Senior Adviseur Bedrijfsvoering
Ontwikkelt, adviseert en implementeert en/of houdt toezicht op inhoudelijk meer of minder complexe bedrijfsvoeringproducten en/of –processen
Kwaliteitenprofiel
I. Algemene opmerkingen
Toepassing van het kwaliteitenprofiel
Het kwaliteitenprofiel is de basis voor werving en selectie, functioneringsgesprek, ontwikkelafspraken, leerlijnen, loopbaanpaden, personeels- en vlootschouw en OenF-rapporten.
Kwaliteiten zijn deels verplicht en deels een aanbeveling. Dat houdt het volgende in:
- eisen die voorkomen in wet- en regelgeving zijn verplicht. Dit zijn harde instapeisen. Hieraan voldoen, betekent het kunnen overleggen van diploma’s en certificaten.
- voor kwaliteiten die níet verplicht zijn, geldt:
- men moet over het betreffende kwalificatieniveau beschikken; er hoeven geen diploma’s of certificaten overlegd te worden; bijvoorbeeld: academisch werk- en denkniveau volstaat, men hoeft geeft universitaire studie te hebben voltooid;
- toetsing van het kwalificatieniveau vindt onder andere plaats op basis van assessments, referenties, EVC (erkenning van verworven competenties);
- bij werving en selectie, functiewisseling of loopbaanstap wordt beoordeeld of iemand in staat is om binnen een redelijke termijn te beschikken over de kwalificatie(s) die voor de betreffende functiegroep geld(t)(en);
- voor het criterium 'succesvol' bestaat geen objectieve maatstaf, dit wordt onder andere bepaald op basis van het functioneringsgesprek(sverslag) en de 360graden -feedback.
- kwaliteiten die niet verplicht zijn, worden besproken (richtinggevend) in het jaarlijkse functionerings- en ontwikkelgesprek. Hierbij staat voorop dat het oordeel over het functioneren wordt gebaseerd op bereikte resultaten en niet op de mate waarin een medewerker aan deze kwaliteiten voldoet.
- kennis en vaardigheden zijn up-to-date.
II. Kwaliteitenprofiel Senior Adviseur Bedrijfsvoering
N.B. De kwaliteiten van een voorafgaande functiegroep kunnen ook van toepassing zijn op de daaropvolgende functiegroepen en dienen aantoonbaar aanwezig te zijn.
|
Senior Adviseur Bedrijfsvoering schaal 11-13 |
Ervaring |
|
Algemeen |
Meerdere jaren relevante ervaring in meerdere audit- en adviestrajecten, met meerdere klanten; succesvol in projectmatig werken; enige ervaring met aansturen adviestraject/klein team; ervaring in meerdere adviesrollen[1]; ervaring in alle fases van het adviesproces
[1] Bijvoorbeeld: expert, regisseur, partner in business, begeleider/coach
|
Opleiding |
|
Werk- en denkniveau |
|
Opleidingsrichting en/of vakkennis |
Relevant voor aandachtsgebied
Communicatie:
PM
Facilitair:
. HBO: Facility Management of vergelijkbaar
. WO: Algemene Economie, Bestuurskunde met economische variant
Financiën:
. HBO: Financieel/ (Bedrijfs) Administratief; Bedrijfseconomie; Bestuurskunde
. WO: Algemene Economie/(Bedrijfs)Economie/ Bestuurskunde met economische variant/Registeraccountant(RA)/ Registercontroller(RC)
ICT:
. Zie het Kwaliteitsraamwerk Iv
Informatievoorziening (o.a. DIM/Documentair informatiemanagement):
. WO Relevante opleidingen voor het vakgebied o.a. Informatiekunde of gelijkwaardig, aangevuld met cursussen op het gebied van informatiemanagement
Inkoop
. HBO: HEAO, Facility Management, Technische Bedrijfskunde of vergelijkbaar
. WO: Bedrijfseconomie, Bedrijfskunde
Personeel:
. HBO: o.a. HRM / Personeel en Arbeid / Bestuurskunde / Bedrijfskunde / HEAO
. WO: o.a. Bedrijfskunde / Personeelswetenschappen / Sociale wetenschappen
Auditing:
. Interviewtechnieken
. Voor Accountant WO Bedrijfskunde
. Postdoctorale Opleiding: RA of RE of RO
|
Overige kennis en vaardigheden |
Algemene kennis en vaardigheden:
- Opdrachtgeverschap (o.a. uitbesteden en contractmanagement)
- Uitstekend rapporteren (mondeling en schriftelijk)
- Bijeenkomsten leiden
- Interdepartementaal/multidisciplinair samenwerken
- Adviesvaardigheden voor ervaren adviseurs (o.a. veranderkunde, ontwerpen en (bege)leiden workshops, conferenties, feedback geven. e.d.)
- Projectmanagementvaardigheden
Relevant voor aandachtsgebied
Communicatie:
. PM
Facilitair:
. Procesinrichting
Financiën:
. Financieel Management; Procesinrichting en –beheersing (bijv. Rijksacademie voor Fin. en Economie
. Alleen voor controlfuncties: Kennis van bedrijfseconomie en overheidsfinanciën; globale kennis van kosten-batenanalyse; methoden en technieken beleidsevaluatie; relevante postdoctorale controllersopleiding; inkoopbeleid en –processen
ICT:
. Zie het Kwaliteitsraamwerk Iv
Informatievoorziening (o.a. DIM/Documentair informatiemanagement)
. Kunnen ontwikkelen van kaders en beleid voor de informatiehuishouding
. Kunnen sturen op ontwikkelingen in de informatiehuishouding van de Rijksoverheid
. Projecten kunnen aansturen op het snijvlak van beleid, IT en informatie
Inkoop
. Inkoopopleiding op WO-niveau (RIO 1, RIO gevorderd en NEVI 3 of vergelijkbaar); Aanbestedingsrecht; Contractrecht; Organisatiekunde
Personeel
Relevant voor betreffend specialisme, o.a.:
. ambtenarenrecht
. arbeidsmarktcommunicatie
. arbeidsvoorwaarden en rechtspositie
. formatie en functiewaardering
. mobiliteit
. onderwijskunde
. organisatiekunde
. organisatieontwikkeling
Auditing:
. kennis van de auditmethodiek bij de rijksoverheid en van comptabele regelgeving
. Interviewtechnieken
. Onderzoeksmethodologie
. Actuele kennis hebben van en een visie hebben op de moderne visie/ontwikkelingen internal auditing binnen de rijksoverheid
. competentie: onafhankelijkheid
|
Competenties |
|
Kerncompetenties |
- organisatiesensitiviteit
- analyseren
- overtuigingskracht
- netwerken
- omgevingsbewustzijn
- plannen-en-organiseren
- creativiteit
|