Functiegroepen vergelijken

Begeleidt justitiabelen bij godsdienst- en levensovertuiging

Organiseert en ondersteunt de terugkeer van justitiabelen in de samenleving en levert daarmee een bijdrage aan de terugdringing van recidive

Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk)

• Begeleiding bij godsdienst- en levensovertuiging is zo goed mogelijk tot stand gekomen, persoonlijk en in gemeenschap met anderen
• In de begeleiding zijn de uitgangspunten nageleefd, zoals deze zijn overeengekomen tussen levensbeschouwelijke institutie en staat

Omgeving

• Benodigde zorg/begeleiding is effectief afgestemd met andere disciplines en zorgverleners, doorverwijzing is tijdig in gang gezet
• Netwerk en samenwerkingsverbanden zijn opgebouwd en onderhouden

Bedrijfsvoering

• Rapportages zijn conform richtlijnen opgesteld
• Uitgangspunten van het geestelijke ambt en ambtelijke competenties zijn nageleefd

Vernieuwen en verbeteren

• Bijdragen aan continue verbetering van detentieklimaat zijn geleverd
• Kennis en inzicht zijn bevorderd bij aanverwante disciplines

Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk)

• Risicotaxatie, en mogelijkheden en knelpunten op de verschillende leefgebieden (zoals sociaal netwerk, inkomen en schulden, wonen, werk en scholing, zorg, ID-bewijs) zijn volledig in kaart gebracht
• Doelgericht en uitvoerbaar individueel plan, gericht op de verschillende leefgebieden, is opgesteld
• Zelfredzaamheid, draagkracht en motivatie van justitiabele zijn bevorderd
• Materiële en psychosociale hulpverlening en informatievoorziening zijn doeltreffend uitgevoerd, belangen van justitiabele zijn adequaat behartigd
• Continuïteit en maximale deelname aan het traject zijn zo goed mogelijk gerealiseerd
• Vanuit de praktijk onderbouwde bijdragen aan overkoepelende/overige individuele plannen van justitiabelen zijn tijdig geleverd
• Invulling van de maatregel is adequaat verantwoord richting de rechtbank (geldt voor stelselmatige daders)

Omgeving

• Rapportage, overdracht, doorverwijzing en afstemming (coördinatie) met betrokken partijen zijn tijdig en volledig gerealiseerd
• Opbouw, herstel en betrokkenheid van het sociale netwerk (inclusief gezin) van de justitiabele zijn bevorderd
• Netwerk in de keten (sociale kaart), samenwerkingsverbanden en voorzieningen zijn opgebouwd en onderhouden

Bedrijfsvoering

• Intern beheer en administratie zijn op orde

Vernieuwen en verbeteren

• Bijdragen aan continue ontwikkeling/verbetering van in- en externe processen zijn geleverd
• (Specifieke) deskundigheid is bevorderd bij andere disciplines

Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk)

• Werkt aan een vertrouwensrelatie, benadert de ander op een open en respectvolle wijze
• Toont respect voor de normen, waarden en eigenheid van de ander
• Gaat zorgvuldig om met persoonlijke informatie
• Maakt de eigen (professionele) grenzen duidelijk, houdt (professio-nele) distantie
• Blijft ook onder verleiding of druk handelen volgens de geldende normen en regels
• Verplaatst zich in de belevingswereld en situatie van de ander en toont begrip
• Herkent emoties, spanningen en afwijkend gedrag
• Gaat tactvol om met andermans gevoelens en behoeften
• Onderkent interpersoonlijke processen bij zichzelf en anderen en maakt dit bespreekbaar, stuurt het eigen gedrag zonodig bij
• Houdt rekening met verschillende (culturele) achtergronden
• Weegt beschikbare informatie en alternatieven tegen elkaar af en maakt een realistische inschatting van benodigde zorg
• Maakt bij de keuze voor een interventie een afweging tussen benodigde zorg en het beroepsgeheim enerzijds en veiligheid anderzijds
• Schat ernst en risico’s van een situatie in en neemt maatregelen

