Vergelijk de resultaatgebieden/resultaten van de twee functiegroepen
|
Verricht diepgaande toezicht- en/of opsporingsactiviteiten en levert complexe en specialistische producten en/of adviezen op het gebied van toezicht |
Ontwikkelt en realiseert inhoudelijk meer of minder complexe adviesproducten en draagt bij aan de bijbehorende adviesprocessen |
Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk)
- Toezicht- en opsporingsactiviteiten zijn uitgevoerd conform opdrachten en/of afspraken
- Gedragen toezichtresultaten passend binnen de agenda van de opdrachtgever
- Opsporingsactiviteiten zijn uitgevoerd conform opdracht van het OM
Omgeving
- Partijen binnen en buiten de organisatie zijn effectief ingeschakeld
- Heeft een relevant in- en extern netwerk dat is onderhouden en wordt gebruikt
- Interventies zijn gericht op waarheidsvinding en gedragsverandering
- Ontwikkelingen op het vakgebied zijn onderkend en verwerkt in de toezicht- en opsporingsproducten
Bedrijfsvoering
- Toezicht- en opsporingsprocessen - en -producten zijn conform wet- en regelgeving, kaders en afspraken uitgevoerd
- Toezichtresultaten zijn gerealiseerd conform jaar- /projectplan
- Medewerkers van het team zijn gemotiveerd
- Kwaliteit van de onderzoeksmethodieken zijn geborgd
Vernieuwen en verbeteren
- Kennisdeling is geborgd
- Vernieuwde/verbeterde methoden, werkwijzen, werkprocessen, producten en oplossingen door periodieke evaluaties (bijv. dmv plan-do-check-actprincipe) zijn toegepast
|
Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk)
- Adviesproducten (verkenningen, analyses, instrumenten) zijn getoetst op haalbaarheid en uitvoerbaarheid waarbij rekening is gehouden met politiek-maatschappelijke vraagstukken en agendasetting
- Eigen aandachtsgebied in de politiek-bestuurlijke agenda-vorming /-setting is geborgd
Omgeving
- Partijen binnen en buiten het departement/de overheid zijn effectief betrokken
- Heeft een relevant netwerk dat onderhouden en gebruikt wordt
- Ontwikkelingen op het eigen vakgebied en dossier zijn onderkend en verwerkt in de adviezen / producten
Bedrijfsvoering
- Processen zijn uitgevoerd conform de geldende wet- en regelgeving, kaders en andere afspraken
- Producten zijn gerealiseerd conform plan van aanpak (tijd, kwaliteit, middelen)
Vernieuwen en verbeteren
- Kennisdeling is geborgd
- Actieve kennisontwikkeling met betrekking tot de beleidscyclus is geborgd
- Vernieuwde methoden, werkwijzen, inzichten, werkprocessen en producten zijn gerealiseerd d.m.v. plan-do-check-act-principe
|
Vergelijk de gedragsindicatoren van de twee functiegroepen
|
Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk)
- Selecteert systematisch juiste en relevante gegevens uit verschillende informatiebronnen en weet daarbij hoofd- en bijzaken van elkaar te scheiden
- Ordent complexe gegevens zodanig dat deze toegankelijk wordt en tot informatie leidt
- Vormt zich een mening op basis van informatie, dossierkennis, argumenten en afwegingen
- Houdt bij de eigen oordeelsvorming rekening met verschillende opvattingen en onzekerheden
- Overziet de mogelijke consequenties van zijn standpunt
Omgeving
- Onderbouwt standpunten en/of beslissingen helder en logisch en met voor de doelgroep aansprekende argumenten
- Overtuigt bij fundamentele verschillen in inzicht en/of belangen
- Luistert goed naar de argumenten van de ander en sluit hierop aan met de eigen argumenten
- Escaleert op het juiste moment of zet het netwerk in
- Is goed geïnformeerd over wat er speelt op zijn toezichtterrein
- Signaleert belangrijke maatschappelijke ontwikkelingen en vertaalt deze naar het eigen werk
- Schat de politieke gevoeligheid van zijn handelen goed in
- Wisselt regelmatig kennis, informatie en ideeën uit met anderen en vraagt reacties
- Reageert actief en constructief op de ideeën van anderen
- Ondersteunt collega’s gevraagd en ongevraagd bij de realisatie van de gemeenschappelijke doelstelling
Bedrijfsvoering
- Stelt concrete doelen, prioriteiten en acties voor zich zelf en evt. anderen
- Draagt zorg voor oplevering binnen de gestelde randvoorwaarden
- Maakt realistische inschattingen van benodigde tijd, capaciteit en middelen
- Signaleert en communiceert tijdig afwijkingen en komt met mogelijke oplossingen en/of alternatieven
- Realiseert de juiste randvoorwaarden om tot de gewenste resultaten te komen
- Werkt nauwkeurig en systematisch volgens de voorgeschreven werkwijzen en procedures
Vernieuwen en verbeteren
- Verspreidt en benut relevante (nieuwe) kennis en informatie en legt dit vast
- Initieert en stimuleert kennis(ontwikkeling) binnen de eigen organisatie
- Evalueert eigen werk(wijze), leert daarvan en draagt nieuwe inzichten over aan collega’s
|
Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk)
- Analyseert vraagstukken/problemen vanuit verschillende disciplines / invalshoeken / aandachtsgebieden en legt de juiste verbanden
