Functiegroepen vergelijken

Beperkt detentieschade, onderhoudt en bevordert de lichamelijke en psychische gezondheid van justitiabelen

Ondersteunt en doet voorbereidende en uitvoerende werkzaamheden op onderdelen van het beleidsproces

Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk)

• Juiste zorgdiagnose op het eigen vakgebied is gesteld en risicotaxatie en toegeleiding hebben plaatsgevonden
• Doelgericht en uitvoerbaar (verpleeg- of rehabilitatie-) plan is conform registratie-eisen opgesteld
• Zorg op het eigen vakgebied is uitgevoerd naar eigen inzicht en deskundigheid, met inachtneming van protocollen
• Er is adequaat gehandeld bij crisissituaties
• Gezondheidsvoorlichting en psycho-educatie zijn doelmatig toegepast
• Bijdragen zijn geleverd aan bevordering van een gezond en veilig leefklimaat, o.a. door voorlichting en preventie

Omgeving

• Coördinatie en overdracht naar in- of externe disciplines en ketenpartners zijn gerealiseerd
• Opbouw, herstel en betrokkenheid van het sociale netwerk van de justitiabele zijn bevorderd ( Van toepassing voor Sociaal Psychiatrische Verpleegkundige)
• Netwerk en samenwerkingsverbanden in de keten zijn opgebouwd en onderhouden

Bedrijfsvoering

• Rapportages en dossiers zijn compleet en actueel
• Wet- en regelgeving, protocollen, procedures en beroepscode zijn nageleefd

Vernieuwen en verbeteren

• Bijdragen aan ontwikkeling/verbetering van protocollen, behandelings- en begeleidingsmethodieken, zorgprocessen en zorgbeleid zijn geleverd
• Deskundigheidsbevordering, training en coaching aan collega’s en andere disciplines (bijvoorbeeld bij psychiatrie, infectieziekten en verslaving) is gegeven

Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk)

• Producten (prognoses, analyses, overzichten etc.) zijn geleverd conform opdracht
• Relevante informatie voor beleidsproducten is tijdig aangeleverd

Omgeving

• Interne en externe bronnen zijn effectief en efficiënt gebruikt
• Heeft een relevant netwerk onderhouden en gebruikt

Bedrijfsvoering

• Processen zijn gevolgd conform de geldende kaders / spelregels (AO-procedures) en afspraken
• Producten zijn gerealiseerd cfm. afspraken (tijd, kwaliteit, budget)
• Signalen zijn tijdig opgepakt en rappels zijn tijdig verzonden

Vernieuwen en verbeteren

• Kennis is (proactief) beschikbaar gesteld
• Werkprocessen zijn verbeterd door middel van het plan-do-check-act-principe

Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk)

• Benadert patiënten respectvol en blijft te allen tijde correct
• Gaat zorgvuldig om met persoonlijke informatie
• Maakt de eigen (professionele) grenzen duidelijk, houdt (professionele) distantie
• Blijft ook onder verleiding of druk handelen volgens de geldende normen en regels
• Onderzoekt samen met de patiënt en diens omgeving zijn/haar behoeften en mogelijkheden
• Sluit aan bij de belevingswereld van de patiënt en toont begrip voor diens situatie
• Speelt pro-actief in op de belangen van de patiënt
• Werkt aan vertrouwensrelatie met de patiënt, benadert deze met respect en toont zich optimistisch en stimulerend
• Analyseert op systematische wijze een zorgvraag en maakt onafhankelijk een eerste inschatting van benodigde zorg
• Achterhaalt en verifieert alle mogelijke informatie die van belang is voor een adequaat oordeel
• Schat snel ernst en risico’s van een situatie in en neemt benodigde maatregelen
• Maakt bij beslissingen een weloverwogen afweging tussen factoren aangaande benodigde zorg en veiligheid
• Houdt bij alle keuzes en handelingen rekening met de eigen (wettelijke) bevoegdheden en verantwoordelijkheden
• Stelt bij piekdrukte of onvoorziene situaties de juiste prioriteiten, houdt overzicht en handelt vlot en vastberaden
• Blijft beheerst en doelmatig handelen in spanningsvolle situaties of bij tegenwerking
• Neemt ook in lastige situaties beslissingen en is hierop aanspreekbaar
• Houdt ook onder druk van anderen vast aan de eigen professionaliteit en beroepsethiek

