Vergelijk de resultaatgebieden/resultaten van de twee functiegroepen
|
Coördineert en verbindt meerdere toezichtvormen en realiseert integraal toezicht en/of levert vanuit de expertrol specialistische adviezen |
Ontwikkelt visies en strategieën, zoekt oplossingsrichtingen, stimuleert tot normering en adviseert aan beleid voor één of
meer toezichtgebieden in het licht van politiek-maatschappelijke ontwikkelingen, zodat het effect van toezicht wordt
vergroot |
Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk)
- Toezicht is uitgevoerd conform opdracht
- Toezichtvormen zijn gedragen en passen binnen de agenda van de opdrachtgever
- Toezichtactiviteiten zijn geïnitieerd conform gestelde prioriteiten
Omgeving
- Partijen binnen en buiten de organisatie zijn effectief ingeschakeld
- Heeft een relevant netwerk
- Toezicht en -adviezen zijn vanuit verschillende expertises met elkaar verbonden
- Signalen vanuit het veld zijn effectief doorgeleid naar Beleid
- Is gezaghebbend op het eigen vakgebied (geldt alleen voor de specialist)
Bedrijfsvoering
- Toezichtactiviteiten zijn conform wet- en regelgeving, geldende kaders, procedures en afspraken uitgevoerd
- Toezichtactiviteiten zijn gerealiseerd conform opdracht en/of jaarplan
- Realisatie van projecten is conform plan van aanpak
- De ingeschakelde medewerkers zijn inhoudelijk juist aangestuurd
- De ingeschakelde medewerkers zijn gemotiveerd
Vernieuwen en verbeteren
- Vakkennis is up to date en kennisdeling is geborgd
- Vernieuwde/verbeterde methoden, werkwijzen, werkprocessen, producten en oplossingen zijn geleverd
- Benodigde begeleiding is gegeven
|
Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk)
- Politieke en maatschappelijke ontwikkelingen zijn vertaald naar een visie op het betreffende toezichtgebied
- De politiek-bestuurlijke en maatschappelijke agendavorming is effectief beïnvloed
- Visies, strategieën en oplossingsrichtingen worden gedragen door de politiek en/of de ambtelijke opdrachtgever
- Beleid is geadviseerd op basis van de uitkomsten van het toezicht
Omgeving
- Politiek-maatschappelijke ontwikkelingen en signalen uit het veld zijn onderkend en verwerkt in visies, strategieën en oplossingsrichtingen
- Is (inter)nationaal gezaghebbend binnen toezicht èn is een autoriteit op het eigen toezichtgebied
- Heeft, onderhoudt en gebruikt een relevant (inter)nationaal netwerk
Bedrijfsvoering
- Processen conform interne regelgeving/kaders/voorschriften (AO/borging kwaliteit)
Vernieuwen en verbeteren
- Kennisdeling is geborgd en kennisontwikkeling is geïnitieerd
- Vernieuwde/verbeterde methoden, werkwijzen, werkprocessen, producten en oplossingen door periodieke evaluaties (bijv. dmv plan-do-check-act-principe)
|
Vergelijk de gedragsindicatoren van de twee functiegroepen
|
Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk)
- Vormt zich een mening op basis van informatie, dossierkennis, argumenten en afwegingen
- Houdt bij de eigen oordeelsvorming rekening met verschillende opvattingen en onzekerheden
- Overziet de mogelijke consequenties van zijn standpunt
- Initieert op basis van ontwikkelingen een visie op de toekomst van het eigen toezichtgebied
- Toont een duidelijke zienswijze ten aanzien van het toezichtvak en legt verbinding tussen verschillende toezichtgebieden of binnen een toezichtgebied
Omgeving
- Partijen binnen en buiten de organisatie worden waar nodig ingeschakeld
- Is op de hoogte van recente ontwikkelingen en trends op het eigen toezichtgebied en in de samenleving en draagt deze uit
- Signaleert belangrijke politiek-bestuurlijke en maatschappelijke ontwikkelingen en vertaalt signalen naar het eigen werk
- Neemt in lastige situaties zijn verantwoordelijkheid
- Neemt een onafhankelijk standpunt in als de situatie daarom vraagt
- Treedt zo nodig buiten de gebaande paden om het doel te bereiken
- Informeert belanghebbenden hierover
Bedrijfsvoering