- Herkent belangen achter informatie(bronnen)
- Signaleert knelpunten, mogelijkheden en potentiele risico’s binnen het eigen aandachtsgebied en komt met alternatieve oplossingen
- Zet argumenten op het juiste moment in en houdt daarbij rekening met belangen van anderen
- Stemt stijl en toon af op de situatie en op de doelgroep
- Kent de positie van anderen en weet ook bij fundamentele verschillen de ander te overtuigen
- Is zich bewust van de (in)formele regels, verschillende posities, ontwikkelingen en gevoeligheden en krachtenvelden in de organisatie en handelt ernaar
- Toetst binnen de eigen organisatie en bij derden draagvlak voor eigen ideeën en beslissingen
- Oefent invloed uit op het juiste niveau en escaleert zonodig
Omgeving
- Is in staat mee te bewegen met de juiste partijen en belangen
- Stemt de eigen gedragsstijl af op de situatie
- Kiest een aanpak die past bij de situatie en gaat daar creatief mee om
- Zoekt naar alternatieven bij weerstand en/of onverwachte omstandigheden
- Onderhoudt goede (in)formele contacten met alle relevante partijen
- Benut de contacten op het juiste moment om eigen doelen te bereiken
- Gebruikt het netwerk om problemen bespreekbaar te maken en adviezen / oplossingsmogelijkheden te toetsen
Bedrijfsvoering
- Komt met realistische inschattingen ten aanzien van benodigde tijd, capaciteit en middelen en bewaakt de voortgang.
- Kent de regels en procedures, maar zoekt zonodig de grenzen op van wat mogelijk is om doelen/planning te behalen
Vernieuwen en verbeteren
- Verspreidt en benut relevante (nieuwe) kennis en informatie
- Initieert en stimuleert kennis(ontwikkeling) binnen de eigen organisatie
- Evalueert eigen werk(wijze), leert daarvan en draagt nieuwe inzichten over aan collega’s
|
Vergelijk de competenties van de twee functiegroepen
|
- Analyseren
- Oordeelsvorming
- Overtuigingskracht
- Omgevingsbewustzijn
- Samenwerken
- Plannen en organiseren
- Creativiteit
|
- Analyseren
- Overtuigingskracht
- Organisatiesensitiviteit
- Flexibiliteit
- Netwerken
- Plannen en organiseren
- Creativiteit
|
Vergelijk het kwaliteitenprofiel van de twee functiegroepen
|
Ervaring
Opleiding
WO
Werk- en denkniveau
Opleidingsrichting en/of vakkennis
HBO: relevant voor toezicht of opsporing danwel relevant voor de sector of het aandachtsveld
WO: zie HBO
Opleiding departementspecifiek
Werk- en denkniveau
Opleidingsrichting en/of vakkennis
P.M. In te vullen per departement
Overige kennis en vaardigheden
P.M. In te vullen per departement
Competenties uit het kernprofiel
- analyseren
- oordeelsvorming
- overtuigingskracht
- omgevingsbewustzijn
- samenwerken
- plannen-en-organiseren
- creativiteit
Ervaring
ruime en meervoudige / brede ervaring (o.a. meer inspectiediensten, -sectoren, beleid, uitvoering) en succesvol; ervaring met toezicht danwel opsporing en/of ervaring relevant voor de sector én voor het aandachtsveld; enige ervaring met aansturen van toezicht- /opsporingstrajecten en met projectmanagement
Opleiding
Werk- en denkniveau
Opleidingsrichting en/of vakkennis
HBO: relevant voor toezicht of opsporing danwel relevant voor de sector of het aandachtsveld
WO: zie HBO
wettelijk vereiste bevoegdheden/diploma's; kennis van bedrijfsprocessen en –financiering; verbreding en/of verdieping van kennis van methoden en technieken voor opsporing en/of toezicht voor de sector en/of het aandachtsveld; verdieping interventiekunde; kennis van nalevingsmotieven en kunnen beïnvloeden van nalevingsgedrag
Overige kennis en vaardigheden
coaching; verdieping projectmanagementvaardigheden (bijv. Practitionar Prince 2); advisering over handhavings- en uitvoeringsbeleid
Opleiding departementspecifiek
Werk- en denkniveau
Opleidingsrichting en/of vakkennis
P.M. In te vullen per departement
Verbijzondering voor juridische functies
P.M. In te vullen per departement
Competenties uit het kernprofiel
- analyseren
- oordeelsvorming
- overtuigingskracht
- omgevingsbewustzijn
- samenwerken
- plannen-en-organiseren
- creativiteit
Ervaring
ruime en meervoudige / brede ervaring (o.a. meer inspectiediensten, -sectoren, beleid, uitvoering) en succesvol; ervaring met toezicht danwel opsporing en/of ervaring relevant voor de sector én voor het aandachtsveld; enige ervaring met aansturen van toezicht-/opsporingstrajecten en met projectmanagement
Opleiding
Werk- en denkniveau
Opleidingsrichting en/of vakkennis
WO: relevant voor toezicht of opsporing danwel relevant voor de sector of het aandachtsveld
Overige kennis en vaardigheden
coaching; verdieping projectmanagementvaardigheden (bijv. Practitionar Prince 2); advisering over handhavings- en uitvoeringsbeleid
Competenties uit het kernprofiel
- analyseren
- oordeelsvorming
- overtuigingskracht
- omgevingsbewustzijn
- samenwerken
- plannen-en-organiseren
- creativiteit
|
Ervaring
Verbijzondering voor juridische functies
n.v.t.
