Ga direct naar inhoud

Terug naar functiegroepen overzicht

Functiegroepen vergelijken

Kies twee functiegroepen om de resultaatgebieden, gedragsindicatoren, competenties en het kwaliteitenprofiel met elkaar te vergelijken.

Functiegroep links

Functiegroep rechts

Resultaatgebieden/resultaten
Gedragsindicatoren
Competenties
Kwaliteitenprofiel

Coördinerend / Specialistisch Inspecteur Toezicht	Coordinerend Beleidsmedewerker Beleid
Vergelijk de resultaatgebieden/resultaten van de twee functiegroepen
Coördineert en verbindt meerdere toezichtvormen en realiseert integraal toezicht en/of levert vanuit de expertrol specialistische adviezen	Coördineert en verbindt meerdere complexe multidisciplinair samengestelde beleidsprocessen en is daarmee verantwoordelijk voor integrale beleidsproducten of creëert oplossingen voor maatschappelijke, urgente knelpunten, met grote politieke gevoeligheid
Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk) Toezicht is uitgevoerd conform opdracht Toezichtvormen zijn gedragen en passen binnen de agenda van de opdrachtgever Toezichtactiviteiten zijn geïnitieerd conform gestelde prioriteiten Omgeving Partijen binnen en buiten de organisatie zijn effectief ingeschakeld Heeft een relevant netwerk Toezicht en -adviezen zijn vanuit verschillende expertises met elkaar verbonden Signalen vanuit het veld zijn effectief doorgeleid naar Beleid Is gezaghebbend op het eigen vakgebied (geldt alleen voor de specialist) Bedrijfsvoering Toezichtactiviteiten zijn conform wet- en regelgeving, geldende kaders, procedures en afspraken uitgevoerd Toezichtactiviteiten zijn gerealiseerd conform opdracht en/of jaarplan Realisatie van projecten is conform plan van aanpak De ingeschakelde medewerkers zijn inhoudelijk juist aangestuurd De ingeschakelde medewerkers zijn gemotiveerd Vernieuwen en verbeteren Vakkennis is up to date en kennisdeling is geborgd Vernieuwde/verbeterde methoden, werkwijzen, werkprocessen, producten en oplossingen zijn geleverd Benodigde begeleiding is gegeven	Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk) Politieke en maatschappelijke vraagstukken zijn vertaald in beleidsadviezen die bijdragen aan politieke en ambtelijke doelstellingen met aandacht voor kwaliteitseisen voor beleid Geaccepteerde en gedragen beleidsproducten (verkenningen, analyses, adviezen, instrumenten, brieven, Kamervragen, MR-stukken, afgestemde instructies) passend binnen de beleidsagenda van de bewindslieden Zorgvuldige en vlotte politieke besluitvorming is gerealiseerd op basis van een goede voorbereiding Beleidsproces is uitgevoerd conform afspraken (o.a. politieke besluitvorming inclusief voor- en nazorg, bemensing, en voortgangsrapportages) Omgeving Ketenpartners binnen en buiten het departement/de overheid en (inter)nationaal zijn effectief ingeschakeld en beïnvloed Relevante signalen uit de samenleving, uitvoeringspraktijk en politieke omgeving worden in een vroeg stadium meegenomen en in de beleidsvorming benut Heeft een relevant netwerk dat onderhouden is en gebruikt wordt Producten/diensten/initiatieven zijn in co-creatie ontwikkeld en afgestemd met de relevante (inter) nationale omgeving leidend tot het gewenste effect/resultaat Wordt door ketenpartners en relevante partijen erkend als deskundige op (eigen) dossiers. Bedrijfsvoering Het team is inhoudelijk juist aangestuurd Medewerkers van het team zijn gemotiveerd Processen zijn gevolgd conform de geldende kaders/spelregels (Beleidskompas) en afspraken Beleidsprocessen en projecten zijn uitgevoerd conform plan van aanpak (tijd, kwaliteit, budget) en afspraken Heeft afspraken gemaakt over het krijgen van richting en ruimte en legt rekenschap af over de te behalen resultaten Vernieuwen en verbeteren Actieve kennisontwikkeling met betrekking tot de beleidscyclus (plan-do-check-act-principe) is geborgd Relevante kennis is beschikbaar en is gedeeld met relevante partijen
Vergelijk de gedragsindicatoren van de twee functiegroepen
Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk) Vormt zich een mening op basis van informatie, dossierkennis, argumenten en afwegingen Houdt bij de eigen oordeelsvorming rekening met verschillende opvattingen en onzekerheden Overziet de mogelijke consequenties van zijn standpunt Initieert op basis van ontwikkelingen een visie op de toekomst van het eigen toezichtgebied Toont een duidelijke zienswijze ten aanzien van het toezichtvak en legt verbinding tussen verschillende toezichtgebieden of binnen een toezichtgebied Omgeving Partijen binnen en buiten de organisatie worden waar nodig ingeschakeld Is op de hoogte van recente ontwikkelingen en trends op het eigen toezichtgebied en in de samenleving en draagt deze uit Signaleert belangrijke politiek-bestuurlijke en maatschappelijke ontwikkelingen en vertaalt signalen naar het eigen werk Neemt in lastige situaties zijn verantwoordelijkheid Neemt een onafhankelijk standpunt in als de situatie daarom vraagt Treedt zo nodig buiten de gebaande paden om het doel te bereiken Informeert belanghebbenden hierover Bedrijfsvoering Stelt concrete doelen, prioriteiten en acties voor zichzelf en anderen Maakt realistische inschattingen van benodigde tijd, capaciteit en middelen Adviseert over de juiste, inhoudelijke randvoorwaarden om tot gewenste resultaten te komen Signaleert en communiceert tijdig afwijkingen en komt met mogelijke oplossingen en/of alternatieven Motiveert medewerkers, door een gemeenschappelijk doel voor ogen te stellen en zet de medewerkers in op hun kwaliteiten ten behoeve van het te realiseren doel Verkent en onderzoekt waar samenhang en samenwerking mogelijk is, en faciliteert deze Vernieuwen en verbeteren Benodigde begeleiding is gegeven Maakt zich los uit bestaande denkkaders waardoor nieuwe wegen zichtbaar worden en nieuwe oplossingsrichtingen ontstaan Durft te experimenteren en is niet bang voor af en toe een mislukking Inspireert en begeleidt medewerkers in hun vakontwikkeling	Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk) Ziet tegengestelde belangen en onderkent het politieke afbreukrisico voor minister en staatssecretaris Anticipeert, wikt en weegt en schat de haalbaarheid in van bepaalde acties en besluiten Inventariseert het krachtenveld Ziet kansen en benut deze, in het belang van de organisatie Herkent ontwikkelingen en gevoeligheden binnen het eigen organisatieonderdeel en andere organisatieonderdelen en handelt daarnaar Kent de organisatie goed en is zich bewust van de (in)formele regels, verschillende posities en belangen (krachtenveld) die relevant zijn voor het eigen werkterrein en gaat daar zo nodig creatief mee om Schakelt intern de juiste mensen in voor steun en medewerking, vormt allianties en coalities Toetst binnen de eigen organisatie het draagvlak voor ideeën en beslissingen Toont lef en weet waar de grens ligt, onderbouwt de eigen standpunten op basis van heldere argumenten Communiceert open en deelt informatie: kiest het juiste moment om de eigen visie/argumenten naar voren te brengen Kan bij fundamentele verschillen anderen overtuigen Is vasthoudend en wint anderen voor zijn standpunten Omgeving Benut het eigen netwerk en wekt vertrouwen op bij de omgeving Weet waar de benodigde deskundigheid in het netwerk zit en zet die ook voor eigen doelen in Kent het netwerk van de politiek-bestuurlijke top en is in staat dit zonodig te mobiliseren (en op te schalen). Benadert de juiste mensen om steun en medewerking te verkrijgen Is op de hoogte van recente ontwikkelingen, en maatschappelijke bewegingen en trends die van invloed zijn op het eigen werkterrein Schat de beeldvorming over specifieke vraagstukken in de organisatie in Beoordeelt of bepaalde ontwikkelingen wel of niet relevant zijn Heeft inzicht in (inter)nationale politieke en/of maatschappelijke ontwikkelingen en integreert deze in het dagelijkse werk Haalt en brengt relevante kennis en informatie Betrekt relevante partijen zo vroeg mogelijk in het proces en werkt samen met hen aan een gezamenlijk resultaat Reageert actief en constructief op ideeën en standpunten van anderen Weet te verbinden, waardoor een probleem gemeenschappelijk wordt Laat zich onder stressvolle omstandigheden niet van de wijs brengen Straalt rust en vertrouwen uit onder alle omstandigheden Hakt knopen door en heeft het overzicht, ook bij moeilijke omstandigheden en complexe problemen Blijft onder tijdsdruk beheerst en effectief handelen Blijft gemotiveerd, ondanks teleurstelling en/of tegenwerking Bedrijfsvoering Stelt concrete doelen, prioriteiten en acties voor zichzelf en eventueel anderen Weegt kosten en rendement van de aanpak eigen handelen goed tegen elkaar af Overziet over financiële consequenties van