Vergelijk de resultaatgebieden/resultaten van de twee functiegroepen
|
Behandelt en ontwikkelt complexe producten en diensten en voert daarmee het vastgestelde beleid uit |
Is verantwoordelijk voor de realisatie van projectresultaten en voor aansturing van een projectteam. |
Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk)
- Verzoeken vanuit de politiek en samenleving zijn effectief vertaald naar producten en/of diensten
- Randvoorwaarden voor een effectieve implementatie, behandeling en beoordeling zijn geborgd
- Producten, diensten en casuïstiek zijn inhoudelijk juist beoordeeld en helder onderbouwd of klaar voor een volgende fase van behandeling
- Beleid is geadviseerd op basis van de uitkomsten van de uitvoering
Omgeving
- Inhoudelijke en procesmatige afstemming met de omgeving heeft op de juiste wijze plaatsgevonden
- Inhoudelijke bijdragen zijn geleverd aan conferenties, werkgroepen, etc. (nationaal en internationaal)
Bedrijfsvoering
- De kaders en wet- en regelgeving zijn op de juiste wijze gevolgd en toegepast
- Er is een gemotiveerd team (geldt alleen voor coördinatoren)
- Mensen en middelen zijn effectief ingezet, werkprocessen zijn adequaat gecoördineerd (geldt alleen voor coördinatoren)
Vernieuwen en verbeteren
- Voorstellen zijn geleverd en/of geïmplementeerd voor de verbetering en efficiency van werkprocessen
- Kennisdeling is geborgd
|
Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk)
- Intake opdracht is uitgevoerd
- Bijdrage aan scope en formulering projectopdracht en –resultaat is geleverd en gedeeld met de opdrachtgever; projectplan is opgesteld
- SMART-projectopdrachten en –plannen zijn afgestemd met de opdrachtgever en wederzijdse acceptatie van de rand-voorwaarden en beschikbare middelen is verkregen
- Opdrachtgever is conform afspraken en naar verdere behoeften geïnformeerd en verantwoording is afgelegd
- Relatie met opdrachtgever is effectief onderhouden
- Proces om te komen tot projectresultaten is efficiënt en transparant verlopen
- Project is uitgevoerd conform afspraken
- Opdrachten zijn verstrekt naar in- en externe partijen
- Projectresultaten zijn geleverd en geaccepteerd conform projectopdracht en overgedragen aan opdrachtgever en/of lijnorganisatie; décharge van de opdrachtgever is verkregen
- Nazorg is zonodig geleverd
Omgeving
- Omgevingsanalyse is gemaakt en operationele aanpak is bepaald
- Netwerk dat bijdraagt aan de realisatie van de projectdoelen/ organisatiedoelen is ingezet
- Betrokken in- en externe partijen zijn effectief ingeschakeld
- Er is adequaat en flexibel ingespeeld op ontwikkelingen
Bedrijfsvoering
- Projectleiding is uitgevoerd en processen zijn transparant, efficiënt en kostenbewust aangestuurd conform de geldende wet- en regelgeving, kaders en afspraken
- Projectmedewerkers, bedrijfsmiddelen en informatievoorziening zijn conform afspraken doelmatig en doeltreffend ingezet
- Projectadministratie is op orde
- Projectmedewerkers zijn begeleid
- Input is geleverd aan lijnmanagement over functioneren medewerkers
Vernieuwen en verbeteren
- Relevante informatie en kennis zijn overgedragen, binnen project en organisatie
- Bijdragen aan vernieuwde/ verbeterde methoden, werkwijzen, werkprocessen, systemen, standaarden, kaders, producten, kennis(deling) en oplossingen zijn geleverd
|
Vergelijk de gedragsindicatoren van de twee functiegroepen
|
Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk)
- Selecteert systematisch de gegevens uit de verschillende informatiebronnen en legt daarbij de juiste verbanden
- Ordent complexe informatie zodanig dat deze toegankelijk wordt
- Schat eventuele belangen achter informatie goed in
- Komt met analyses van vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken
- Ziet tegengestelde belangen en onderkent het politieke afbreukrisico voor de bewindspersonen
- Schat de haalbaarheid van acties en/of besluiten in
- Benut kansen dan wel creëert deze in het belang van de organisatie
- Is zich bewust van de politiek-bestuurlijke gevoeligheid van onderwerpen
Omgeving
- Luistert goed en vraagt door, onderscheidt hoofd- van bijzaken
- Onderzoekt de wensen en belangen van de klant
- Zoekt naar passende oplossingen
- Herkent gevoeligheden en gedragscodes
- Houdt voeling met de opdrachtgever
- Onderbouwt zijn standpunt met voor de doelgroep heldere argumenten en stemt stijl en toon af op de situatie
- Overtuigt bij fundamentele verschillen van inzicht anderen met de juiste argumenten
- Reageert alert op argumenten van de ander door hierop aan te sluiten en deze in zijn voordeel uit te leggen
- Draagt bij aan een gezamenlijk resultaat ook wanneer dit niet van direct persoonlijk belang is
- Wisselt regelmatig kennis, informatie, en ideeën uit met anderen en vraagt reacties
- Ondersteunt collega’s bij de realisatie van de gemeenschappelijke doelstelling.
