Senior Medewerker Iv
Ontwikkelt, implementeert, exploiteert en ondersteunt producten en processen in de informatievoorziening en/of realiseert
het informatie- en gebruiksbeheer
Kwaliteitenprofiel
I. Algemene opmerkingen
Toepassing van het kwaliteitenprofiel
Het kwaliteitenprofiel is de basis voor werving en selectie, functioneringsgesprek, ontwikkelafspraken, leerlijnen, loopbaanpaden, personeels- en vlootschouw en OenF-rapporten.
Kwaliteiten zijn deels verplicht en deels een aanbeveling. Dat houdt het volgende in:
- eisen die voorkomen in wet- en regelgeving zijn verplicht. Dit zijn harde instapeisen. Hieraan voldoen, betekent het kunnen overleggen van diploma’s en certificaten.
- voor kwaliteiten die níet verplicht zijn, geldt:
- men moet over het betreffende kwalificatieniveau beschikken; er hoeven geen diploma’s of certificaten overlegd te worden; bijvoorbeeld: academisch werk- en denkniveau volstaat, men hoeft geeft universitaire studie te hebben voltooid;
- toetsing van het kwalificatieniveau vindt onder andere plaats op basis van assessments, referenties, EVC (erkenning van verworven competenties);
- bij werving en selectie, functiewisseling of loopbaanstap wordt beoordeeld of iemand in staat is om binnen een redelijke termijn te beschikken over de kwalificatie(s) die voor de betreffende functiegroep geld(t)(en);
- voor het criterium 'succesvol' bestaat geen objectieve maatstaf, dit wordt onder andere bepaald op basis van het functioneringsgesprek(sverslag) en de 360graden -feedback.
- kwaliteiten die niet verplicht zijn, worden besproken (richtinggevend) in het jaarlijkse functionerings- en ontwikkelgesprek. Hierbij staat voorop dat het oordeel over het functioneren wordt gebaseerd op bereikte resultaten en niet op de mate waarin een medewerker aan deze kwaliteiten voldoet.
- kennis en vaardigheden zijn up-to-date.
II. Kwaliteitenprofiel Senior Medewerker Iv
N.B. De kwaliteiten van een voorafgaande functiegroep kunnen ook van toepassing zijn op de daaropvolgende functiegroepen en dienen aantoonbaar aanwezig te zijn.
|
Senior Medewerker Iv S8-11 |
Ervaring |
|
Algemeen |
1 tot 3 jaar relevante ervaring
werken in teamverband; samenwerken met andere aandachtsgebieden/kennisgebieden
|
Opleiding |
|
Werk- en denkniveau |
HBO- bachelor
|
Opleidingsrichting en/of vakkennis |
relevant voor aandachtsgebied (Zie overzicht in de bijlage Kwaliteitenprofiel Functiegroep Senior Medewerker ICT / Informatie- en Gebruiksbeheer)
Zie verder: Kwaliteitsraamwerk I(v) functie
|
Overige kennis en vaardigheden |
- Goed ontwikkelde gesprekstechnieken (Spiegelen, Luisteren Samenvatten Doorvragen (LSD))
- Sociaal netwerken (kennishouders in kaart om informatievragen te kunnen beantwoorden)
- Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden
Applicatieontwikkeling, HBO Bachelor Informatica
- Ontwerpmethodieken, zoals LAD, RAD,RUP, etc.
Applicatiebeheer, HBO Bachelor Informatica
- Ontwerpmethodieken, zoals LAD, RAD,RUP, etc.
Testen, HBO Bachelor Informatica
- Testmethodieken, zoalsTmap NEXT, VTA
Infrastructuur , HBO Bachelor Informatica
- Logisch
- Technisch
- IT frameworks, zoals ITIL en ontwerpmethodieken, zoals E2E etc.
Exploitatie, HBO Bachelor Informatica
- IT frameworks, zoals ITIL
Procesontwerp, HBO Bachelor Bedrijfs-/ Bestuurskunde of (BI) Informatica
- Goede kennis van de bedrijfsprocessen en IT frameworks, zoals ITIL, BiSL
Procesbeheer HBO Bachelor Bedrijfs-/ Bestuurskunde of (BI) Informatica
- Goede kennis van de bedrijfsprocessen en IT frameworks, zoals ITIL, BiSL
|
Competenties |
|
Kerncompetenties |
- klantgerichtheid
- analyseren
- resultaatgerichtheid
- samenwerken
- omgevingsbewustzijn
- plannen-en-organiseren
- voortgangscontrole
- zelfontwikkeling
|