Functiegroepen vergelijken

Is verantwoordelijk voor de realisatie van projectresultaten en voor aansturing van een projectteam.

Verricht diepgaande toezicht- en/of opsporingsactiviteiten en levert complexe en specialistische producten en/of adviezen op het gebied van toezicht

Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk)

• Intake opdracht is uitgevoerd
• Bijdrage aan scope en formulering projectopdracht en –resultaat is geleverd en gedeeld met de opdrachtgever; projectplan is opgesteld
• SMART-projectopdrachten en –plannen zijn afgestemd met de opdrachtgever en wederzijdse acceptatie van de rand-voorwaarden en beschikbare middelen is verkregen
• Opdrachtgever is conform afspraken en naar verdere behoeften geïnformeerd en verantwoording is afgelegd
• Relatie met opdrachtgever is effectief onderhouden
• Proces om te komen tot projectresultaten is efficiënt en transparant verlopen
• Project is uitgevoerd conform afspraken
• Opdrachten zijn verstrekt naar in- en externe partijen
• Projectresultaten zijn geleverd en geaccepteerd conform projectopdracht en overgedragen aan opdrachtgever en/of lijnorganisatie; décharge van de opdrachtgever is verkregen
• Nazorg is zonodig geleverd

Omgeving

• Omgevingsanalyse is gemaakt en operationele aanpak is bepaald
• Netwerk dat bijdraagt aan de realisatie van de projectdoelen/ organisatiedoelen is ingezet
• Betrokken in- en externe partijen zijn effectief ingeschakeld
• Er is adequaat en flexibel ingespeeld op ontwikkelingen

Bedrijfsvoering

• Projectleiding is uitgevoerd en processen zijn transparant, efficiënt en kostenbewust aangestuurd conform de geldende wet- en regelgeving, kaders en afspraken
• Projectmedewerkers, bedrijfsmiddelen en informatievoorziening zijn conform afspraken doelmatig en doeltreffend ingezet
• Projectadministratie is op orde
• Projectmedewerkers zijn begeleid
• Input is geleverd aan lijnmanagement over functioneren medewerkers

Vernieuwen en verbeteren

• Relevante informatie en kennis zijn overgedragen, binnen project en organisatie
• Bijdragen aan vernieuwde/ verbeterde methoden, werkwijzen, werkprocessen, systemen, standaarden, kaders, producten, kennis(deling) en oplossingen zijn geleverd

Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk)

• Toezicht- en opsporingsactiviteiten zijn uitgevoerd conform opdrachten en/of afspraken
• Gedragen toezichtresultaten passend binnen de agenda van de opdrachtgever
• Opsporingsactiviteiten zijn uitgevoerd conform opdracht van het OM

Omgeving

• Partijen binnen en buiten de organisatie zijn effectief ingeschakeld
• Heeft een relevant in- en extern netwerk dat is onderhouden en wordt gebruikt
• Interventies zijn gericht op waarheidsvinding en gedragsverandering
• Ontwikkelingen op het vakgebied zijn onderkend en verwerkt in de toezicht- en opsporingsproducten

Bedrijfsvoering

• Toezicht- en opsporingsprocessen - en -producten zijn conform wet- en regelgeving, kaders en afspraken uitgevoerd
• Toezichtresultaten zijn gerealiseerd conform jaar- /projectplan
• Medewerkers van het team zijn gemotiveerd
• Kwaliteit van de onderzoeksmethodieken zijn geborgd

Vernieuwen en verbeteren

• Kennisdeling is geborgd
• Vernieuwde/verbeterde methoden, werkwijzen, werkprocessen, producten en oplossingen door periodieke evaluaties (bijv. dmv plan-do-check-actprincipe) zijn toegepast

Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk)

• Is zich bewust van de (in)formele regels, verschillende posities en belangen die relevant zijn voor het eigen werkterrein en handelt daar naar
• Weet wat er speelt in (de inhoud van) het project
• Toetst eigen ideeën en keuzen bij de opdrachtgever
• Onderzoekt het project op wensen en belangen van verschillende betrokkenen
• Stelt meetbare, haalbare en duidelijke doelen op voor het project en stemt de te leveren resultaten af met de opdrachtgever
• Onderneemt tijdig acties om de van te voren met de opdrachtgever afgesproken resultaten te leveren
• Richt zich op het behalen van de resultaten en signaleert tijdig indien deze niet haalbaar zijn