- Organiseert actieve betrokkenheid van belanghebbenden
Bedrijfsvoering
- Stelt concrete doelen, prioriteiten en acties en stemt dit zonodig af met de opdrachtgever
- Komt met realistische inschattingen ten aanzien van benodigde tijd, capaciteit en middelen en bewaakt de voortgang
- Stemt eigen planning af op relevante werkzaamheden van anderen
- Kent de regels en procedures, maar zoekt zonodig de grenzen van wat mogelijk is om eigen doelen en planning te halen
- Maakt medewerkers enthousiast voor het bereiken van resultaten (geldt alleen voor coördinatoren)
- Maakt met medewerkers duidelijke afspraken over hun bijdragen (geldt alleen voor coördinatoren)
- Geeft medewerkers erkenning voor hun bijdragen (geldt alleen voor coördinatoren)
- Houdt voeling met de werkvloer (geldt alleen voor coördinatoren)
Vernieuwen en verbeteren
- Signaleert noodzaak aan vernieuwing en doet voorstellen
- Initieert en stimuleert kennis(ontwikkeling) binnen de eigen organisatie.
- Bedenkt oplossingen voor vraagstukken of knelpunten
- Maakt zich los uit bestaande denkkaders waardoor nieuwe wegen zichtbaar worden en nieuwe oplossingsrichtingen ontstaan
|
Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk)
- Is zich bewust van de (in)formele regels, verschillende posities en belangen die relevant zijn voor het eigen werkterrein en handelt daar naar
- Weet wat er speelt in (de inhoud van) het project
- Toetst eigen ideeën en keuzen bij de opdrachtgever
- Onderzoekt het project op wensen en belangen van verschillende betrokkenen
- Stelt meetbare, haalbare en duidelijke doelen op voor het project en stemt de te leveren resultaten af met de opdrachtgever
- Onderneemt tijdig acties om de van te voren met de opdrachtgever afgesproken resultaten te leveren
- Richt zich op het behalen van de resultaten en signaleert tijdig indien deze niet haalbaar zijn
Omgeving
- Signaleert ontwikkelingen die van invloed zijn op het eigen project
- Schakelt op het juiste moment de juiste mensen in voor steun en medewerking
- Legt en onderhoudt (in)formele contacten met voor het project relevante partijen
- Brengt relevante partijen bij elkaar
- Oefent invloed uit zonder de relatie te verstoren
Bedrijfsvoering
- Maakt projectmedewerkers enthousiast voor het project
- Spreekt duidelijke verwachtingen uit ten aanzien van de te behalen doelen/ resultaten
- Laat voorbeeldgedrag zien
- Geeft tijdig feedback
- Geeft invulling aan de randvoorwaarden om gewenste doelen/resultaten te kunnen leveren
- Zorgt voor een goede samenstelling van het projectteam
- Komt met een plan van aanpak om doelen te bereiken
- Maakt realistische inschattingen ten aanzien van benodigde tijd, capaciteit en middelen
- Komt afspraken na, stelt prioriteiten en haalt deadlines
- Stemt eigen planning af met relevante partijen
Vernieuwen en verbeteren
- Deelt kennis en ervaring met de medewerkers en verwacht dat ook van de projectmedewerkers zelf en onderling
- Zorgt ervoor dat de benodigde informatie actueel en toegankelijk is voor een ieder
- Bedenkt niet alledaagse oplossingen voor een vraagstuk
- Integreert nieuwe kennis in bestaande kennis en past deze toe
- Leert van eigen ervaringen en fouten
|
Vergelijk de competenties van de twee functiegroepen
|
- Analyseren
- Bestuurssensitiviteit
- Klantgerichtheid
- Overtuigingskracht
- Samenwerken
- Plannen en organiseren
- Motiveren
- Creativiteit
|
- Organisatiesensitiviteit
- Resultaatgerichtheid
- Netwerken
- Motiveren
- Plannen en organiseren
- Zelfontwikkeling
|
Vergelijk het kwaliteitenprofiel van de twee functiegroepen
