Vergelijk de resultaatgebieden/resultaten van de twee functiegroepen
Is verantwoordelijk voor de realisatie van projectresultaten en voor aansturing van een projectteam.
Verricht diepgaande toezicht- en/of opsporingsactiviteiten en levert complexe en specialistische producten en/of adviezen op het gebied van toezicht
Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk)
Intake opdracht is uitgevoerd
Bijdrage aan scope en formulering projectopdracht en –resultaat is geleverd en gedeeld met de opdrachtgever; projectplan is opgesteld
SMART-projectopdrachten en –plannen zijn afgestemd met de opdrachtgever en wederzijdse acceptatie van de rand-voorwaarden en beschikbare middelen is verkregen
Opdrachtgever is conform afspraken en naar verdere behoeften geïnformeerd en verantwoording is afgelegd
Relatie met opdrachtgever is effectief onderhouden
Proces om te komen tot projectresultaten is efficiënt en transparant verlopen
Project is uitgevoerd conform afspraken
Opdrachten zijn verstrekt naar in- en externe partijen
Projectresultaten zijn geleverd en geaccepteerd conform projectopdracht en overgedragen aan opdrachtgever en/of lijnorganisatie; décharge van de opdrachtgever is verkregen
Nazorg is zonodig geleverd
Omgeving
Omgevingsanalyse is gemaakt en operationele aanpak is bepaald
Netwerk dat bijdraagt aan de realisatie van de projectdoelen/ organisatiedoelen is ingezet
Betrokken in- en externe partijen zijn effectief ingeschakeld
Er is adequaat en flexibel ingespeeld op ontwikkelingen
Bedrijfsvoering
Projectleiding is uitgevoerd en processen zijn transparant, efficiënt en kostenbewust aangestuurd conform de geldende wet- en regelgeving, kaders en afspraken
Projectmedewerkers, bedrijfsmiddelen en informatievoorziening zijn conform afspraken doelmatig en doeltreffend ingezet
Projectadministratie is op orde
Projectmedewerkers zijn begeleid
Input is geleverd aan lijnmanagement over functioneren medewerkers
Vernieuwen en verbeteren
Relevante informatie en kennis zijn overgedragen, binnen project en organisatie
Bijdragen aan vernieuwde/ verbeterde methoden, werkwijzen, werkprocessen, systemen, standaarden, kaders, producten, kennis(deling) en oplossingen zijn geleverd
Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk)
Toezicht- en opsporingsactiviteiten zijn uitgevoerd conform opdrachten en/of afspraken
Gedragen toezichtresultaten passend binnen de agenda van de opdrachtgever
Opsporingsactiviteiten zijn uitgevoerd conform opdracht van het OM
Omgeving
Partijen binnen en buiten de organisatie zijn effectief ingeschakeld
Heeft een relevant in- en extern netwerk dat is onderhouden en wordt gebruikt
Interventies zijn gericht op waarheidsvinding en gedragsverandering
Ontwikkelingen op het vakgebied zijn onderkend en verwerkt in de toezicht- en opsporingsproducten
Bedrijfsvoering
Toezicht- en opsporingsprocessen - en -producten zijn conform wet- en regelgeving, kaders en afspraken uitgevoerd
Toezichtresultaten zijn gerealiseerd conform jaar- /projectplan
Medewerkers van het team zijn gemotiveerd
Kwaliteit van de onderzoeksmethodieken zijn geborgd
Vernieuwen en verbeteren
Kennisdeling is geborgd
Vernieuwde/verbeterde methoden, werkwijzen, werkprocessen, producten en oplossingen door periodieke evaluaties (bijv. dmv plan-do-check-actprincipe) zijn toegepast
Vergelijk de gedragsindicatoren van de twee functiegroepen
Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk)
Is zich bewust van de (in)formele regels, verschillende posities en belangen die relevant zijn voor het eigen werkterrein en handelt daar naar
Weet wat er speelt in (de inhoud van) het project
Toetst eigen ideeën en keuzen bij de opdrachtgever
Onderzoekt het project op wensen en belangen van verschillende betrokkenen
Stelt meetbare, haalbare en duidelijke doelen op voor het project en stemt de te leveren resultaten af met de opdrachtgever
