Ga direct naar inhoud

Terug naar functiegroepen overzicht

Functiegroepen vergelijken

Kies twee functiegroepen om de resultaatgebieden, gedragsindicatoren, competenties en het kwaliteitenprofiel met elkaar te vergelijken.

Functiegroep links

Functiegroep rechts

Resultaatgebieden/resultaten
Gedragsindicatoren
Competenties
Kwaliteitenprofiel

Coördinerend / Specialistisch Inspecteur Toezicht	Strategisch Beleidsmedewerker Beleid
Vergelijk de resultaatgebieden/resultaten van de twee functiegroepen
Coördineert en verbindt meerdere toezichtvormen en realiseert integraal toezicht en/of levert vanuit de expertrol specialistische adviezen	Signaleert en speelt in op (inter)nationale politiek-bestuurlijke en maatschappelijke ontwikkelingen en vraagstukken, geeft vorm aan en beïnvloedt richtinggevend de beleidsvorming in de toekomst (visie en agenda-vorming) en vertaalt dit naar strategieën en oplossingsrichtingen
Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk) Toezicht is uitgevoerd conform opdracht Toezichtvormen zijn gedragen en passen binnen de agenda van de opdrachtgever Toezichtactiviteiten zijn geïnitieerd conform gestelde prioriteiten Omgeving Partijen binnen en buiten de organisatie zijn effectief ingeschakeld Heeft een relevant netwerk Toezicht en -adviezen zijn vanuit verschillende expertises met elkaar verbonden Signalen vanuit het veld zijn effectief doorgeleid naar Beleid Is gezaghebbend op het eigen vakgebied (geldt alleen voor de specialist) Bedrijfsvoering Toezichtactiviteiten zijn conform wet- en regelgeving, geldende kaders, procedures en afspraken uitgevoerd Toezichtactiviteiten zijn gerealiseerd conform opdracht en/of jaarplan Realisatie van projecten is conform plan van aanpak De ingeschakelde medewerkers zijn inhoudelijk juist aangestuurd De ingeschakelde medewerkers zijn gemotiveerd Vernieuwen en verbeteren Vakkennis is up to date en kennisdeling is geborgd Vernieuwde/verbeterde methoden, werkwijzen, werkprocessen, producten en oplossingen zijn geleverd Benodigde begeleiding is gegeven	Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk) (Nieuwe) strategische beleids-visies zijn gedragen door de politiek en/of de ambtelijke opdrachtgever Een politieke agenda die wordt gedragen Oplossingrichtingen/scenario’s en aanpakken voor politieke, bestuurlijke en maatschappelijke vraagstukken zijn geaccepteerd Door de samenleving erkende thema’s/dilemma’s zijn op de politieke en/of bestuurlijke agenda gezet Omgeving Is gezaghebbend op eigen beleidsveld en aangrenzende velden Heeft een relevant en gezag-hebbend netwerk, dat wordt onderhouden en gebruikt Partijen binnen en buiten het departement/de overheid en (inter)nationaal zijn effectief ingeschakeld Bedrijfsvoering Processen zijn gevolgd conform de geldende kaders/spelregels (AO-procedures) en afspraken Vernieuwen en verbeteren Kennisdeling door en kennis-ontwikkeling van de persoon is geborgd Innovatieve beleidsvorming is geïnitieerd
Vergelijk de gedragsindicatoren van de twee functiegroepen
Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk) Vormt zich een mening op basis van informatie, dossierkennis, argumenten en afwegingen Houdt bij de eigen oordeelsvorming rekening met verschillende opvattingen en onzekerheden Overziet de mogelijke consequenties van zijn standpunt Initieert op basis van ontwikkelingen een visie op de toekomst van het eigen toezichtgebied Toont een duidelijke zienswijze ten aanzien van het toezichtvak en legt verbinding tussen verschillende toezichtgebieden of binnen een toezichtgebied Omgeving Partijen binnen en buiten de organisatie worden waar nodig ingeschakeld Is op de hoogte van recente ontwikkelingen en trends op het eigen toezichtgebied en in de samenleving en draagt deze uit Signaleert belangrijke politiek-bestuurlijke en maatschappelijke ontwikkelingen en vertaalt signalen naar het eigen werk Neemt in lastige situaties