Functiegroepen vergelijken

Begeleidt justitiabelen bij godsdienst- en levensovertuiging

Verricht diepgaande toezicht- en/of opsporingsactiviteiten en levert complexe en specialistische producten en/of adviezen op het gebied van toezicht

Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk)

• Begeleiding bij godsdienst- en levensovertuiging is zo goed mogelijk tot stand gekomen, persoonlijk en in gemeenschap met anderen
• In de begeleiding zijn de uitgangspunten nageleefd, zoals deze zijn overeengekomen tussen levensbeschouwelijke institutie en staat

Omgeving

• Benodigde zorg/begeleiding is effectief afgestemd met andere disciplines en zorgverleners, doorverwijzing is tijdig in gang gezet
• Netwerk en samenwerkingsverbanden zijn opgebouwd en onderhouden

Bedrijfsvoering

• Rapportages zijn conform richtlijnen opgesteld
• Uitgangspunten van het geestelijke ambt en ambtelijke competenties zijn nageleefd

Vernieuwen en verbeteren

• Bijdragen aan continue verbetering van detentieklimaat zijn geleverd
• Kennis en inzicht zijn bevorderd bij aanverwante disciplines

Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk)

• Toezicht- en opsporingsactiviteiten zijn uitgevoerd conform opdrachten en/of afspraken
• Gedragen toezichtresultaten passend binnen de agenda van de opdrachtgever
• Opsporingsactiviteiten zijn uitgevoerd conform opdracht van het OM

Omgeving

• Partijen binnen en buiten de organisatie zijn effectief ingeschakeld
• Heeft een relevant in- en extern netwerk dat is onderhouden en wordt gebruikt
• Interventies zijn gericht op waarheidsvinding en gedragsverandering
• Ontwikkelingen op het vakgebied zijn onderkend en verwerkt in de toezicht- en opsporingsproducten

Bedrijfsvoering

• Toezicht- en opsporingsprocessen - en -producten zijn conform wet- en regelgeving, kaders en afspraken uitgevoerd
• Toezichtresultaten zijn gerealiseerd conform jaar- /projectplan
• Medewerkers van het team zijn gemotiveerd
• Kwaliteit van de onderzoeksmethodieken zijn geborgd

Vernieuwen en verbeteren

• Kennisdeling is geborgd
• Vernieuwde/verbeterde methoden, werkwijzen, werkprocessen, producten en oplossingen door periodieke evaluaties (bijv. dmv plan-do-check-actprincipe) zijn toegepast

Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk)

• Werkt aan een vertrouwensrelatie, benadert de ander op een open en respectvolle wijze
• Toont respect voor de normen, waarden en eigenheid van de ander
• Gaat zorgvuldig om met persoonlijke informatie
• Maakt de eigen (professionele) grenzen duidelijk, houdt (professio-nele) distantie
• Blijft ook onder verleiding of druk handelen volgens de geldende normen en regels
• Verplaatst zich in de belevingswereld en situatie van de ander en toont begrip
• Herkent emoties, spanningen en afwijkend gedrag
• Gaat tactvol om met andermans gevoelens en behoeften
• Onderkent interpersoonlijke processen bij zichzelf en anderen en maakt dit bespreekbaar, stuurt het eigen gedrag zonodig bij
• Houdt rekening met verschillende (culturele) achtergronden
• Weegt beschikbare informatie en alternatieven tegen elkaar af en maakt een realistische inschatting van benodigde zorg
• Maakt bij de keuze voor een interventie een afweging tussen benodigde zorg en het beroepsgeheim enerzijds en veiligheid anderzijds
• Schat ernst en risico’s van een situatie in en neemt maatregelen

Omgeving

• Deelt relevante kennis en informatie met collega’s en andere disciplines
• Werkt actief aan goede samenwerkingsrelaties, neemt initiatief en stelt zich toegankelijk op
• Handelt vanuit het gezamenlijke belang
• Stemt af met collega’s om in de aanpak op één lijn te blijven
• Overbrugt tegenstellingen tussen partijen
• Benut kansen om contacten te leggen en samenwerking aan te gaan
• Komt uit voor zijn standpunt richting andere disciplines
• Onderbouwt het eigen standpunt met heldere argumenten die de ander aanspreken
• Doseert argumenten of standpunten op beslissende momenten, richt zich tot de juiste personen
• Maakt successen en knelpunten zichtbaar

Vernieuwen en verbeteren

• Signaleert knelpunten in detentieklimaat in brede zin en doet uitvoerbare voorstellen voor verbetering
• Volgt ontwikkelingen in het vakgebied en houdt de eigen deskundigheid op peil
• Bespreekt casuïstiek met collega’s en stelt eigen en andermans inzichten ter discussie
• Reflecteert op eigen emoties en gedrag, vraagt om en staat open voor feedback
• Laat zien over een reëel inzicht in de eigen sterke en zwakke punten te beschikken

Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk)

• Selecteert systematisch juiste en relevante gegevens uit verschillende informatiebronnen en weet daarbij hoofd- en bijzaken van elkaar te scheiden
• Ordent complexe gegevens zodanig dat deze toegankelijk wordt en tot informatie leidt
• Vormt zich een mening op basis van informatie, dossierkennis, argumenten en afwegingen
• Houdt bij de eigen oordeelsvorming rekening met verschillende opvattingen en onzekerheden
• Overziet de mogelijke consequenties van zijn standpunt

Omgeving

• Onderbouwt standpunten en/of beslissingen helder en logisch en met voor de doelgroep aansprekende argumenten
• Overtuigt bij fundamentele verschillen in inzicht en/of belangen
• Luistert goed naar de argumenten van de ander en sluit hierop aan met de eigen argumenten
• Escaleert op het juiste moment of zet het netwerk in
• Is goed geïnformeerd over wat er speelt op zijn toezichtterrein
• Signaleert belangrijke maatschappelijke ontwikkelingen en vertaalt deze naar het eigen werk
• Schat de politieke gevoeligheid van zijn handelen goed in
• Wisselt regelmatig kennis, informatie en ideeën uit met anderen en vraagt reacties
• Reageert actief en constructief op de ideeën van anderen
• Ondersteunt collega’s gevraagd en ongevraagd bij de realisatie van de gemeenschappelijke doelstelling

Bedrijfsvoering

• Stelt concrete doelen, prioriteiten en acties voor zich zelf en evt. anderen
• Draagt zorg voor oplevering binnen de gestelde randvoorwaarden
• Maakt realistische inschattingen van benodigde tijd, capaciteit en middelen
• Signaleert en communiceert tijdig afwijkingen en komt met mogelijke oplossingen en/of alternatieven
• Realiseert de juiste randvoorwaarden om tot de gewenste resultaten te komen
• Werkt nauwkeurig en systematisch volgens de voorgeschreven werkwijzen en procedures

Vernieuwen en verbeteren

• Verspreidt en benut relevante (nieuwe) kennis en informatie en legt dit vast
• Initieert en stimuleert kennis(ontwikkeling) binnen de eigen organisatie
• Evalueert eigen werk(wijze), leert daarvan en draagt nieuwe inzichten over aan collega’s

• Integriteit
• Inlevingsvermogen
• Oordeelsvorming
• Samenwerken
• Overtuigingskracht
• Zelfontwikkeling

• Analyseren
• Oordeelsvorming
• Overtuigingskracht
• Omgevingsbewustzijn
• Samenwerken
• Plannen en organiseren
• Creativiteit