Onderneemt tijdig acties om de van te voren met de opdrachtgever afgesproken resultaten te leveren
Richt zich op het behalen van de resultaten en signaleert tijdig indien deze niet haalbaar zijn
Omgeving
Signaleert ontwikkelingen die van invloed zijn op het eigen project
Schakelt op het juiste moment de juiste mensen in voor steun en medewerking
Legt en onderhoudt (in)formele contacten met voor het project relevante partijen
Brengt relevante partijen bij elkaar
Oefent invloed uit zonder de relatie te verstoren
Bedrijfsvoering
Maakt projectmedewerkers enthousiast voor het project
Spreekt duidelijke verwachtingen uit ten aanzien van de te behalen doelen/ resultaten
Laat voorbeeldgedrag zien
Geeft tijdig feedback
Geeft invulling aan de randvoorwaarden om gewenste doelen/resultaten te kunnen leveren
Zorgt voor een goede samenstelling van het projectteam
Komt met een plan van aanpak om doelen te bereiken
Maakt realistische inschattingen ten aanzien van benodigde tijd, capaciteit en middelen
Komt afspraken na, stelt prioriteiten en haalt deadlines
Stemt eigen planning af met relevante partijen
Vernieuwen en verbeteren
Deelt kennis en ervaring met de medewerkers en verwacht dat ook van de projectmedewerkers zelf en onderling
Zorgt ervoor dat de benodigde informatie actueel en toegankelijk is voor een ieder
Bedenkt niet alledaagse oplossingen voor een vraagstuk
Integreert nieuwe kennis in bestaande kennis en past deze toe
Leert van eigen ervaringen en fouten
Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk)
Selecteert systematisch juiste en relevante gegevens uit verschillende informatiebronnen en weet daarbij hoofd- en bijzaken van elkaar te scheiden
Ordent complexe gegevens zodanig dat deze toegankelijk wordt en tot informatie leidt
Vormt zich een mening op basis van informatie, dossierkennis, argumenten en afwegingen
Houdt bij de eigen oordeelsvorming rekening met verschillende opvattingen en onzekerheden
Overziet de mogelijke consequenties van zijn standpunt
Omgeving
Onderbouwt standpunten en/of beslissingen helder en logisch en met voor de doelgroep aansprekende argumenten
Overtuigt bij fundamentele verschillen in inzicht en/of belangen
Luistert goed naar de argumenten van de ander en sluit hierop aan met de eigen argumenten
Escaleert op het juiste moment of zet het netwerk in
Is goed geïnformeerd over wat er speelt op zijn toezichtterrein
Signaleert belangrijke maatschappelijke ontwikkelingen en vertaalt deze naar het eigen werk
Schat de politieke gevoeligheid van zijn handelen goed in
Wisselt regelmatig kennis, informatie en ideeën uit met anderen en vraagt reacties
Reageert actief en constructief op de ideeën van anderen
Ondersteunt collega’s gevraagd en ongevraagd bij de realisatie van de gemeenschappelijke doelstelling
Bedrijfsvoering
Stelt concrete doelen, prioriteiten en acties voor zich zelf en evt. anderen
Draagt zorg voor oplevering binnen de gestelde randvoorwaarden
Maakt realistische inschattingen van benodigde tijd, capaciteit en middelen
Signaleert en communiceert tijdig afwijkingen en komt met mogelijke oplossingen en/of alternatieven
Realiseert de juiste randvoorwaarden om tot de gewenste resultaten te komen
Werkt nauwkeurig en systematisch volgens de voorgeschreven werkwijzen en procedures
Vernieuwen en verbeteren
Verspreidt en benut relevante (nieuwe) kennis en informatie en legt dit vast
Initieert en stimuleert kennis(ontwikkeling) binnen de eigen organisatie
Evalueert eigen werk(wijze), leert daarvan en draagt nieuwe inzichten over aan collega’s
Vergelijk de competenties van de twee functiegroepen
Organisatiesensitiviteit
Resultaatgerichtheid
Netwerken
Motiveren
Plannen en organiseren
Zelfontwikkeling
Analyseren
Oordeelsvorming
Overtuigingskracht
Omgevingsbewustzijn
Samenwerken
Plannen en organiseren
Creativiteit
Vergelijk het kwaliteitenprofiel van de twee functiegroepen
Ervaring