zijn verantwoordelijkheid Neemt een onafhankelijk standpunt in als de situatie daarom vraagt Treedt zo nodig buiten de gebaande paden om het doel te bereiken Informeert belanghebbenden hierover Bedrijfsvoering Stelt concrete doelen, prioriteiten en acties voor zichzelf en anderen Maakt realistische inschattingen van benodigde tijd, capaciteit en middelen Adviseert over de juiste, inhoudelijke randvoorwaarden om tot gewenste resultaten te komen Signaleert en communiceert tijdig afwijkingen en komt met mogelijke oplossingen en/of alternatieven Motiveert medewerkers, door een gemeenschappelijk doel voor ogen te stellen en zet de medewerkers in op hun kwaliteiten ten behoeve van het te realiseren doel Verkent en onderzoekt waar samenhang en samenwerking mogelijk is, en faciliteert deze Vernieuwen en verbeteren Benodigde begeleiding is gegeven Maakt zich los uit bestaande denkkaders waardoor nieuwe wegen zichtbaar worden en nieuwe oplossingsrichtingen ontstaan Durft te experimenteren en is niet bang voor af en toe een mislukking Inspireert en begeleidt medewerkers in hun vakontwikkeling	Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk) Laat zien tijdig de politieke afbreuksituaties voor de bewindspersonen te onderkennen Benut kansen dan wel creëert deze in het belang van de organisatie Handelt met besef van de politiek-bestuurlijke gevoeligheid van onderwerpen Hanteert niet alledaagse aanpakken en prikkelt de omgeving door zonodig te provoceren, te confronteren en uit te dagen Is bereid een veelbelovend plan te volgen ondanks de kans op mislukking Komt met een voorstel ook wanneer dit nadelige gevolgen kan hebben voor de eigen positie (staat ergens voor) Omgeving Volgt en laat blijken op de hoogte te zijn van recente ontwikkelingen en trends op het eigen werkterrein en de omgeving/samenleving Signaleert omgevingsfactoren en ontwikkelingen die van invloed kunnen zijn op het huidige beleid en kent daar ook betekenis aan toe Vertaalt politieke, maatschappelijke ontwikkelingen en/of ontwikkelingen in het vakgebied naar het eigen werkterrein, ongeacht het bestaande politieke en maatschappelijke belang Neemt een actieve initiërende rol op zich naar opdrachtgevers en binnen het eigen netwerk Schakelt medestanders en andere relevante partijen op de juiste manier in Is pro-actief of anticipeert tijdig op relevante ontwikkelingen met de juiste acties Heeft op basis van ontwikkelingen (politieke, economische, maatschappelijke, enz.) een visie op de toekomst en wat dat betekent voor de beleidsvorming in de toekomst en voor de beleidsagenda Toont een duidelijke zienswijze ten aanzien van het eigen beleidsveld en/of de organisatie Plaatst actuele problemen in een lange termijn perspectief, springt niet direct naar een oplossing Draagt op een aansprekende wijze de visie uit Vernieuwen en verbeteren Toont zich vernieuwend, creatief en/of origineel in denken en handelen Maakt zich los uit bestaande denkkaders waardoor nieuwe wegen zichtbaar worden en nieuwe oplossingsrichtingen ontstaan Durft te experimenteren en is niet bang voor uitglijders Bewandelt zo nodig een andere weg
Vergelijk de competenties van de twee functiegroepen
Oordeelsvorming Visie Omgevingsbewustzijn Durf Plannen en organiseren Aansturen groep Creativiteit	Bestuurssensitiviteit Durf Omgevingsbewustzijn Initiatief Visie Creativiteit
Vergelijk het kwaliteitenprofiel van de twee functiegroepen
