Coördinerend / Specialistisch Inspecteur

Coördineert en verbindt meerdere toezichtvormen en realiseert integraal toezicht en/of levert vanuit de expertrol specialistische adviezen

Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk)

Resultaten	Gedragsindicatoren	Competenties
Toezicht is uitgevoerd conform opdracht Toezichtvormen zijn gedragen en passen binnen de agenda van de opdrachtgever Toezichtactiviteiten zijn geïnitieerd conform gestelde prioriteiten	Vormt zich een mening op basis van informatie, dossierkennis, argumenten en afwegingen Houdt bij de eigen oordeelsvorming rekening met verschillende opvattingen en onzekerheden Overziet de mogelijke consequenties van zijn standpunt	Oordeelsvorming
	Initieert op basis van ontwikkelingen een visie op de toekomst van het eigen toezichtgebied Toont een duidelijke zienswijze ten aanzien van het toezichtvak en legt verbinding tussen verschillende toezichtgebieden of binnen een toezichtgebied	Visie

Omgeving

Resultaten	Gedragsindicatoren	Competenties
Partijen binnen en buiten de organisatie zijn effectief ingeschakeld Heeft een relevant netwerk Toezicht en -adviezen zijn vanuit verschillende expertises met elkaar verbonden Signalen vanuit het veld zijn effectief doorgeleid naar Beleid Is gezaghebbend op het eigen vakgebied (geldt alleen voor de specialist)	Partijen binnen en buiten de organisatie worden waar nodig ingeschakeld Is op de hoogte van recente ontwikkelingen en trends op het eigen toezichtgebied en in de samenleving en draagt deze uit Signaleert belangrijke politiek-bestuurlijke en maatschappelijke ontwikkelingen en vertaalt signalen naar het eigen werk	Omgevingsbewustzijn
	Neemt in lastige situaties zijn verantwoordelijkheid Neemt een onafhankelijk standpunt in als de situatie daarom vraagt Treedt zo nodig buiten de gebaande paden om het doel te bereiken Informeert belanghebbenden hierover	Durf

Bedrijfsvoering

Resultaten	Gedragsindicatoren	Competenties
Toezichtactiviteiten zijn conform wet- en regelgeving, geldende kaders, procedures en afspraken uitgevoerd Toezichtactiviteiten zijn gerealiseerd conform opdracht en/of jaarplan Realisatie van projecten is conform plan van aanpak De ingeschakelde medewerkers zijn inhoudelijk juist aangestuurd De ingeschakelde medewerkers zijn gemotiveerd	Stelt concrete doelen, prioriteiten en acties voor zichzelf en anderen Maakt realistische inschattingen van benodigde tijd, capaciteit en middelen Adviseert over de juiste, inhoudelijke randvoorwaarden om tot gewenste resultaten te komen	Plannen en organiseren
	Signaleert en communiceert tijdig afwijkingen en komt met mogelijke oplossingen en/of alternatieven Motiveert medewerkers, door een gemeenschappelijk doel voor ogen te stellen en zet de medewerkers in op hun kwaliteiten ten behoeve van het te realiseren doel Verkent en onderzoekt waar samenhang en samenwerking mogelijk is, en faciliteert deze	Aansturen groep

Vernieuwen en verbeteren

Resultaten	Gedragsindicatoren	Competenties
Vakkennis is up to date en kennisdeling is geborgd Vernieuwde/verbeterde methoden, werkwijzen, werkprocessen, producten en oplossingen zijn geleverd Benodigde begeleiding is gegeven	Benodigde begeleiding is gegeven Maakt zich los uit bestaande denkkaders waardoor nieuwe wegen zichtbaar worden en nieuwe oplossingsrichtingen ontstaan Durft te experimenteren en is niet bang voor af en toe een mislukking Inspireert en begeleidt medewerkers in hun vakontwikkeling	Creativiteit