Vergelijk de resultaatgebieden/resultaten van de twee functiegroepen
|
Stuurt op en is verantwoordelijk voor de realisatie van de doelen van het eigen organisatieonderdeel binnen de gegeven strategische richting en levert input voor de strategische richting van de overkoepelende organisatie |
Signaleert en speelt in op (inter)nationale politiek-bestuurlijke en maatschappelijke ontwikkelingen en vraagstukken, geeft vorm aan en beïnvloedt richtinggevend de beleidsvorming in de toekomst (visie en agenda-vorming) en vertaalt dit naar strategieën en oplossingsrichtingen |
Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk)
- Met de direct leidinggevende en opdrachtgevers is overeenstemming over de wederzijdse verwachtingen en de inhoud van de opdracht
- Strategische richting is vertaald naar doelen, kaders en concrete opdrachten die daaruit voortkomen voor het eigen organisatieonder-deel
- De resultaten van het eigen organisatieonder-deel zijn gerealiseerd
- Input is geleverd voor de (strategische) richting van het overkoepelende organisatieon-derdeel
Omgeving
- De missie, visie en strategie van de eigen organisatie worden helder en begrijpelijk in- en extern uitgedragen en verbonden met de maatschappelijke opgave
- Producten/diensten zijn ontwikkeld en afgestemd met/op de relevante (inter)nationale omgeving, voldoen aan de behoefte en leiden tot het gewenste resultaat/effect
- Verbinding met de omgeving is actief gezocht en leidt tot een maximaal gedragen resul-taat/effect
- Is geïnformeerd over maatschappelijke, technologische, politieke, (inter)nationale of ande-re omgevingsfactoren en ontwikkelingen daar-in. De verkregen kennis is effectief benut voor sturing en beïnvloeding
- Een relevant en effectief netwerk is onderhouden en wordt benut
Bedrijfsvoering
- De integrale planning- , control- en verantwoordingscyclus voor alle bedrijfsprocessen is volgens afspraak uitgevoerd
- Opdrachten voor projecten en programma’s zijn professioneel en volgens afspraak verleend, begeleid en geaccepteerd
- Effectief en efficiënt HR management is uitgevoerd (o.a. langs de lijn van het 5R-model)
- Er is een stimulerend en veilig werkklimaat in het organisatieonderdeel aanwezig
- Medewerkers en bedrijfsmiddelen zijn binnen kwaliteitsnormen efficiënt en effectief ingezet
- Verschillende kennis, ervaring en achtergronden van medewerkers zijn optimaal benut
- Professioneel opdrachtgeverschap is ingevuld
Vernieuwen en verbeteren
- Organisatieonderdeel aangesloten op en beweegt mee met relevante ontwikkelingen
- Sturing op vernieuwing en verbetering van werkprocessen, producten en diensten is gerealiseerd
- Kennis is ontwikkeld en beschikbaar voor en/of is gedeeld met relevante partijen conform afspraken
|
Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk)
- (Nieuwe) strategische beleids-visies zijn gedragen door de politiek en/of de ambtelijke opdrachtgever
- Een politieke agenda die wordt gedragen
- Oplossingrichtingen/scenario’s en aanpakken voor politieke, bestuurlijke en maatschappelijke vraagstukken zijn geaccepteerd
- Door de samenleving erkende thema’s/dilemma’s zijn op de politieke en/of bestuurlijke agenda gezet
Omgeving
- Is gezaghebbend op eigen beleidsveld en aangrenzende velden
- Heeft een relevant en gezag-hebbend netwerk, dat wordt onderhouden en gebruikt
- Partijen binnen en buiten het departement/de overheid en (inter)nationaal zijn effectief ingeschakeld
Bedrijfsvoering
- Processen zijn gevolgd conform de geldende kaders/spelregels (AO-procedures) en afspraken
Vernieuwen en verbeteren
- Kennisdeling door en kennis-ontwikkeling van de persoon is geborgd
- Innovatieve beleidsvorming is geïnitieerd
|
Vergelijk de gedragsindicatoren van de twee functiegroepen
|
Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk)
- Is zich bewust van de (in)formele regels, verschillende (hierarchische) posities en het krachtenveld en handelt hier-naar om de organisatiedoelen te kunnen bereiken
- Herkent ontwikkelingen en gevoeligheden binnen en buiten de eigen organisatie en handelt ernaar
- Schat de haalbaarheid van acties en/of besluiten in
- Benut de kansen dan wel creëert deze in het belang van de organisatie
- Toont bij het handelen zich bewust te zijn van de (inter)nationale politiek-bestuurlijke- maatschappelijke (o.a. digitalisering) gevoeligheid van onderwerpen
Omgeving
- Volgt en laat blijken op de hoogte te zijn van recente ontwikkelingen en trends op het eigen werkterrein en vakge-bied en in de (inter)nationale omgeving / samenleving
- Vertaalt (inter)nationale politieke, maatschappelijke ontwikkelingen en/of ontwikkelingen in het vakgebied naar het ei-gen werkterrein
- Kent betekenis toe aan trends en (inter)nationale ontwikkelingen voor de eigen organisatie en de risico’s/mogelijkheden daarvan
