Vergelijk de resultaatgebieden/resultaten van de twee functiegroepen
|
Coördineert en verbindt meerdere toezichtvormen en realiseert integraal toezicht en/of levert vanuit de expertrol specialistische adviezen |
Behandelt en ontwikkelt complexe producten en diensten en voert daarmee het vastgestelde beleid uit |
Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk)
- Toezicht is uitgevoerd conform opdracht
- Toezichtvormen zijn gedragen en passen binnen de agenda van de opdrachtgever
- Toezichtactiviteiten zijn geïnitieerd conform gestelde prioriteiten
Omgeving
- Partijen binnen en buiten de organisatie zijn effectief ingeschakeld
- Heeft een relevant netwerk
- Toezicht en -adviezen zijn vanuit verschillende expertises met elkaar verbonden
- Signalen vanuit het veld zijn effectief doorgeleid naar Beleid
- Is gezaghebbend op het eigen vakgebied (geldt alleen voor de specialist)
Bedrijfsvoering
- Toezichtactiviteiten zijn conform wet- en regelgeving, geldende kaders, procedures en afspraken uitgevoerd
- Toezichtactiviteiten zijn gerealiseerd conform opdracht en/of jaarplan
- Realisatie van projecten is conform plan van aanpak
- De ingeschakelde medewerkers zijn inhoudelijk juist aangestuurd
- De ingeschakelde medewerkers zijn gemotiveerd
Vernieuwen en verbeteren
- Vakkennis is up to date en kennisdeling is geborgd
- Vernieuwde/verbeterde methoden, werkwijzen, werkprocessen, producten en oplossingen zijn geleverd
- Benodigde begeleiding is gegeven
|
Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk)
- Verzoeken vanuit de politiek en samenleving zijn effectief vertaald naar producten en/of diensten
- Randvoorwaarden voor een effectieve implementatie, behandeling en beoordeling zijn geborgd
- Producten, diensten en casuïstiek zijn inhoudelijk juist beoordeeld en helder onderbouwd of klaar voor een volgende fase van behandeling
- Beleid is geadviseerd op basis van de uitkomsten van de uitvoering
Omgeving
- Inhoudelijke en procesmatige afstemming met de omgeving heeft op de juiste wijze plaatsgevonden
- Inhoudelijke bijdragen zijn geleverd aan conferenties, werkgroepen, etc. (nationaal en internationaal)
Bedrijfsvoering
- De kaders en wet- en regelgeving zijn op de juiste wijze gevolgd en toegepast
- Er is een gemotiveerd team (geldt alleen voor coördinatoren)
- Mensen en middelen zijn effectief ingezet, werkprocessen zijn adequaat gecoördineerd (geldt alleen voor coördinatoren)
Vernieuwen en verbeteren
- Voorstellen zijn geleverd en/of geïmplementeerd voor de verbetering en efficiency van werkprocessen
- Kennisdeling is geborgd
|
Vergelijk de gedragsindicatoren van de twee functiegroepen
|
Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk)
- Vormt zich een mening op basis van informatie, dossierkennis, argumenten en afwegingen
- Houdt bij de eigen oordeelsvorming rekening met verschillende opvattingen en onzekerheden
- Overziet de mogelijke consequenties van zijn standpunt
- Initieert op basis van ontwikkelingen een visie op de toekomst van het eigen toezichtgebied
- Toont een duidelijke zienswijze ten aanzien van het toezichtvak en legt verbinding tussen verschillende toezichtgebieden of binnen een toezichtgebied
Omgeving
- Partijen binnen en buiten de organisatie worden waar nodig ingeschakeld
- Is op de hoogte van recente ontwikkelingen en trends op het eigen toezichtgebied en in de samenleving en draagt deze uit
- Signaleert belangrijke politiek-bestuurlijke en maatschappelijke ontwikkelingen en vertaalt signalen naar het eigen werk
- Neemt in lastige situaties zijn verantwoordelijkheid
- Neemt een onafhankelijk standpunt in als de situatie daarom vraagt
- Treedt zo nodig buiten de gebaande paden om het doel te bereiken
- Informeert belanghebbenden hierover
Bedrijfsvoering
- Stelt concrete doelen, prioriteiten en acties voor zichzelf en anderen
- Maakt realistische inschattingen van benodigde tijd, capaciteit en middelen
- Adviseert over de juiste, inhoudelijke randvoorwaarden om tot gewenste resultaten te komen
- Signaleert en communiceert tijdig afwijkingen en komt met mogelijke oplossingen en/of alternatieven
- Motiveert medewerkers, door een gemeenschappelijk doel voor ogen te stellen en zet de medewerkers in op hun kwaliteiten ten behoeve van het te realiseren doel
- Verkent en onderzoekt waar samenhang en samenwerking mogelijk is, en faciliteert deze
