundigheidsgebied	Volgt en laat blijken op de hoogte te zijn van recente ontwikkelingen en trends op het eigen werkterrein en in de omgeving / samenleving Signaleert omgevingsfactoren en ontwikkelingen die van invloed kunnen zijn op het huidige beleid en kent daar ook betekenis aan toe Vertaalt politieke, maatschappelijke ontwikkelingen en/of ontwikkelingen in het vakgebied naar het eigen werkterrein, ongeacht het bestaande politieke en maatschappelijke belang	Omgevingsbewustzijn
	Legt en onderhoudt contacten met voor de eigen functie relevante personen en organisaties Organiseert zowel in-als extern de juiste coalities om steun en medewerking te verkrijgen Benut optimaal zijn netwerk om de (organisatie)doelen te bereiken	Netwerken

Bedrijfsvoering

Resultaten	Gedragsindicatoren	Competenties
Processen zijn uitgevoerd conform de geldende wet- en regelgeving, kaders en andere afspraken

Vernieuwen en verbeteren

Resultaten	Gedragsindicatoren	Competenties
Kennisdeling is geborgd Vernieuwde / verbeterde visies, strategieën en oplossings-richtingen zijn gerealiseerd	Is vernieuwend, creatief en/of origineel in denken en handelen Maakt zich los uit bestaande denkkaders, durft te experimenteren, bewandelt nieuwe wegen en neemt risico’s Geeft vernieuwingen de tijd om zich te bewijzen en evalueert op het juiste moment	Creativiteit