plannen en acties en acteert daarnaar Maakt een planning, geeft prioriteiten aan en stemt deze af met de opdrachtgever Kent de regels en procedures, maar zoekt de grenzen op van wat wel/niet mogelijk is Borgt kennis en vaardigheden op het gebied van informatiehuishouding, (sociale) media en ICT- toepassingen Bewaakt de voortgang van het werk en houdt focus Komt afspraken na en haalt de afgesproken deadlines Doet alles om met de medewerkers van het team de doelen tijdig te bereiken via een goede werkverdeling en het streven naar zelfstandigheid Neemt gerichte acties om doelen te bereiken Smeedt medewerkers tot één team, door een gemeenschappelijk doel voor ogen te stellen Zet de medewerkers in op hun kwaliteiten ten behoeve van het te realiseren doel Verkent en onderzoekt waar samenhang en samenwerking mogelijk is, en faciliteert deze Vernieuwen en verbeteren Signaleert kansen voor verbetering en/of verandering en realiseert deze Evalueert eigen werk(wijze) (Beleidskompas), leert daarvan en draagt nieuwe inzichten over aan collega’s Initieert en stimuleert kennis(ontwikkeling) binnen de eigen organisatie Treedt buiten bestaande denkkaders en werkwijzen om tot nieuwe oplossingsrichtingen te komen
Vergelijk de competenties van de twee functiegroepen
Oordeelsvorming Visie Omgevingsbewustzijn Moed Plannen en organiseren Aansturen groep Creativiteit	Bestuurssensitiviteit Organisatiesensitiviteit Overtuigingskracht Netwerken Omgevingsbewustzijn Samenwerken Stressbestendigheid Plannen en organiseren Resultaatgerichtheid Aansturen groep Creativiteit
Vergelijk het kwaliteitenprofiel van de twee functiegroepen
Ervaring langjarige en meervoudige / brede ervaring (o.a. meer inspectiediensten, - sectoren, beleid, uitvoering) en succesvol; ervaring met toezicht danwel opsporing en/of ervaring relevant voor de sector én voor het aandachtsveld; succesvol in het leiden van een (project)team, in coördineren of aansturen van complexe/ politiek of bestuurlijk gevoelige/ interdepartementale toezichts- en/of opsporingstrajecten Opleiding Werk- en denkniveau WO Opleidingsrichting en/of vakkennis WO: relevant voor toezicht of opsporing danwel relevant voor de sector of het aandachtsveld wettelijk vereiste bevoegdheden/diploma's; ruime of diepgaande / specialistische kennis van relevante wet- en regelgeving; kennis en vaardigheden voor het ontwikkelen van (innovatieve) methoden en technieken voor toezicht en opsporing Overige kennis en vaardigheden leiden van een team; aansturen van complexe en politiek of bestuurlijk gevoelige projecten of processen Competenties uit het kernprofiel oordeelsvorming visie omgevingsbewustzijn durf plannen-en-organiseren aansturen-groep creativiteit Ervaring langjarige en meervoudige / brede ervaring (o.a. meer inspectiediensten, - sectoren, beleid, uitvoering) en succesvol; ervaring met toezicht danwel opsporing en/of ervaring relevant voor de sector én voor het aandachtsveld; succesvol in het leiden van een (project)team, in coördineren of aansturen van complexe/ politiek of bestuurlijk gevoelige/ interdepartementale toezichts- en/of opsporingstrajecten Opleiding Werk- en denkniveau WO Opleidingsrichting en/of vakkennis WO: relevant voor toezicht of opsporing danwel relevant voor de sector of het aandachtsveld wettelijk vereiste bevoegdheden/diploma's; ruime of diepgaande / specialistische kennis van relevante wet- en regelgeving; kennis en vaardigheden voor het ontwikkelen van (innovatieve) methoden en technieken voor toezicht en opsporing Overige kennis en vaardigheden leiden van een team; aansturen van complexe en politiek of bestuurlijk gevoelige projecten of processen Competenties uit het kernprofiel oordeelsvorming visie omgevingsbewustzijn durf plannen-en-organiseren aansturen-groep creativiteit Ervaring langjarige en meervoudige / brede ervaring (o.a. meer inspectiediensten, - sectoren, beleid, uitvoering) en succesvol; ervaring met toezicht danwel opsporing en/of ervaring relevant voor de sector én voor het aandachtsveld; succesvol in het leiden van een (project)team, in coördineren of aansturen van complexe/ politiek of bestuurlijk gevoelige/ interdepartementale toezichts- en/of opsporingstrajecten Opleiding Werk- en denkniveau WO Opleidingsrichting en/of vakkennis WO: relevant voor toezicht of opsporing danwel relevant voor de sector of het