Vernieuwen en verbeteren
- Benodigde begeleiding is gegeven
- Maakt zich los uit bestaande denkkaders waardoor nieuwe wegen zichtbaar worden en nieuwe oplossingsrichtingen ontstaan
- Durft te experimenteren en is niet bang voor af en toe een mislukking
- Inspireert en begeleidt medewerkers in hun vakontwikkeling
|
Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk)
- Selecteert systematisch de gegevens uit de verschillende informatiebronnen en legt daarbij de juiste verbanden
- Ordent complexe informatie zodanig dat deze toegankelijk wordt
- Schat eventuele belangen achter informatie goed in
- Komt met analyses van vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken
- Ziet tegengestelde belangen en onderkent het politieke afbreukrisico voor de bewindspersonen
- Schat de haalbaarheid van acties en/of besluiten in
- Benut kansen dan wel creëert deze in het belang van de organisatie
- Is zich bewust van de politiek-bestuurlijke gevoeligheid van onderwerpen
Omgeving
- Luistert goed en vraagt door, onderscheidt hoofd- van bijzaken
- Onderzoekt de wensen en belangen van de klant
- Zoekt naar passende oplossingen
- Herkent gevoeligheden en gedragscodes
- Houdt voeling met de opdrachtgever
- Onderbouwt zijn standpunt met voor de doelgroep heldere argumenten en stemt stijl en toon af op de situatie
- Overtuigt bij fundamentele verschillen van inzicht anderen met de juiste argumenten
- Reageert alert op argumenten van de ander door hierop aan te sluiten en deze in zijn voordeel uit te leggen
- Draagt bij aan een gezamenlijk resultaat ook wanneer dit niet van direct persoonlijk belang is
- Wisselt regelmatig kennis, informatie, en ideeën uit met anderen en vraagt reacties
- Ondersteunt collega’s bij de realisatie van de gemeenschappelijke doelstelling.
- Organiseert actieve betrokkenheid van belanghebbenden
Bedrijfsvoering
- Stelt concrete doelen, prioriteiten en acties en stemt dit zonodig af met de opdrachtgever
- Komt met realistische inschattingen ten aanzien van benodigde tijd, capaciteit en middelen en bewaakt de voortgang
- Stemt eigen planning af op relevante werkzaamheden van anderen
- Kent de regels en procedures, maar zoekt zonodig de grenzen van wat mogelijk is om eigen doelen en planning te halen
- Maakt medewerkers enthousiast voor het bereiken van resultaten (geldt alleen voor coördinatoren)
- Maakt met medewerkers duidelijke afspraken over hun bijdragen (geldt alleen voor coördinatoren)
- Geeft medewerkers erkenning voor hun bijdragen (geldt alleen voor coördinatoren)
- Houdt voeling met de werkvloer (geldt alleen voor coördinatoren)
Vernieuwen en verbeteren
- Signaleert noodzaak aan vernieuwing en doet voorstellen
- Initieert en stimuleert kennis(ontwikkeling) binnen de eigen organisatie.
- Bedenkt oplossingen voor vraagstukken of knelpunten
- Maakt zich los uit bestaande denkkaders waardoor nieuwe wegen zichtbaar worden en nieuwe oplossingsrichtingen ontstaan
|
Vergelijk de competenties van de twee functiegroepen
|
- Oordeelsvorming
- Visie
- Omgevingsbewustzijn
- Durf
- Plannen en organiseren
- Aansturen groep
- Creativiteit
|
- Analyseren
- Bestuurssensitiviteit
- Klantgerichtheid
- Overtuigingskracht
- Samenwerken
- Plannen en organiseren
- Motiveren
- Creativiteit
|
Vergelijk het kwaliteitenprofiel van de twee functiegroepen
|
Ervaring
langjarige en meervoudige / brede ervaring (o.a. meer inspectiediensten, - sectoren, beleid, uitvoering) en succesvol; ervaring met toezicht danwel opsporing en/of ervaring relevant voor de sector én voor het aandachtsveld; succesvol in het leiden van een (project)team, in coördineren of aansturen van complexe/ politiek of bestuurlijk gevoelige/ interdepartementale toezichts- en/of opsporingstrajecten
Opleiding
Werk- en denkniveau
Opleidingsrichting en/of vakkennis
WO: relevant voor toezicht of opsporing danwel relevant voor de sector of het aandachtsveld
wettelijk vereiste bevoegdheden/diploma's; ruime of diepgaande / specialistische kennis van relevante wet- en regelgeving; kennis en vaardigheden voor het ontwikkelen van (innovatieve) methoden en technieken voor toezicht en opsporing
Overige kennis en vaardigheden
leiden van een team; aansturen van complexe en politiek of bestuurlijk gevoelige projecten of processen
Competenties uit het kernprofiel
- oordeelsvorming
- visie
- omgevingsbewustzijn
- durf
- plannen-en-organiseren