Omgeving

• Signaleert ontwikkelingen die van invloed zijn op het eigen project
• Schakelt op het juiste moment de juiste mensen in voor steun en medewerking
• Legt en onderhoudt (in)formele contacten met voor het project relevante partijen
• Brengt relevante partijen bij elkaar
• Oefent invloed uit zonder de relatie te verstoren

Bedrijfsvoering

• Maakt projectmedewerkers enthousiast voor het project
• Spreekt duidelijke verwachtingen uit ten aanzien van de te behalen doelen/ resultaten
• Laat voorbeeldgedrag zien
• Geeft tijdig feedback
• Geeft invulling aan de randvoorwaarden om gewenste doelen/resultaten te kunnen leveren
• Zorgt voor een goede samenstelling van het projectteam
• Komt met een plan van aanpak om doelen te bereiken
• Maakt realistische inschattingen ten aanzien van benodigde tijd, capaciteit en middelen
• Komt afspraken na, stelt prioriteiten en haalt deadlines
• Stemt eigen planning af met relevante partijen

Vernieuwen en verbeteren

• Deelt kennis en ervaring met de medewerkers en verwacht dat ook van de projectmedewerkers zelf en onderling
• Zorgt ervoor dat de benodigde informatie actueel en toegankelijk is voor een ieder
• Bedenkt niet alledaagse oplossingen voor een vraagstuk
• Integreert nieuwe kennis in bestaande kennis en past deze toe
• Leert van eigen ervaringen en fouten

Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk)

• Selecteert systematisch juiste en relevante gegevens uit verschillende informatiebronnen en weet daarbij hoofd- en bijzaken van elkaar te scheiden
• Ordent complexe gegevens zodanig dat deze toegankelijk wordt en tot informatie leidt
• Vormt zich een mening op basis van informatie, dossierkennis, argumenten en afwegingen
• Houdt bij de eigen oordeelsvorming rekening met verschillende opvattingen en onzekerheden
• Overziet de mogelijke consequenties van zijn standpunt

Omgeving

• Onderbouwt standpunten en/of beslissingen helder en logisch en met voor de doelgroep aansprekende argumenten
• Overtuigt bij fundamentele verschillen in inzicht en/of belangen
• Luistert goed naar de argumenten van de ander en sluit hierop aan met de eigen argumenten
• Escaleert op het juiste moment of zet het netwerk in
• Is goed geïnformeerd over wat er speelt op zijn toezichtterrein
• Signaleert belangrijke maatschappelijke ontwikkelingen en vertaalt deze naar het eigen werk
• Schat de politieke gevoeligheid van zijn handelen goed in
• Wisselt regelmatig kennis, informatie en ideeën uit met anderen en vraagt reacties
• Reageert actief en constructief op de ideeën van anderen
• Ondersteunt collega’s gevraagd en ongevraagd bij de realisatie van de gemeenschappelijke doelstelling

Bedrijfsvoering

• Stelt concrete doelen, prioriteiten en acties voor zich zelf en evt. anderen
• Draagt zorg voor oplevering binnen de gestelde randvoorwaarden
• Maakt realistische inschattingen van benodigde tijd, capaciteit en middelen
• Signaleert en communiceert tijdig afwijkingen en komt met mogelijke oplossingen en/of alternatieven
• Realiseert de juiste randvoorwaarden om tot de gewenste resultaten te komen
• Werkt nauwkeurig en systematisch volgens de voorgeschreven werkwijzen en procedures

Vernieuwen en verbeteren

• Verspreidt en benut relevante (nieuwe) kennis en informatie en legt dit vast
• Initieert en stimuleert kennis(ontwikkeling) binnen de eigen organisatie
• Evalueert eigen werk(wijze), leert daarvan en draagt nieuwe inzichten over aan collega’s

• Organisatiesensitiviteit
• Resultaatgerichtheid
• Netwerken
• Motiveren
• Plannen en organiseren
• Zelfontwikkeling

• Analyseren
• Oordeelsvorming
• Overtuigingskracht
• Omgevingsbewustzijn
• Samenwerken
• Plannen en organiseren
• Creativiteit