|
Ervaring
Opleiding
Werk- en denkniveau
Opleidingsrichting en/of vakkennis
Relevant voor te leveren product(en) of dienst(en) (bijv. gedragswetenschappen, rechten)
Overige kennis en vaardigheden
- Kennis van en vaardigheid met relevante ICT-systemen
- Adviesvaardigheden voor senior medewerkers
Competenties uit het kernprofiel
- analyseren
- bestuurssensitiviteit
- klantgerichtheid
- overtuigingskracht
- samenwerken
- plannen-en-organiseren
- motiveren
- creativiteit
Ervaring
Ervaring met ontwikkelen en implementeren van producten/diensten en daarin succesvol
Opleiding
Werk- en denkniveau
Opleidingsrichting en/of vakkennis
Relevant voor te leveren product(en) of dienst(en) (bijv. gedragswetenschappen, rechten)
Overige kennis en vaardigheden
- Kennis van en vaardigheid met relevante ICT-systemen
- Adviesvaardigheden voor senior medewerkers
Competenties uit het kernprofiel
- analyseren
- bestuurssensitiviteit
- klantgerichtheid
- overtuigingskracht
- samenwerken
- plannen-en-organiseren
- motiveren
- creativiteit
Ervaring
Ervaring met ontwikkelen en implementeren van producten/diensten en daarin succesvol
Opleiding
Werk- en denkniveau
Opleidingsrichting en/of vakkennis
Relevant voor te leveren product(en) of dienst(en) (bijv. gedragswetenschappen, rechten)
Overige kennis en vaardigheden
- Kennis van en vaardigheid met relevante ICT-systemen
- Adviesvaardigheden voor senior medewerkers
Competenties uit het kernprofiel
- analyseren
- bestuurssensitiviteit
- klantgerichtheid
- overtuigingskracht
- samenwerken
- plannen-en-organiseren
- motiveren
- creativiteit
Ervaring
Opleiding
Ervaring met ontwikkelen en implementeren van producten/diensten en daarin succesvol
Werk- en denkniveau
Opleidingsrichting en/of vakkennis
Relevant voor te leveren product(en) of dienst(en) (bijv. gedragswetenschappen, rechten)
Overige kennis en vaardigheden
- Kennis van en vaardigheid met relevante ICT-systemen
- Adviesvaardigheden voor senior medewerkers
Competenties uit het kernprofiel
- analyseren
- bestuurssensitiviteit
- klantgerichtheid
- overtuigingskracht
- samenwerken
- plannen-en-organiseren
- motiveren
- creativiteit
|
Ervaring
Opleiding
Werk- en denkniveau
Opleidingsrichting en/of vakkennis
basisopleiding projectmanagement
Overige kennis en vaardigheden
Competenties uit het kernprofiel
- organisatiesensitiviteit
- resultaatgerichtheid
- netwerken
- motiveren
- plannen-en-organiseren
- zelfontwikkeling
Ervaring
Opleiding
Werk- en denkniveau
Opleidingsrichting en/of vakkennis
basisopleiding projectmanagement
Overige kennis en vaardigheden
-
affiniteit met het werkveld
-
in internationale context: kennis van en taalvaardig in de relevante vreemde talen
-
(kennis van) inkoop- en contractprocessen en -procedures, projectbeheersing: tijd en geld
Competenties uit het kernprofiel
- organisatiesensitiviteit
- resultaatgerichtheid
- netwerken
- motiveren
- plannen-en-organiseren
- zelfontwikkeling
Ervaring
-
ervaring met coördinatie van werkzaamheden en/of processen
-
ervaring met projectmatig werken
-
ervaring met projectleiding van interne projecten binnen een domein
Opleiding
Werk- en denkniveau
Opleidingsrichting en/of vakkennis
basisopleiding projectmanagement
Overige kennis en vaardigheden
-
affiniteit met het werkveld
-
in internationale context: kennis van en taalvaardig in de relevante vreemde talen
-
(kennis van) procesmanagement, omgevingsmanagement
Competenties uit het kernprofiel
- organisatiesensitiviteit
- resultaatgerichtheid
- netwerken
- motiveren
- plannen-en-organiseren
- zelfontwikkeling
|