- aansturen-groep
- creativiteit
Ervaring
langjarige en meervoudige / brede ervaring (o.a. meer inspectiediensten, - sectoren, beleid, uitvoering) en succesvol; ervaring met toezicht danwel opsporing en/of ervaring relevant voor de sector én voor het aandachtsveld; succesvol in het leiden van een (project)team, in coördineren of aansturen van complexe/ politiek of bestuurlijk gevoelige/ interdepartementale toezichts- en/of opsporingstrajecten
Opleiding
Werk- en denkniveau
Opleidingsrichting en/of vakkennis
WO: relevant voor toezicht of opsporing danwel relevant voor de sector of het aandachtsveld
wettelijk vereiste bevoegdheden/diploma's; ruime of diepgaande / specialistische kennis van relevante wet- en regelgeving; kennis en vaardigheden voor het ontwikkelen van (innovatieve) methoden en technieken voor toezicht en opsporing
Overige kennis en vaardigheden
leiden van een team; aansturen van complexe en politiek of bestuurlijk gevoelige projecten of processen
Competenties uit het kernprofiel
- oordeelsvorming
- visie
- omgevingsbewustzijn
- durf
- plannen-en-organiseren
- aansturen-groep
- creativiteit
Ervaring
langjarige en meervoudige / brede ervaring (o.a. meer inspectiediensten, - sectoren, beleid, uitvoering) en succesvol; ervaring met toezicht danwel opsporing en/of ervaring relevant voor de sector én voor het aandachtsveld; succesvol in het leiden van een (project)team, in coördineren of aansturen van complexe/ politiek of bestuurlijk gevoelige/ interdepartementale toezichts- en/of opsporingstrajecten
Opleiding
Werk- en denkniveau
Opleidingsrichting en/of vakkennis
WO: relevant voor toezicht of opsporing danwel relevant voor de sector of het aandachtsveld
wettelijk vereiste bevoegdheden/diploma's; ruime of diepgaande / specialistische kennis van relevante wet- en regelgeving; kennis en vaardigheden voor het ontwikkelen van (innovatieve) methoden en technieken voor toezicht en opsporing
Overige kennis en vaardigheden
leiden van een team; aansturen van complexe en politiek of bestuurlijk gevoelige projecten of processen;
Competenties uit het kernprofiel
- oordeelsvorming
- visie
- omgevingsbewustzijn
- durf
- plannen-en-organiseren
- aansturen-groep
- creativiteit
|
Ervaring
Opleiding
Werk- en denkniveau
Opleidingsrichting en/of vakkennis
Relevant voor te leveren product(en) of dienst(en) (bijv. gedragswetenschappen, rechten)
Overige kennis en vaardigheden
- Kennis van en vaardigheid met relevante ICT-systemen
- Adviesvaardigheden voor senior medewerkers
Competenties uit het kernprofiel
- analyseren
- bestuurssensitiviteit
- klantgerichtheid
- overtuigingskracht
- samenwerken
- plannen-en-organiseren
- motiveren
- creativiteit
Ervaring
Ervaring met ontwikkelen en implementeren van producten/diensten en daarin succesvol
Opleiding
Werk- en denkniveau
Opleidingsrichting en/of vakkennis
Relevant voor te leveren product(en) of dienst(en) (bijv. gedragswetenschappen, rechten)
Overige kennis en vaardigheden
- Kennis van en vaardigheid met relevante ICT-systemen
- Adviesvaardigheden voor senior medewerkers
Competenties uit het kernprofiel
- analyseren
- bestuurssensitiviteit
- klantgerichtheid
- overtuigingskracht
- samenwerken
- plannen-en-organiseren
- motiveren
- creativiteit
Ervaring
Ervaring met ontwikkelen en implementeren van producten/diensten en daarin succesvol
Opleiding
Werk- en denkniveau
Opleidingsrichting en/of vakkennis
Relevant voor te leveren product(en) of dienst(en) (bijv. gedragswetenschappen, rechten)
Overige kennis en vaardigheden
- Kennis van en vaardigheid met relevante ICT-systemen
- Adviesvaardigheden voor senior medewerkers
Competenties uit het kernprofiel
- analyseren
- bestuurssensitiviteit
- klantgerichtheid
- overtuigingskracht
- samenwerken
- plannen-en-organiseren
- motiveren
- creativiteit
Ervaring
Opleiding
Ervaring met ontwikkelen en implementeren van producten/diensten en daarin succesvol
Werk- en denkniveau
Opleidingsrichting en/of vakkennis
Relevant voor te leveren product(en) of dienst(en) (bijv. gedragswetenschappen, rechten)
Overige kennis en vaardigheden
- Kennis van en vaardigheid met relevante ICT-systemen
- Adviesvaardigheden voor senior medewerkers
Competenties uit het kernprofiel
- analyseren
- bestuurssensitiviteit
- klantgerichtheid
- overtuigingskracht
- samenwerken
- plannen-en-organiseren
- motiveren
- creativiteit
|