Omgeving

• Deelt relevante kennis en informatie met collega’s, andere disciplines en ketenpartners
• Handelt vanuit het gezamenlijke belang
• Werkt actief aan goede samenwerkingsrelaties
• Stemt af met collega’s om in de aanpak op één lijn te blijven
• Benut kansen om contacten te leggen, samenwerking aan te gaan en hiermee regelmogelijkheden te vergroten
• Zoekt naar creatieve oplossingen om het doel te bereiken
• Onderhandelt met andere disciplines of ketenpartners over mogelijke oplossingen
• Benut verschillende wegen, bronnen en het netwerk om het doel te bereiken
• Schakelt bij weerstand of tegenslag over op een andere aanpak om het doel te bereiken

Bedrijfsvoering

• Maakt uitvoerbare plannen en realistische planningen
• Coördineert activiteiten en bewaakt tussentijds de voortgang
• Maakt afspraken met derden over te verlenen diensten en spreekt tijdig aan op afwijking
• Anticipeert op mogelijke knelpunten en grijpt tijdig in

Vernieuwen en verbeteren

• Volgt ontwikkelingen in het vakgebied en houdt de eigen deskundigheid op peil
• Bespreekt casuïstiek met collega’s en is bereid eigen en andermans inzichten ter discussie te stellen
• Reflecteert op eigen handelen, maakt dit bespreekbaar en staat open voor feedback
• Evalueert de zorgverlening en trekt lering uit eigen en andermans ervaringen
• Signaleert knelpunten en doet concrete voorstellen voor verbetering
• Vertaalt ontwikkelingen in het vakgebied naar voorstellen voor aanpassing van begeleidingsprogramma’s en aangepaste of nieuwe therapeutische deeltechnieken.

Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk)

• Onderzoekt de wensen en belangen van de klant / opdrachtgever
• Luistert kritisch, vat samen, vraagt door
• Houdt voeling met de (tevredenheid van de) klant / opdrachtgever
• Claimt tijd bij de opdrachtgever, wint de opdrachtgever voor zich
• Durft kritisch te zijn
• Denkt pro-actief mee met de opdrachtgever
• Weet de juiste informatie te achterhalen
• Legt verbanden tussen projecten en vraagstukken
• Selecteert en ordent de juiste gegevens uit verschillende bronnen
• Benadert vraagstukken vanuit verschillende invals-hoeken

Omgeving

• Onderhoudt contacten met de juiste personen binnen en buiten de organisatie
• Benadert de juiste mensen voor medewerking en informatie
• Is herkenbaar binnen en buiten de organisatie (profilering)

Bedrijfsvoering

• Is gericht op oplossingen
• Gaat, binnen de kaders, flexibel om met procedures
• Kiest een aanpak en gedragsstijl die past bij de situatie
• Escaleert indien dit nodig is
• Zoekt ruimte, is creatief
• Weet wat anderen nodig hebben en handelt uit zichzelf
• Draagt bij aan oplossingen door o.a. actief kennis te delen
• Durft risico’s te nemen
• Begint uit zichzelf, ziet waar werk ligt, wat anderen nodig hebben

Vernieuwen en verbeteren

• Heeft interesse in andermans werk of situatie
• Wisselt actief kennis, informatie en ideeën uit met anderen
• Maakt informatie actief beschikbaar voor het gezamenlijk resultaat van het organisatie-onderdeel
• Draagt bij aan het resultaat, ook als het niet direct om het eigen belang gaat
• Werkt zich snel in een nieuwe materie of een werksituatie in
• Integreert nieuwe kennis in bestaande kennis en past deze toe
• Benut feedback en suggesties van anderen effectief

• Integriteit
• Klantgerichtheid
• Oordeelsvorming
• Stressbestendigheid
• Samenwerken
• Flexibiliteit
• Plannen en organiseren
• Zelfontwikkeling

• Klantgerichtheid
• Analyseren
• Netwerken
• Flexibiliteit
• Anticiperen
• Samenwerken
• Zelfontwikkeling