- Stelt concrete doelen, prioriteiten en acties voor zichzelf en anderen
- Maakt realistische inschattingen van benodigde tijd, capaciteit en middelen
- Adviseert over de juiste, inhoudelijke randvoorwaarden om tot gewenste resultaten te komen
- Signaleert en communiceert tijdig afwijkingen en komt met mogelijke oplossingen en/of alternatieven
- Motiveert medewerkers, door een gemeenschappelijk doel voor ogen te stellen en zet de medewerkers in op hun kwaliteiten ten behoeve van het te realiseren doel
- Verkent en onderzoekt waar samenhang en samenwerking mogelijk is, en faciliteert deze
Vernieuwen en verbeteren
- Benodigde begeleiding is gegeven
- Maakt zich los uit bestaande denkkaders waardoor nieuwe wegen zichtbaar worden en nieuwe oplossingsrichtingen ontstaan
- Durft te experimenteren en is niet bang voor af en toe een mislukking
- Inspireert en begeleidt medewerkers in hun vakontwikkeling
|
Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk)
- Overziet de voor de organisatie relevante ontwikkelingen
- Benut kansen in het belang van de organisatie
- Toont zich bij het handelen bewust van de politiek-bestuurlijke gevoeligheid van onderwerpen
- Is autonoom in zijn opvattingen en handelen, maar houdt rekening met politiekmaatschappelijke gevoeligheden
- Houdt vast aan eigen professionaliteit ook bij weerstand en andere belangen
- Toont lef en durft ongebruikelijke beslissingen te nemen
- Initieert op basis van ontwikkelingen een visie op de toekomst van het eigen toezichtgebied
- Wint partijen voor zijn ontwikkelde visies, strategieën en oplossingsrichtingen
- Toont een duidelijke zienswijze ten aanzien van het toezichtvak en legt verbinding tussen verschillende toezichtgebieden
Omgeving
- Laat blijken op de hoogte te zijn van recente ontwikkelingen en trends op het eigen werkterrein en in de samenleving
- Signaleert ontwikkelingen die van invloed kunnen zijn op het toezichtgebied
- Vertaalt politieke, maatschappelijke ontwikkelingen en/of ontwikkelingen in het vakgebied naar het eigen toezichtgebied
- Legt en onderhoudt contacten met voor de eigen organisatie relevante personen en organisaties
- Vormt zowel de juiste coalities om steun en medewerking te verkrijgen
Vernieuwen en verbeteren
- Initieert processen en creëert een omgeving waarin nieuwe methoden en werkwijzen een kans krijgen
- Maakt zich los uit bestaande denkkaders waardoor nieuwe wegen zichtbaar worden en nieuwe oplossingsrichtingen ontstaan
- Durft te experimenteren en is niet bang voor af en toe een mislukking
|
Vergelijk de competenties van de twee functiegroepen
|
- Oordeelsvorming
- Visie
- Omgevingsbewustzijn
- Durf
- Plannen en organiseren
- Aansturen groep
- Creativiteit
|
- Bestuurssensitiviteit
- Onafhankelijkheid
- Visie
- Omgevingsbewustzijn
- Netwerken
- Creativiteit
|
Vergelijk het kwaliteitenprofiel van de twee functiegroepen
|
Ervaring
langjarige en meervoudige / brede ervaring (o.a. meer inspectiediensten, - sectoren, beleid, uitvoering) en succesvol; ervaring met toezicht danwel opsporing en/of ervaring relevant voor de sector én voor het aandachtsveld; succesvol in het leiden van een (project)team, in coördineren of aansturen van complexe/ politiek of bestuurlijk gevoelige/ interdepartementale toezichts- en/of opsporingstrajecten
Opleiding
Werk- en denkniveau
Opleidingsrichting en/of vakkennis
WO: relevant voor toezicht of opsporing danwel relevant voor de sector of het aandachtsveld
wettelijk vereiste bevoegdheden/diploma's; ruime of diepgaande / specialistische kennis van relevante wet- en regelgeving; kennis en vaardigheden voor het ontwikkelen van (innovatieve) methoden en technieken voor toezicht en opsporing
Overige kennis en vaardigheden
leiden van een team; aansturen van complexe en politiek of bestuurlijk gevoelige projecten of processen
Competenties uit het kernprofiel
- oordeelsvorming
- visie
- omgevingsbewustzijn
- durf
- plannen-en-organiseren
- aansturen-groep
- creativiteit
