Ga direct naar inhoud

Terug naar functiegroepen overzicht

Functiegroepen vergelijken

Kies twee functiegroepen om de resultaatgebieden, gedragsindicatoren, competenties en het kwaliteitenprofiel met elkaar te vergelijken.

Functiegroep links

Functiegroep rechts

Resultaatgebieden/resultaten
Gedragsindicatoren
Competenties
Kwaliteitenprofiel

Coördinerend / Specialistisch Inspecteur Toezicht	Coördinerend / Specialistisch Adviseur Advisering
Vergelijk de resultaatgebieden/resultaten van de twee functiegroepen
Coördineert en verbindt meerdere toezichtvormen en realiseert integraal toezicht en/of levert vanuit de expertrol specialistische adviezen	Verbindt meerdere adviesprocessen en realiseert integrale adviesproducten en/of levert vanuit de expertrol specialistische adviezen
Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk) Toezicht is uitgevoerd conform opdracht Toezichtvormen zijn gedragen en passen binnen de agenda van de opdrachtgever Toezichtactiviteiten zijn geïnitieerd conform gestelde prioriteiten Omgeving Partijen binnen en buiten de organisatie zijn effectief ingeschakeld Heeft een relevant netwerk Toezicht en -adviezen zijn vanuit verschillende expertises met elkaar verbonden Signalen vanuit het veld zijn effectief doorgeleid naar Beleid Is gezaghebbend op het eigen vakgebied (geldt alleen voor de specialist) Bedrijfsvoering Toezichtactiviteiten zijn conform wet- en regelgeving, geldende kaders, procedures en afspraken uitgevoerd Toezichtactiviteiten zijn gerealiseerd conform opdracht en/of jaarplan Realisatie van projecten is conform plan van aanpak De ingeschakelde medewerkers zijn inhoudelijk juist aangestuurd De ingeschakelde medewerkers zijn gemotiveerd Vernieuwen en verbeteren Vakkennis is up to date en kennisdeling is geborgd Vernieuwde/verbeterde methoden, werkwijzen, werkprocessen, producten en oplossingen zijn geleverd Benodigde begeleiding is gegeven	Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk) De adviesproducten (verkenningen, analyses, adviezen, instrumenten) zijn geïntegreerd en geaccepteerd/gedragen en gericht op de agenda van de opdrachtgever Eigen aandachtsgebied in de politiek-bestuurlijke agenda-vorming /-setting is geborgd Omgeving Oefent invloed uit op de juiste organisatieniveaus / in de juiste gremia Heeft een relevant netwerk dat onderhouden en gebruikt wordt Adviezen / producten vanuit verschillende expertises zijn met elkaar verbonden en gericht op het gewenste effect / resultaat Is gezaghebbend op het eigen vakgebied (inter)departementaal (geldt alleen voor de specialist) Bedrijfsvoering Processen conform geldende (internationale) kaders / spelregels (ao-procedures) en afspraken Product is planmatig gereali-seerd (tijd, kwaliteit, middelen) Het team is inhoudelijk juist aangestuurd Medewerkers van het team zijn gemotiveerd Vernieuwen en verbeteren Kennisdeling is geborgd Actieve kennisontwikkeling met betrekking tot de beleidscyclus (plan-do-check-act-principe) is geborgd
Vergelijk de gedragsindicatoren van de twee functiegroepen
Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk) Vormt zich een mening op basis van informatie, dossierkennis, argumenten en afwegingen Houdt bij de eigen oordeelsvorming rekening met verschillende opvattingen en onzekerheden Overziet de mogelijke consequenties van zijn standpunt Initieert op basis van ontwikkelingen een visie op de toekomst van het eigen toezichtgebied Toont een duidelijke zienswijze ten aanzien van het toezichtvak en legt verbinding tussen verschillende toezichtgebieden of binnen een toezichtgebied Omgeving Partijen binnen en buiten de organisatie worden waar nodig ingeschakeld Is op de hoogte van recente ontwikkelingen en trends op het eigen toezichtgebied en in de samenleving en draagt deze uit Signaleert belangrijke politiek-bestuurlijke en maatschappelijke ontwikkelingen en vertaalt signalen naar het eigen werk Neemt in lastige situaties zijn verantwoordelijkheid Neemt een onafhankelijk standpunt in als de situatie daarom vraagt Treedt zo nodig buiten de gebaande paden om het doel te bereiken Informeert belanghebbenden hierover Bedrijfsvoering Stelt concrete doelen, prioriteiten en acties voor zichzelf en anderen Maakt realistische inschattingen van benodigde tijd, capaciteit en middelen Adviseert over de juiste, inhoudelijke randvoorwaarden om tot gewenste resultaten te komen Signaleert en communiceert tijdig afwijkingen en komt met mogelijke oplossingen en/of alternatieven Motiveert medewerkers, door een gemeenschappelijk doel voor ogen te stellen en zet de medewerkers in op hun