Ervaring langjarige en meervoudige / brede ervaring (o.a. meer inspectiediensten, - sectoren, beleid, uitvoering) en succesvol; ervaring met toezicht danwel opsporing en/of ervaring relevant voor de sector én voor het aandachtsveld; succesvol in het leiden van een (project)team, in coördineren of aansturen van complexe/ politiek of bestuurlijk gevoelige/ interdepartementale toezichts- en/of opsporingstrajecten Opleiding Werk- en denkniveau WO Opleidingsrichting en/of vakkennis WO: relevant voor toezicht of opsporing danwel relevant voor de sector of het aandachtsveld wettelijk vereiste bevoegdheden/diploma's; ruime of diepgaande / specialistische kennis van relevante wet- en regelgeving; kennis en vaardigheden voor het ontwikkelen van (innovatieve) methoden en technieken voor toezicht en opsporing Overige kennis en vaardigheden leiden van een team; aansturen van complexe en politiek of bestuurlijk gevoelige projecten of processen Competenties uit het kernprofiel oordeelsvorming visie omgevingsbewustzijn durf plannen-en-organiseren aansturen-groep creativiteit Ervaring langjarige en meervoudige / brede ervaring (o.a. meer inspectiediensten, - sectoren, beleid, uitvoering) en succesvol; ervaring met toezicht danwel opsporing en/of ervaring relevant voor de sector én voor het aandachtsveld; succesvol in het leiden van een (project)team, in coördineren of aansturen van complexe/ politiek of bestuurlijk gevoelige/ interdepartementale toezichts- en/of opsporingstrajecten Opleiding Werk- en denkniveau WO Opleidingsrichting en/of vakkennis WO: relevant voor toezicht of opsporing danwel relevant voor de sector of het aandachtsveld wettelijk vereiste bevoegdheden/diploma's; ruime of diepgaande / specialistische kennis van relevante wet- en regelgeving; kennis en vaardigheden voor het ontwikkelen van (innovatieve) methoden en technieken voor toezicht en opsporing Overige kennis en vaardigheden leiden van een team; aansturen van complexe en politiek of bestuurlijk gevoelige projecten of processen Competenties uit het kernprofiel oordeelsvorming visie omgevingsbewustzijn durf plannen-en-organiseren aansturen-groep creativiteit Ervaring langjarige en meervoudige / brede ervaring (o.a. meer inspectiediensten, - sectoren, beleid, uitvoering) en succesvol; ervaring met toezicht danwel opsporing en/of ervaring relevant voor de sector én voor het aandachtsveld; succesvol in het leiden van een (project)team, in coördineren of aansturen van complexe/ politiek of bestuurlijk gevoelige/ interdepartementale toezichts- en/of opsporingstrajecten Opleiding Werk- en denkniveau WO Opleidingsrichting en/of vakkennis WO: relevant voor toezicht of opsporing danwel relevant voor de sector of het aandachtsveld wettelijk vereiste bevoegdheden/diploma's; ruime of diepgaande / specialistische kennis van relevante wet- en regelgeving; kennis en vaardigheden voor het ontwikkelen van (innovatieve) methoden en technieken voor toezicht en opsporing Overige kennis en vaardigheden leiden van een team; aansturen van complexe en politiek of bestuurlijk gevoelige projecten of processen; Competenties uit het kernprofiel oordeelsvorming visie omgevingsbewustzijn durf plannen-en-organiseren aansturen-groep creativiteit	Ervaring Aantoonbaar succesvol in het aansturen van bestuurlijk gevoelige en/of complexe beleidsprocessen/programma’s. Internationale ervaring, onder andere EU. Verbijzondering voor juridische functies Aantoonbaar succesvol in en ervaring met het leiden van grote wetgevings- en/of bestuurlijk-juridische projecten Opleiding Werk- en denkniveau WO Overige kennis en vaardigheden Methoden en technieken strategische beleidsadvisering Beïnvloedingsstrategieën Opleiding departementspecifiek Werk- en denkniveau Competenties uit het kernprofiel bestuurssensitiviteit durf omgevingsbewustzijn initiatief visie creativiteit Ervaring Methoden en technieken strategische beleidsadvisering Beïnvloedingsstrategieën Verbijzondering voor juridische functies Aantoonbaar succesvol in en ervaring met het leiden van grote wetgevings- en/of bestuurlijk-juridische projecten Opleiding Werk- en denkniveau WO Verbijzondering voor juridische functies Overige kennis en vaardigheden Methoden en technieken strategische beleidsadvisering Beïnvloedingsstrategieën Competenties uit het kernprofiel bestuurssensitiviteit durf omgevingsbewustzijn initiatief visie creativiteit