Strategisch Inspecteur

Ontwikkelt visies en strategieën, zoekt oplossingsrichtingen, stimuleert tot normering en adviseert aan beleid voor één of meer toezichtgebieden in het licht van politiek-maatschappelijke ontwikkelingen, zodat het effect van toezicht wordt vergroot

Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk)

Resultaten	Gedragsindicatoren	Competenties
Politieke en maatschappelijke ontwikkelingen zijn vertaald naar een visie op het betreffende toezichtgebied De politiek-bestuurlijke en maatschappelijke agendavorming is effectief beïnvloed Visies, strategieën en oplossingsrichtingen worden gedragen door de politiek en/of de ambtelijke opdrachtgever Beleid is geadviseerd op basis van de uitkomsten van het toezicht	Overziet de voor de organisatie relevante ontwikkelingen Benut kansen in het belang van de organisatie Toont zich bij het handelen bewust van de politiek-bestuurlijke gevoeligheid van onderwerpen	Bestuurssensitiviteit
	Is autonoom in zijn opvattingen en handelen, maar houdt rekening met politiekmaatschappelijke gevoeligheden Houdt vast aan eigen professionaliteit ook bij weerstand en andere belangen Toont lef en durft ongebruikelijke beslissingen te nemen	Onafhankelijkheid
	Initieert op basis van ontwikkelingen een visie op de toekomst van het eigen toezichtgebied Wint partijen voor zijn ontwikkelde visies, strategieën en oplossingsrichtingen Toont een duidelijke zienswijze ten aanzien van het toezichtvak en legt verbinding tussen verschillende toezichtgebieden	Visie

Omgeving

Resultaten	Gedragsindicatoren	Competenties
Politiek-maatschappelijke ontwikkelingen en signalen uit het veld zijn onderkend en verwerkt in visies, strategieën en oplossingsrichtingen Is (inter)nationaal gezaghebbend binnen toezicht èn is een autoriteit op het eigen toezichtgebied Heeft, onderhoudt en gebruikt een relevant (inter)nationaal netwerk	Laat blijken op de hoogte te zijn van recente ontwikkelingen en trends op het eigen werkterrein en in de samenleving Signaleert ontwikkelingen die van invloed kunnen zijn op het toezichtgebied Vertaalt politieke, maatschappelijke ontwikkelingen en/of ontwikkelingen in het vakgebied naar het eigen toezichtgebied	Omgevingsbewustzijn
	Legt en onderhoudt contacten met voor de eigen organisatie relevante personen en organisaties Vormt zowel de juiste coalities om steun en medewerking te verkrijgen	Netwerken

Bedrijfsvoering

Resultaten	Gedragsindicatoren	Competenties
Processen conform interne regelgeving/kaders/voorschriften (AO/borging kwaliteit)

Vernieuwen en verbeteren

Resultaten	Gedragsindicatoren	Competenties
Kennisdeling is geborgd en kennisontwikkeling is geïnitieerd Vernieuwde/verbeterde metho-den, werkwijzen, werkproces-sen, producten en oplossingen door periodieke evaluaties (bijv. dmv plan-do-check-act-principe)	Initieert processen en creëert een omgeving waarin nieuwe methoden en werkwijzen een kans krijgen Maakt zich los uit bestaande denkkaders waardoor nieuwe wegen zichtbaar worden en nieuwe oplossingsrichtingen ontstaan Durft te experimenteren en is niet bang voor af en toe een mislukking	Creativiteit