Ervaring
langjarige en meervoudige / brede ervaring (o.a. meer inspectiediensten, - sectoren, beleid, uitvoering) en succesvol; ervaring met toezicht danwel opsporing en/of ervaring relevant voor de sector én voor het aandachtsveld; succesvol in het leiden van een (project)team, in coördineren of aansturen van complexe/ politiek of bestuurlijk gevoelige/ interdepartementale toezichts- en/of opsporingstrajecten
Opleiding
Werk- en denkniveau
Opleidingsrichting en/of vakkennis
WO: relevant voor toezicht of opsporing danwel relevant voor de sector of het aandachtsveld
wettelijk vereiste bevoegdheden/diploma's; ruime of diepgaande / specialistische kennis van relevante wet- en regelgeving; kennis en vaardigheden voor het ontwikkelen van (innovatieve) methoden en technieken voor toezicht en opsporing
Overige kennis en vaardigheden
leiden van een team; aansturen van complexe en politiek of bestuurlijk gevoelige projecten of processen
Competenties uit het kernprofiel
- oordeelsvorming
- visie
- omgevingsbewustzijn
- durf
- plannen-en-organiseren
- aansturen-groep
- creativiteit
Ervaring
langjarige en meervoudige / brede ervaring (o.a. meer inspectiediensten, - sectoren, beleid, uitvoering) en succesvol; ervaring met toezicht danwel opsporing en/of ervaring relevant voor de sector én voor het aandachtsveld; succesvol in het leiden van een (project)team, in coördineren of aansturen van complexe/ politiek of bestuurlijk gevoelige/ interdepartementale toezichts- en/of opsporingstrajecten
Opleiding
Werk- en denkniveau
Opleidingsrichting en/of vakkennis
WO: relevant voor toezicht of opsporing danwel relevant voor de sector of het aandachtsveld
wettelijk vereiste bevoegdheden/diploma's; ruime of diepgaande / specialistische kennis van relevante wet- en regelgeving; kennis en vaardigheden voor het ontwikkelen van (innovatieve) methoden en technieken voor toezicht en opsporing
Overige kennis en vaardigheden
leiden van een team; aansturen van complexe en politiek of bestuurlijk gevoelige projecten of processen;
Competenties uit het kernprofiel
- oordeelsvorming
- visie
- omgevingsbewustzijn
- durf
- plannen-en-organiseren
- aansturen-groep
- creativiteit
|
Ervaring
relevante ervaring bij meer departementen en/of in meer sectoren en/of buiten de overheid; relevante ervaring in interdepartementaal en/of landelijk en/of internationaal verband (bijv. gremia, maatschappelijke organisaties); managementervaring
Opleiding
Werk- en denkniveau
Opleidingsrichting en/of vakkennis
relevant voor toezicht of opsporing danwel relevant voor de sector en/of het aandachtsveld
Overige kennis en vaardigheden
aansturen van onderhandelingen in interdepartementale / landelijke / internationale gremia; crisismanagement
Opleiding departementspecifiek
Werk- en denkniveau
Opleidingsrichting en/of vakkennis
P.M. In te vullen per departement
Overige kennis en vaardigheden
P.M. In te vullen per departement
Competenties uit het kernprofiel
- bestuurssensitiviteit
- onafhankelijkheid
- visie
- omgevingsbewustzijn
- netwerken
- creativiteit
Ervaring
relevante ervaring bij meer departementen en/of in meer sectoren en/of buiten de overheid; relevante ervaring in interdepartementaal en/of landelijk en/of internationaal verband (bijv. gremia, maatschappelijke organisaties); managementervaring
Opleiding
Werk- en denkniveau
Opleidingsrichting en/of vakkennis
relevant voor toezicht of opsporing danwel relevant voor de sector en/of het aandachtsveld
Overige kennis en vaardigheden
aansturen van onderhandelingen in interdepartementale / landelijke / internationale gremia; crisismanagement
Opleiding departementspecifiek
Werk- en denkniveau
Opleidingsrichting en/of vakkennis
P.M. In te vullen per departement
Overige kennis en vaardigheden
P.M. In te vullen per departement
Competenties uit het kernprofiel
- bestuurssensitiviteit
- onafhankelijkheid
- visie
- omgevingsbewustzijn
- netwerken
- creativiteit
|