Omgeving

• Deelt relevante kennis en informatie met collega’s en andere disciplines
• Werkt actief aan goede samenwerkingsrelaties, neemt initiatief en stelt zich toegankelijk op
• Handelt vanuit het gezamenlijke belang
• Stemt af met collega’s om in de aanpak op één lijn te blijven
• Overbrugt tegenstellingen tussen partijen
• Benut kansen om contacten te leggen en samenwerking aan te gaan
• Komt uit voor zijn standpunt richting andere disciplines
• Onderbouwt het eigen standpunt met heldere argumenten die de ander aanspreken
• Doseert argumenten of standpunten op beslissende momenten, richt zich tot de juiste personen
• Maakt successen en knelpunten zichtbaar

Vernieuwen en verbeteren

• Signaleert knelpunten in detentieklimaat in brede zin en doet uitvoerbare voorstellen voor verbetering
• Volgt ontwikkelingen in het vakgebied en houdt de eigen deskundigheid op peil
• Bespreekt casuïstiek met collega’s en stelt eigen en andermans inzichten ter discussie
• Reflecteert op eigen emoties en gedrag, vraagt om en staat open voor feedback
• Laat zien over een reëel inzicht in de eigen sterke en zwakke punten te beschikken

Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk)

• Onderzoekt samen met de justitiabele diens behoeften, mogelijkheden en doelen
• Sluit aan bij de intrinsieke motivatie en belevingswereld van de justitiabele
• Bevordert zelfredzaamheid, spreekt vertrouwen uit in de justitiabele
• Stimuleert de justitiabele tot deelname aan activiteiten en bereiken van persoonlijke doelstellingen
• Werkt aan een goede werkrelatie met de justitiabele, benadert deze met respect en komt afspraken na
• Gaat zorgvuldig om met persoonlijke en gevoelige informatie
• Maakt de eigen professionele grenzen duidelijk, houdt professionele distantie
• Benoemt regels en gedragsnormen en spreekt de ander aan op grensoverschrijdend gedrag
• Blijft ook onder verleiding of druk handelen volgens de geldende normen en waarden
• Maakt bij het opstellen van een individueel plan een reële inschatting van de mogelijkheden, beperkingen en doelen van de justitiabele
• Maakt bij de keuze voor een interventie of plan een afweging van kansen, risico’s en haalbaarheid
• Zoekt naar creatieve oplossingen om doelen te bereiken, benut verschillende wegen en bronnen
• Onderhandelt over mogelijke oplossingen
• Verdiept zich in de positie van de ander en kiest op basis hiervan een benadering om zaken voor elkaar te krijgen
• Schakelt bij weerstand of tegenslag over op een andere aanpak of benadering om het doel te bereiken

Omgeving

• Deelt relevante kennis en informatie met collega’s, andere disciplines, ketenpartners en sociaal netwerk
• Werkt actief aan goede samenwerkingsrelaties, is bereikbaar en komt afspraken na
• Handelt vanuit het gezamenlijke belang
• Stemt af met collega’s, andere disciplines, ketenpartners en sociaal netwerk om in de aanpak op één lijn te komen of blijven
• Benut kansen om contacten te leggen, samenwerking aan te gaan en hiermee regelmogelijkheden te vergroten

Bedrijfsvoering

• Maakt uitvoerbare plannen en realistische planningen
• Coördineert activiteiten en bewaakt tussentijds de voortgang
• Maakt afspraken met derden over te verlenen diensten en spreekt tijdig aan op afwijking
• Anticipeert op mogelijke knelpunten en grijpt tijdig in

Vernieuwen en verbeteren

• Volgt actief de ontwikkelingen in het vakgebied en de keten
• Bespreekt casuïstiek met collega’s en staat open voor andere zienswijzen
• Reflecteert op eigen handelen, maakt dit bespreekbaar en staat open voor feedback
• Signaleert knelpunten en doet concrete voorstellen voor verbetering

• Integriteit
• Inlevingsvermogen
• Oordeelsvorming
• Samenwerken
• Overtuigingskracht
• Zelfontwikkeling

• Motiveren
• Integriteit
• Oordeelsvorming
• Flexibiliteit
• Samenwerken
• Plannen en organiseren
• Zelfontwikkeling