enkele jaren ervaring in projectomgeving en projectteam(s)
Opleiding
Werk- en denkniveau
HBO
Opleidingsrichting en/of vakkennis
basisopleiding projectmanagement
Overige kennis en vaardigheden
affiniteit met het werkveld
in internationale context: kennis van en taalvaardig in de relevante vreemde talen
(kennis van) inkoop- en contractprocessen en -procedures, projectbeheersing: tijd en geld
Competenties uit het kernprofiel
organisatiesensitiviteit
resultaatgerichtheid
netwerken
motiveren
plannen-en-organiseren
zelfontwikkeling
Ervaring
enkele jaren ervaring in projectomgeving en projectteam(s)
Opleiding
Werk- en denkniveau
HBO
Opleidingsrichting en/of vakkennis
basisopleiding projectmanagement
Overige kennis en vaardigheden
affiniteit met het werkveld
in internationale context: kennis van en taalvaardig in de relevante vreemde talen
(kennis van) inkoop- en contractprocessen en -procedures, projectbeheersing: tijd en geld
Competenties uit het kernprofiel
organisatiesensitiviteit
resultaatgerichtheid
netwerken
motiveren
plannen-en-organiseren
zelfontwikkeling
Ervaring
ervaring met coördinatie van werkzaamheden en/of processen
ervaring met projectmatig werken
ervaring met projectleiding van interne projecten binnen een domein
Opleiding
Werk- en denkniveau
HBO+
WO
Opleidingsrichting en/of vakkennis
basisopleiding projectmanagement
Overige kennis en vaardigheden
affiniteit met het werkveld
in internationale context: kennis van en taalvaardig in de relevante vreemde talen
HBO: relevant voor toezicht of opsporing danwel relevant voor de sector of het aandachtsveld WO: zie HBO
Opleiding departementspecifiek
Werk- en denkniveau
Opleidingsrichting en/of vakkennis
P.M. In te vullen per departement
Overige kennis en vaardigheden
P.M. In te vullen per departement
Competenties uit het kernprofiel
analyseren
oordeelsvorming
overtuigingskracht
omgevingsbewustzijn
samenwerken
plannen-en-organiseren
creativiteit
Ervaring
ruime en meervoudige / brede ervaring (o.a. meer inspectiediensten, -sectoren, beleid, uitvoering) en succesvol; ervaring met toezicht danwel opsporing en/of ervaring relevant voor de sector én voor het aandachtsveld; enige ervaring met aansturen van toezicht- /opsporingstrajecten en met projectmanagement
Opleiding
Werk- en denkniveau
WO
Opleidingsrichting en/of vakkennis
HBO: relevant voor toezicht of opsporing danwel relevant voor de sector of het aandachtsveld WO: zie HBO
wettelijk vereiste bevoegdheden/diploma's; kennis van bedrijfsprocessen en –financiering; verbreding en/of verdieping van kennis van methoden en technieken voor opsporing en/of toezicht voor de sector en/of het aandachtsveld; verdieping interventiekunde; kennis van nalevingsmotieven en kunnen beïnvloeden van nalevingsgedrag
Overige kennis en vaardigheden
coaching; verdieping projectmanagementvaardigheden (bijv. Practitionar Prince 2); advisering over handhavings- en uitvoeringsbeleid
Opleiding departementspecifiek
Werk- en denkniveau
Opleidingsrichting en/of vakkennis
P.M. In te vullen per departement
Verbijzondering voor juridische functies
P.M. In te vullen per departement
Competenties uit het kernprofiel
analyseren
oordeelsvorming
overtuigingskracht
omgevingsbewustzijn
samenwerken
plannen-en-organiseren
creativiteit
Ervaring
ruime en meervoudige / brede ervaring (o.a. meer inspectiediensten, -sectoren, beleid, uitvoering) en succesvol; ervaring met toezicht danwel opsporing en/of ervaring relevant voor de sector én voor het aandachtsveld; enige ervaring met aansturen van toezicht-/opsporingstrajecten en met projectmanagement
Opleiding
Werk- en denkniveau
WO
Opleidingsrichting en/of vakkennis
WO: relevant voor toezicht of opsporing danwel relevant voor de sector of het aandachtsveld
Overige kennis en vaardigheden
coaching; verdieping projectmanagementvaardigheden (bijv. Practitionar Prince 2); advisering over handhavings- en uitvoeringsbeleid