- Is zich bewust van verschillen in omgevingscontext en handelt daarnaar en weet in verschillende omgevingen resultaat te behalen
- Onderkent en anticipeert relevante digitale ontwikkelingen en weet deze in te zetten voor de eigen organisatie en het behalen van de doelen
- Legt en onderhoudt (in)formele (inter)nationale contacten met voor de eigen functie relevante personen en organisa-ties
- Werkt op het juiste moment samen met het netwerk om eigen (organisatie)-doelstellingen te bereiken
- Benadert de juiste mensen om steun en medewerking te bieden en/of te verkrijgen
Bedrijfsvoering
- Vertaalt de visie van de organisatie in operationele doelen en stuurt op de realisatie van de doelen (regievoering)
- Stemt de bedrijfsprocessen en interne organisatie af op veranderingen in de strategie of prioriteitsstelling
- Is transparant t.a.v. de afweging over de gewenste kwaliteit en haalbaarheid
- Is transparant in gedrag: doen wat je zegt en zeggen wat je doet
- Bouwt bruggen en realiseert draagvlak: verkent en onderzoekt waar samenwerking en samenhang mogelijk is en faciliteert deze
- Stimuleert anderen om op basis van gemeenschappelijk belang te handelen
- Benut de kansen van automatisering en digitalisering ten behoeve van de organisatiedoelen
- Benut de kwaliteiten van medewerkers optimaal ten behoeve van organisatiedoelen
- Toont inlevingsvermogen en heeft oog voor inclusiviteit
- Biedt medewerkers perspectief en stimuleert medewerkers tot persoonlijke en professionele ontwikkeling
- Brengt de medewerkers in situaties die voor hen uitdagend en leerzaam zijn
- Geeft medewerkers periodiek duidelijke en opbouwende feedback in het kader van hun ontwikkeling en is daarbij kritisch
- Toont sensitiviteit voor verschillen tussen medewerkers
Vernieuwen en verbeteren
- Neemt afstand van de dagelijkse praktijk en neemt de tijd voor reflectie
- Creëert en stimuleert een reflectief en positief lerend team- en organisatieklimaat met ruimte voor diversiteit en vervult daarbij een voorbeeldrol
- Zoekt actief persoonlijke feedback
- Is vernieuwend, creatief en/of origineel in denken en handelen
- Realiseert vernieuwende ideeën
- Durft te experimenteren en is niet bang voor uitglijders
|
Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk)
- Laat zien tijdig de politieke afbreuksituaties voor de bewindspersonen te onderkennen
- Benut kansen dan wel creëert deze in het belang van de organisatie
- Handelt met besef van de politiek-bestuurlijke gevoeligheid van onderwerpen
- Hanteert niet alledaagse aanpakken en prikkelt de omgeving door zonodig te provoceren, te confronteren en uit te dagen
- Is bereid een veelbelovend plan te volgen ondanks de kans op mislukking
- Komt met een voorstel ook wanneer dit nadelige gevolgen kan hebben voor de eigen positie (staat ergens voor)
Omgeving
- Volgt en laat blijken op de hoogte te zijn van recente ontwikkelingen en trends op het eigen werkterrein en de omgeving/samenleving
- Signaleert omgevingsfactoren en ontwikkelingen die van invloed kunnen zijn op het huidige beleid en kent daar ook betekenis aan toe
- Vertaalt politieke, maatschappelijke ontwikkelingen en/of ontwikkelingen in het vakgebied naar het eigen werkterrein, ongeacht het bestaande politieke en maatschappelijke belang
- Neemt een actieve initiërende rol op zich naar opdrachtgevers en binnen het eigen netwerk
- Schakelt medestanders en andere relevante partijen op de juiste manier in
- Is pro-actief of anticipeert tijdig op relevante ontwikkelingen met de juiste acties
- Heeft op basis van ontwikkelingen (politieke, economische, maatschappelijke, enz.) een visie op de toekomst en wat dat betekent voor de beleidsvorming in de toekomst en voor de beleidsagenda
- Toont een duidelijke zienswijze ten aanzien van het eigen beleidsveld en/of de organisatie
- Plaatst actuele problemen in een lange termijn perspectief, springt niet direct naar een oplossing
- Draagt op een aansprekende wijze de visie uit
Vernieuwen en verbeteren
- Toont zich vernieuwend, creatief en/of origineel in denken en handelen
- Maakt zich los uit bestaande denkkaders waardoor nieuwe wegen zichtbaar worden en nieuwe oplossingsrichtingen ontstaan
- Durft te experimenteren en is niet bang voor uitglijders
- Bewandelt zo nodig een andere weg
|
Vergelijk de competenties van de twee functiegroepen
|
- Organisatiesensitiviteit
- Bestuurssensitiviteit
- Omgevingsbewustzijn
- Netwerken
- Aansturen organisatie
- Aansturen groep
- Ontwikkelen medewerkers
- Reflecteren
|
- Bestuurssensitiviteit
- Durf
- Omgevingsbewustzijn
- Initiatief
- Visie
- Creativiteit
|
Vergelijk het kwaliteitenprofiel van de twee functiegroepen
|
Ervaring
Ervaring bij meer departementsonderdelen en/of bij ander(e) departement(en) en/of daarbuiten, met meerdere processen tegelijkertijd. Aantoonbaar succesvol in het leiden van een team / organisatieonderdeel.