Opleiding
Werk- en denkniveau
Opleidingsrichting en/of vakkennis
WO: relevant voor aandachtsgebied/kennisgebied
Verbijzondering voor juridische functies
Een afgeronde wetenschappelijke juridische opleiding of vergelijkbaar
Overige kennis en vaardigheden
Opdrachtgeverschap (o.a. uitbesteden, contractmanagement)
Verbijzondering voor juridische functies
. Juridische teksten schrijven
· Kennis van EU-recht Onderhandelingsvaardigheden
. Signaleren juridische randvoorwaarden en spanningen daarmee
. Vermogen tot dejuridiseren
Competenties uit het kernprofiel
- analyseren
- overtuigingskracht
- organisatiesensitiviteit
- flexibiliteit
- netwerken
- plannen-en-organiseren
- creativiteit
Ervaring
- Meerdere jaren relevante ervaring in het opzetten en uitvoeren van complexe adviestrajecten met meerdere klanten
- Ervaring met alle fases van het adviesproces
- Ervaring in meerdere adviesrollen (bijvoorbeeld: expert, regisseur, partner in business, begeleider/coach)
- Succesvol in projectmatig werken
- Enige ervaring met het aansturen van adviestrajecten
Verbijzondering voor juridische functies
Aantoonbaar succesvol in minimaal twee wetgevingsprojecten en/of bestuurlijk-juridische vraagstukken
Opleiding
Werk- en denkniveau
Opleidingsrichting en/of vakkennis
WO: relevant voor aandachtsgebied/kennisgebied
Verbijzondering voor juridische functies
Een afgeronde wetenschappelijke juridische opleiding of vergelijkbaar
Overige kennis en vaardigheden
· Opdrachtgeverschap (o.a. uitbesteden, contractmanagement)
· Bijeenkomsten leiden
. Adviesvaardigheden voor ervaren adviseurs (o.a. veranderkunde, ontwerpen en (bege)leiden workshops, conferenties, feedback geven e.d.)
Verbijzondering voor juridische functies:
· Effectief bewaken juridische randvoorwaarden
. Grondige kennis van het EU-recht voor zover dat relevant is in de eigen dossiers
Competenties uit het kernprofiel
- analyseren
- overtuigingskracht
- organisatiesensitiviteit
- flexibiliteit
- netwerken
- plannen-en-organiseren
- creativiteit
Ervaring
- Meerdere jaren relevante ervaring in het opzetten en uitvoeren van complexe multidisciplinaire adviestrajecten met meerdere klanten
- Ervaring met alle fases van het adviesproces
- Ervaring in meerdere adviesrollen (bijvoorbeeld: expert, regisseur, partner in business, begeleider/coach)
- Succesvol in projectmatig werken
- Aantoonbaar succesvol in het aansturen van adviestrajecten
Verbijzondering voor juridische functies
Aantoonbaar succesvol in minimaal twee wetgevingsprojecten en/of bestuurlijk-juridische vraagstukken
Opleiding
Werk- en denkniveau
Opleidingsrichting en/of vakkennis
WO: relevant voor aandachtsgebied/kennisgebied
Verbijzondering voor juridische functies
Een afgeronde wetenschappelijke juridische opleiding of vergelijkbaar
Overige kennis en vaardigheden
Opdrachtgeverschap (o.a. uitbesteden, contractmanagement)
· Bijeenkomsten leiden
. Adviesvaardigheden voor ervaren adviseurs (o.a. veranderkunde, ontwerpen en (bege)leiden workshops, conferenties, feedback geven e.d.)
Verbijzondering voor juridische functies:
· Effectief bewaken juridische randvoorwaarden
Grondige kennis van het EU-recht voor zover dat relevant is in de eigen dossiers
Competenties uit het kernprofiel
- analyseren
- overtuigingskracht
- organisatiesensitiviteit
- flexibiliteit
- netwerken
- plannen-en-organiseren
- creativiteit
|