aandachtsveld wettelijk vereiste bevoegdheden/diploma's; ruime of diepgaande / specialistische kennis van relevante wet- en regelgeving; kennis en vaardigheden voor het ontwikkelen van (innovatieve) methoden en technieken voor toezicht en opsporing Overige kennis en vaardigheden leiden van een team; aansturen van complexe en politiek of bestuurlijk gevoelige projecten of processen; Competenties uit het kernprofiel oordeelsvorming visie omgevingsbewustzijn durf plannen-en-organiseren aansturen-groep creativiteit	Ervaring Aantoonbaar succesvol in het aansturen van (complexe) beleidsvraagstukken / processen / programma’s. Ervaring bij minimaal twee departementsonderdelen en/of minimaal twee departementen. Internationale ervaring, onder andere EU. Verbijzondering voor juridische functies Ervaring in minimaal twee organisaties binnen of buiten de overheid (onder organisatie wordt ook verstaan een departementsonderdeel). Ervaring met grote wetgevingsprojecten en/of complexe bestuurlijk-juridische vraagstukken Opleiding Werk- en denkniveau WO Overige kennis en vaardigheden Functioneel aansturen Managen besluitvormingsprocessen Projectmanagement Opereren in een politiek bestuurlijke omgeving Relevante talenkennis Beleidsprocessen (Beleidskompas) EU-kennis en vaardigheden Verbijzondering voor juridische functies: . Vertalen van abstracte beleidsdoelen naar nauwkeurige en uitvoerbare juridische kaders · Internationale onderhandelingsvaardigheden · Gezaghebbend op één of meer rechtsgebieden Competenties uit het kernprofiel bestuurssensitiviteit organisatiesensitiviteit overtuigingskracht netwerken omgevingsbewustzijn samenwerken stressbestendigheid plannen-en-organiseren resultaatgerichtheid aansturen-groep creativiteit Ervaring Aantoonbaar succesvol in het aansturen van (complexe) beleidsvraagstukken / processen / programma’s. Ervaring bij minimaal twee departementsonderdelen en/of minimaal twee departementen. Internationale ervaring, onder andere EU. Verbijzondering voor juridische functies Ervaring in minimaal twee organisaties binnen of buiten de overheid (onder organisatie wordt ook verstaan een departementsonderdeel). Ervaring met grote wetgevingsprojecten en/of complexe bestuurlijk-juridische vraagstukken Opleiding Werk- en denkniveau WO Overige kennis en vaardigheden · Functioneel aansturen · Managen besluitvormings-processen · Projectmanagement · Opereren in een politiek bestuurlijke omgeving . Relevante talenkennis . Aansturen bestuurlijk gevoelige en/of complexe beleidsprocessen · Beleidsprocessen (Beleidskompas) . EU-kennis en vaardigheden Verbijzondering voor juridische functies: · Vertalen van abstracte beleidsdoelen naar nauwkeurige en uitvoerbare juridische kaders · Internationale onderhandelingsvaardigheden · Gezaghebbend op één of meer rechtsgebieden Competenties uit het kernprofiel bestuurssensitiviteit organisatiesensitiviteit overtuigingskracht netwerken omgevingsbewustzijn samenwerken stressbestendigheid plannen-en-organiseren resultaatgerichtheid aansturen-groep creativiteit Ervaring Aantoonbaar succesvol in het aansturen van (complexe) beleidsvraagstukken / processen / programma’s. Ervaring bij minimaal twee departementsonderdelen en/of minimaal twee departementen. Internationale ervaring, onder andere EU. Verbijzondering voor juridische functies Ervaring in minimaal twee organisaties binnen of buiten de overheid (onder organisatie wordt ook verstaan een departementsonderdeel). Ervaring met grote wetgevingsprojecten en/of complexe bestuurlijk-juridische vraagstukken Opleiding Werk- en denkniveau WO Overige kennis en vaardigheden · Functioneel aansturen · Managen besluitvormings-processen · Projectmanagement · Opereren in een politiek bestuurlijke omgeving . Relevante talenkennis . Aansturen bestuurlijk gevoelige en/of complexe beleidsprocessen · Beleidsprocessen (Beleidskompas) · EU-kennis en vaardigheden Verbijzondering voor juridische functies: · Vertalen van abstracte beleidsdoelen naar nauwkeurige en uitvoerbare juridische kaders · Internationale onderhandelingsvaardigheden · Gezaghebbend op één of meer rechtsgebieden Competenties uit het kernprofiel bestuurssensitiviteit organisatiesensitiviteit overtuigingskracht netwerken omgevingsbewustzijn samenwerken stressbestendigheid plannen-en-organiseren resultaatgerichtheid aansturen-groep creativiteit