Opleiding
Werk- en denkniveau
Overige kennis en vaardigheden
Aantoonbare managementkwaliteiten
Competenties uit het kernprofiel
- organisatiesensitiviteit
- bestuurssensitiviteit
- omgevingsbewustzijn
- netwerken
- aansturen-organisatie
- aansturen-groep
- ontwikkelen-medewerkers
- reflecteren
Ervaring
Ervaring bij meer departementsonderdelen en/of bij ander(e) departement(en) en/of daarbuiten, met meerdere processen tegelijkertijd. Aantoonbaar succesvol in het leiden van een team / organisatieonderdeel.
Opleiding
Werk- en denkniveau
Overige kennis en vaardigheden
Aantoonbare managementkwaliteiten
Competenties uit het kernprofiel
- organisatiesensitiviteit
- bestuurssensitiviteit
- omgevingsbewustzijn
- netwerken
- aansturen-organisatie
- aansturen-groep
- ontwikkelen-medewerkers
- reflecteren
Ervaring
Aantoonbaar succesvol in het aansturen van meer processen / projecten. Ervaring bij meer organisaties of departementsonderdelen en/of bij ander(e) departement(en), met meerdere processen tegelijkertijd. Internationale ervaring.
Opleiding
Werk- en denkniveau
Overige kennis en vaardigheden
-
Verdieping managementvaardigheden o.a. persoonlijk leiderschap; opereren in politiek-bestuurlijke omgeving
-
Talenkennis en taalvaardigheid
-
Interculturele vaardigheden en effectief kunnen omgaan met verschillen tussen werknemers
-
Kennis van de werking van de Europese Unie en de wisselwerking hiervan met de nationale overheid en van andere bilaterale en multilaterale samenwerkingsverbanden en instellingen/instituties
-
Kennis van de internationale omgeving en politiek
-
Kennis van en in inzicht in digitale ontwikkelingen, het effect op de taken van en de toepasbaarheid voor het eigen organisatieonderdeel
Competenties uit het kernprofiel
- organisatiesensitiviteit
- bestuurssensitiviteit
- omgevingsbewustzijn
- netwerken
- aansturen-organisatie
- aansturen-groep
- ontwikkelen-medewerkers
- reflecteren
Ervaring
Aantoonbaar succesvol in het aansturen van meer processen / projecten. Ervaring bij meer organisaties of departementsonderdelen en/of bij ander(e) departement(en), met meerdere processen tegelijkertijd. Internationale ervaring.
Opleiding
Werk- en denkniveau
Overige kennis en vaardigheden
-
Verdieping managementvaardigheden o.a. persoonlijk leiderschap; opereren in politiek-bestuurlijke omgeving
-
Talenkennis en taalvaardigheid
-
Interculturele vaardigheden en effectief kunnen omgaan met verschillen tussen werknemers
-
Kennis van de werking van de Europese Unie en de wisselwerking hiervan met de nationale overheid en van andere bilaterale en multilaterale samenwerkingsverbanden en instellingen/instituties
-
Kennis van de internationale omgeving en politiek
-
Kennis van en in inzicht in digitale ontwikkelingen, het effect op de taken van en de toepasbaarheid voor het eigen organisatieonderdeel
Competenties uit het kernprofiel
- organisatiesensitiviteit
- bestuurssensitiviteit
- omgevingsbewustzijn
- netwerken
- aansturen-organisatie
- aansturen-groep
- ontwikkelen-medewerkers
- reflecteren
|
Ervaring
Aantoonbaar succesvol in het aansturen van bestuurlijk gevoelige en/of complexe beleidsprocessen/programma’s. Internationale ervaring, onder andere EU.
Verbijzondering voor juridische functies
Aantoonbaar succesvol in en ervaring met het leiden van grote wetgevings- en/of bestuurlijk-juridische projecten
Opleiding
Werk- en denkniveau
Overige kennis en vaardigheden
Methoden en technieken strategische beleidsadvisering
Beïnvloedingsstrategieën
Opleiding departementspecifiek
Werk- en denkniveau
Competenties uit het kernprofiel
- bestuurssensitiviteit
- durf
- omgevingsbewustzijn
- initiatief
- visie
- creativiteit
Ervaring
Methoden en technieken strategische beleidsadvisering
Beïnvloedingsstrategieën
Verbijzondering voor juridische functies
Aantoonbaar succesvol in en ervaring met het leiden van grote wetgevings- en/of bestuurlijk-juridische projecten
Opleiding
Werk- en denkniveau
Verbijzondering voor juridische functies
Overige kennis en vaardigheden
Methoden en technieken strategische beleidsadvisering
Beïnvloedingsstrategieën
Competenties uit het kernprofiel
- bestuurssensitiviteit
- durf
- omgevingsbewustzijn
- initiatief
- visie
- creativiteit
|