kwaliteiten ten behoeve van het te realiseren doel Verkent en onderzoekt waar samenhang en samenwerking mogelijk is, en faciliteert deze Vernieuwen en verbeteren Benodigde begeleiding is gegeven Maakt zich los uit bestaande denkkaders waardoor nieuwe wegen zichtbaar worden en nieuwe oplossingsrichtingen ontstaan Durft te experimenteren en is niet bang voor af en toe een mislukking Inspireert en begeleidt medewerkers in hun vakontwikkeling	Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk) Heeft oog voor situaties die een risico of kans zijn voor de organisatie / ambtelijke top / bewindspersoon. Signaleert knelpunten en komt met voorstellen (inhoudelijk en/of procesmatig) Houdt rekening met (inter)nationaal politiek-bestuurlijke verhoudingen en kent het krachtenveld Is op de hoogte van relevante (internationale) politieke en maatschappelijke ontwikkelingen Straalt betrokkenheid en geloof in eigen mening uit Stemt stijl en toon af op de situatie en op de doelgroep Brengt op het juiste moment de juiste argumenten in Oefent invloed uit op de juiste organisatieniveaus / in de juiste gremia Omgeving Smeedt allianties om een gezamenlijk doel/resultaat te bereiken. Gaat om met weerstanden tussen personen / partijen Stelt bij belangentegenstellingen oplossingen voor waar iedereen zich in kan vinden Organiseert actieve betrokkenheid van relevante organisatieonderdelen / gremia Heeft goede (in)formele contacten met relevante personen / partijen binnen en buiten het departement/internationaal Gebruikt het netwerk voor het opstellen en toetsen van adviezen Bedrijfsvoering Stelt concrete doelen, prioriteiten en acties voor zichzelf en eventueel voor anderen en stemt dit af met de opdrachtgever Komt met realistische inschattingen ten aanzien van benodigde tijd, capaciteit en middelen en bewaakt de voortgang Kent de regels en procedures, maar zoekt zonodig de grenzen van wat mogelijk is om eigen doelen/planning te behalen Geeft medewerkers ruimte en waardering Maakt medewerkers enthousiast door de juiste snaar te raken Inspireert anderen door eigen gedrevenheid Vernieuwen en verbeteren Deelt kennis en nieuwe inzichten met anderen Evalueert eigen werkwijze en ervaringen, leert daarvan en draagt inzichten over aan anderen Signaleert noodzaak/behoefte aan vernieuwing/verbetering en doet voorstellen
Vergelijk de competenties van de twee functiegroepen
Oordeelsvorming Visie Omgevingsbewustzijn Durf Plannen en organiseren Aansturen groep Creativiteit	Bestuurssensitiviteit Overtuigingskracht Samenwerken Netwerken Plannen en organiseren Motiveren Creativiteit
Vergelijk het kwaliteitenprofiel van de twee functiegroepen
Ervaring langjarige en meervoudige / brede ervaring (o.a. meer inspectiediensten, - sectoren, beleid, uitvoering) en succesvol; ervaring met toezicht danwel opsporing en/of ervaring relevant voor de sector én voor het aandachtsveld; succesvol in het leiden van een (project)team, in coördineren of aansturen van complexe/ politiek of bestuurlijk gevoelige/ interdepartementale toezichts- en/of opsporingstrajecten Opleiding Werk- en denkniveau WO Opleidingsrichting en/of vakkennis WO: relevant voor toezicht of opsporing danwel relevant voor de sector of het aandachtsveld wettelijk vereiste bevoegdheden/diploma's; ruime of diepgaande / specialistische kennis van relevante wet- en regelgeving; kennis en vaardigheden voor het ontwikkelen van (innovatieve) methoden en technieken voor toezicht en opsporing Overige kennis en vaardigheden leiden van een team; aansturen van complexe en politiek of bestuurlijk gevoelige projecten of processen Competenties uit het kernprofiel oordeelsvorming visie omgevingsbewustzijn durf plannen-en-organiseren aansturen-groep creativiteit Ervaring langjarige en meervoudige / brede ervaring (o.a. meer inspectiediensten, - sectoren, beleid, uitvoering) en succesvol; ervaring met toezicht danwel opsporing en/of ervaring relevant voor de sector én voor het aandachtsveld; succesvol in het leiden van een (project)team, in coördineren of aansturen van complexe/ politiek of bestuurlijk gevoelige/ interdepartementale toezichts- en/of opsporingstrajecten Opleiding Werk- en denkniveau WO Opleidingsrichting en/of vakkennis WO: relevant voor toezicht of opsporing danwel relevant voor de sector of het aandachtsveld wettelijk vereiste bevoegdheden/diploma's; ruime of diepgaande / specialistische kennis van relevante wet- en regelgeving; kennis en vaardigheden voor het ontwikkelen van (innovatieve) methoden en technieken voor toezicht en opsporing Overige kennis en vaardigheden leiden van een