Senior Medewerker Natuur- en Terreinbeheer

Stuurt op uitvoering en resultaten die bijdragen aan het beschermen, beleven en benutten van natuur, bos, landschap en van recreatieve en cultuurhistorische waarden

Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk)

Resultaten	Gedragsindicatoren	Competenties
Terreinbeheer binnen een organisatieonderdeel is gepland en uitgevoerd of uitvoering is georganiseerd Recreatieve, educatieve en voorlichtingsactiviteiten zijn gepland en uitgevoerd of uitvoering is georganiseerd Inventarisatie en monitoringsactiviteiten zijn gepland en uitgevoerd of uitvoering is georganiseerd Bijdragen aan ontwikkeling en verbetering van programma’s, plannen, producten en/of beleids- en beheerevaluaties zijn geleverd, gepland en uitgevoerd Bijdragen zijn geleverd in projecten	Is zich bewust van de (in)formele regels, verschillende posities en belangen die relevant zijn voor het eigen aandachtsgebied en handelt daar naar Weet wat er speelt in (de inhoud van) het aandachtsterrein Toetst eigen ideeën en keuzen bij de opdrachtgever Onderzoekt plannen op wensen en belangen van verschillende betrokkenen	Organisatiesensitiviteit
	Signaleert afwijkingen van de afspraken over tijd en kwaliteit en stuurt zo nodig bij Bewaakt en controleert de naleving van afspraken, termijnen en routing, voortgang van activiteiten en de kwaliteit van producten en stuurt zo nodig bij Informeert alle betrokkenen tijdig over de status en voortgang van werken en informatie	Resultaatgerichtheid
	Actief luisteren, doorvragen en samenvatten van de klantbehoeften en houdt in het handelen rekening met de klantbehoeften Is zich bewust van regels en verschillende posities, gevoeligheden en krachtenvelden in de organisatie en handelt daarnaar Maakt (on)mogelijkheden duidelijk en maakt daarover heldere afspraken	Klantgerichtheid

Omgeving

Resultaten	Gedragsindicatoren	Competenties
Publiek en omgeving zijn actief betrokken, geïnformeerd en terrein gebonden informatie is geleverd Netwerk is opgebouwd en onderhouden en geïnformeerd over ontwikkelingen organisatie	Signaleert ontwikkelingen die van invloed zijn op het aandachtsgebied Schakelt op het juiste moment de juiste mensen in voor steun en medewerking Legt en onderhoudt (in)formele contacten met voor het aandachtsgebied relevante partijen Brengt relevante partijen bij elkaar Oefent invloed uit zonder de relatie te verstoren Is zich bewust van de belangen van in- en externe partijen Stemt eigen werkzaamheden en werkzaamheden van anderen (collega’s, marktpartijen, aannemer) met elkaar af	Netwerken
	Overlegt regelmatig inzake de voortgang van werkzaamheden met collega’s. Deelt relevante informatie en ervaringen Verzamelt proactief en tijdig gegevens bij partijen Geeft duidelijk uitleg en durft mensen aan te spreken Instrueert opdrachtnemer over werkzaamheden en opdrachtuitvoering. Weet de relevante verhoudingen over werkzaamheden en opdrachtuitvoering aan de opdrachtnemer over te brengen	Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid

Bedrijfsvoering

Resultaten	Gedragsindicatoren	Competenties
Werkzaamheden zijn uitgevoerd conform werkinstructies, wet- en regelgeving, procedures en afspraken Producten en diensten zijn gerealiseerd conform plan van aanpak: afspraken over tijd, kwaliteit, middelen Zorggroepen, stagiairs, aannemers, vrijwilligers en eigen medewerkers e.d. zijn operationeel aangestuurd Toegekende budgetten zijn bewaakt, knelpunten zijn gesignaleerd en rapportages zijn opgesteld Kwaliteitssystemen zijn toegepast Dossiers en gegevens in systemen voldoen aan gestelde eisen van de bedrijfsvoering	Zorgt voor plannen en planningen Stelt evaluaties op bij afronding werken Vertaalt landelijke plannen en regelgeving naar het eigen aandachtsgebied Volgt de voorschriften bij uitvoering van werkzaamheden	Plannen en organiseren

Vernieuwen en verbeteren

Resultaten	Gedragsindicatoren	Competenties
Knelpunten zijn gesignaleerd en voorstellen voor verbetering resultaten, werkprocessen, inzet personeel en beheersystemen zijn geleverd Verbeterde werkwijzen en/of procedures op basis van periodieke evaluaties (o.a. plan-do-check-act) zijn doorgevoerd Kennisdeling is geborgd	Integreert nieuwe kennis in bestaande Benut nieuwe ervaringen effectief Past nieuwe ervaringen en kennis snel toe in de werksituatie Wisselt regelmatig kennis, informatie en ideeën uit met anderen Volgt ontwikkelingen, opleidingen en trainingen binnen het vakgebied en werkt zich snel in nieuwe materie in Leert van eigen ervaringen en fouten en deelt deze met anderen en levert verbeterpunten aan.	Zelfontwikkeling