team; aansturen van complexe en politiek of bestuurlijk gevoelige projecten of processen Competenties uit het kernprofiel oordeelsvorming visie omgevingsbewustzijn durf plannen-en-organiseren aansturen-groep creativiteit Ervaring langjarige en meervoudige / brede ervaring (o.a. meer inspectiediensten, - sectoren, beleid, uitvoering) en succesvol; ervaring met toezicht danwel opsporing en/of ervaring relevant voor de sector én voor het aandachtsveld; succesvol in het leiden van een (project)team, in coördineren of aansturen van complexe/ politiek of bestuurlijk gevoelige/ interdepartementale toezichts- en/of opsporingstrajecten Opleiding Werk- en denkniveau WO Opleidingsrichting en/of vakkennis WO: relevant voor toezicht of opsporing danwel relevant voor de sector of het aandachtsveld wettelijk vereiste bevoegdheden/diploma's; ruime of diepgaande / specialistische kennis van relevante wet- en regelgeving; kennis en vaardigheden voor het ontwikkelen van (innovatieve) methoden en technieken voor toezicht en opsporing Overige kennis en vaardigheden leiden van een team; aansturen van complexe en politiek of bestuurlijk gevoelige projecten of processen; Competenties uit het kernprofiel oordeelsvorming visie omgevingsbewustzijn durf plannen-en-organiseren aansturen-groep creativiteit	Ervaring Ruime en relevante ervaring; succesvol in het leiden van (deel)projecten en/of coördineren; ervaring in alle fases van het adviesproces en in alle adviesrollen en daarin succesvol; (inter)departementale trajecten en/of (inter)-nationale trajecten; politiek gevoelige dossiers Verbijzondering voor juridische functies Ervaring in minimaal twee organisaties binnen of buiten de overheid Ervaring met grote wetgevingsprojecten en/of complexe bestuurlijk-juridische vraagstukken Opleiding Werk- en denkniveau WO Overige kennis en vaardigheden · Adviesvaardigheden voor ervaren adviseurs · Functioneel aansturen (o.a. leiden van een team, individuele begeleiding / coaching) . Opereren in een politiek bestuurlijke omgeving Verbijzondering voor juridische functies: · Vertalen van abstracte (beleids)doelen naar nauwkeurige en uitvoerbare juridische kaders · Internationale onderhandelingsvaardigheden · Gezaghebbend op één of meer rechtsgebieden Competenties uit het kernprofiel bestuurssensitiviteit overtuigingskracht samenwerken netwerken plannen-en-organiseren motiveren creativiteit Ervaring Ruime en relevante ervaring; succesvol in het leiden van (deel)projecten en/of coördineren; ervaring in alle fases van het adviesproces en in alle adviesrollen en daarin succesvol; (inter)departementale trajecten en/of (inter)-nationale trajecten; politiek gevoelige dossiers Verbijzondering voor juridische functies Ervaring in minimaal twee organisaties binnen of buiten de overheid Ervaring met grote wetgevingsprojecten en/of complexe bestuurlijk-juridische vraagstukken Opleiding Werk- en denkniveau WO Overige kennis en vaardigheden · Adviesvaardigheden voor ervaren adviseurs · Functioneel aansturen (o.a. leiden van een team, individuele begeleiding / coaching) . Opereren in een politiek bestuurlijke omgeving Verbijzondering voor juridische functies: · Vertalen van abstracte (beleids)doelen naar nauwkeurige en uitvoerbare juridische kaders · Internationale onderhandelingsvaardigheden · Gezaghebbend op één of meer rechtsgebieden Competenties uit het kernprofiel bestuurssensitiviteit overtuigingskracht samenwerken netwerken plannen-en-organiseren motiveren creativiteit Ervaring Ruime en relevante ervaring; succesvol in het leiden van (deel)projecten en/of coördineren; ervaring in alle fases van het adviesproces en in alle adviesrollen en daarin succesvol; (inter)departementale trajecten en/of (inter)-nationale trajecten; politiek gevoelige dossiers Verbijzondering voor juridische functies Ervaring in minimaal twee organisaties binnen of buiten de overheid Ervaring met grote wetgevingsprojecten en/of complexe bestuurlijk-juridische vraagstukken Opleiding Werk- en denkniveau WO Overige kennis en vaardigheden · Adviesvaardigheden voor ervaren adviseurs · Functioneel aansturen (o.a. leiden van een team, individuele begeleiding / coaching) . Opereren in een politiek bestuurlijke omgeving Verbijzondering voor juridische functies: · Vertalen van abstracte (beleids)doelen naar nauwkeurige en uitvoerbare juridische kaders · Internationale onderhandelingsvaardigheden . Gezaghebbend op één of meer rechtsgebieden Competenties uit het kernprofiel bestuurssensitiviteit overtuigingskracht samenwerken netwerken plannen-en-organiseren motiveren creativiteit