Leerlijnen
Selecteer een leerlijn voor de functiegroep Coordinerend Beleidsmedewerker om te zien welke stappen je kunt nemen om
je doelen te bereiken.
| Aard van de werkzaamheden |
- coördinatie en (inhoudelijke) aansturing beleidsontwikkeling en inhoudelijke en procesmatige coördinatie besluitvormingsproces
- bottum up: bijdragen aan en invloed op ontwikkeling strategisch beleid en/of doelstellingen
- meerdere complexe multidisciplinaire primaire (beleids)terreinen sterk verweven met het strategisch beleid
- het vakgebied is inhoudelijk sterk verweven met, heeft invloed op en is bepalend voor andere (beleids)terreinen en (organisatie) processen
- inhoudelijke en operationele aansturing, begeleiding en coaching van andere (senior) beleidsmedewerkers op de verschillende beleidsterreinen
- uitdragen en verdedigen (intern en extern) van (beleids)producten en processen (“wat”).
|
| Ervaringseis |
- aantoonbaar succesvol in het aansturen van complexe beleidsvraagstukken/processen/programma's.
- ervaring bij minimaal twee departementsonderdelen en/of minimaal twee departementen, Internationale ervaring, onder andere EU.
|
| Opleidingseis |
- WO
- vaardig in het aansturen van bestuurlijk gevoelige en/of complexe beleidsprocessen.
|
| Kennis en vaardigheden |
- brede (en gespecialiseerde) kennis van het eigen en aanpalende vakgebieden.
- inzicht in organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke strategische samenhangen in bredere context dan eigen werkterrein
- vaardigheid in het operationeel en functioneel aansturen van medewerkers en in het inhoudelijk, procesmatig en procedureel coördineren
- vaardigheid in het signaleren en analyseren van ontwikkelingen en problemen
- vaardigheid in het ontwikkelen, uitdragen en verdedigen van beleid, nieuwe ideeën en concepten
- vaardigheid in het tot stand brengen van (beleids)producten en vorm geven aan en implementeren van processen.
|
| Doel van de contacten |
- de contacten kenmerken zich door het verwerven van draagvlak voor de ontwikkeling en implementatie van nieuwe (beleids)producten en processen, ideeën, werkmethoden en technieken;
- intern en extern over werkzaamheden, de ontwikkeling van (beleids)producten en vormgeving en implementatie van processen om af te stemmen en belangentegenstellingen te overbruggen.
|
| Aard van de werkzaamheden |
- bottum up: fundamentele invloed op ontwikkeling en realisatie van strategisch beleid en/of doelstellingen
- strategische en gevoelige vraagstukken op maatschappelijk en/of politiek-bestuurlijk terrein
- richtinggevend beïnvloeden ambtelijke en politieke top en bestuurders
- inspelen op (inter)nationale politieke, maatschappelijke en/of organisatorische ontwikkelingen en vraagstukken.
|
| Ervaringseis |
|
| Opleidingseis |
|
| Kennis en vaardigheden |
- vaardigheid in het ontwikkelen, uitdragen, verdedigen en realiseren van strategische (beleids)doelstellingen
|
| Doel van de contacten |
- intern en extern over het ontwikkelen en realiseren van strategische (beleids)doelstellingen om deze uit te dragen en te verdedigen;
- richtinggevend beïnvloeden van politieke, ambtelijke top en/of maatschappelijke bestuurders.
|
Waar leer je het?
In je werk
- Je kunt de kennisniveaus bereiken door je takenpakket aan te passen. Dit kun je afspreken met je leidinggevende tijdens je functioneringsgesprek.
- Je kunt een uitdagende klus oppakken. Dit kun je afspreken met je leidinggevende tijdens je functioneringsgesprek.
- Je kunt een ervaren collega vragen om je te begeleiden. Dit kan een mentor, buddy of meester/gezel zijn. Een mentor of buddy kan via je leidinggevende of kun je zelf vragen.
In een andere werkomgeving
- Je kunt intervisie volgen. Op intranet kun je vinden of je eigen departement aanbod en/of een lokale coachpool heeft. Ook via de website van Intercoach kun je intervisie volgen. Hierover kun je afspraken maken met je leidinggevende tijdens je functioneringsgesprek.
- Je kunt jezelf laten coachen. Op intranet kun je vinden of je eigen departement aanbod en/of een lokale coachpool heeft. Ook via de website van Intercoach kun je een coaching vinden. Hierover kun je afspraken maken met je leidinggevende tijdens je functioneringsgesprek.
- Organiseer een meeloopdag en/of (snuffel/verrijkings)stage. Kijk op intranet of je departement dit aanbiedt, maak gebruik van je netwerk en dat van collega’s. Op de website Mobiliteitsbank vind je alle vacatures en het tijdelijke werkaanbod van de Rijksoverheid. Je kunt zoeken op trefwoord en vacatures filteren op stagemogelijkheden. Over een meeloopdag en/ of een (snuffel/verrijkings)stage kun je afspraken maken met je leidinggevende tijdens je functioneringsgesprek.
- Je kunt de kennisniveaus bereiken door jezelf een periode te laten detacheren of door een tijdelijk project op te pakken. Kijk hiervoor bij de projectenpool of Klussenmarkt/Klussenbank van je departement. Je kunt hiervoor gebruik maken van je netwerk of dat van collega's. Over detachering en een tijdelijk project kun je afspraken maken met je leidinggevende tijdens je functioneringsgesprek.
- Je kunt deze kennisniveaus bereiken door interbestuurlijke detachering. Je kunt hiervoor gebruik maken van je netwerk of dat van collega's. Ontdek jouw mogelijkheden binnen de Rijksoverheid op de website van de Mobiliteitsbank.
Een passende opleiding
- Je kunt de kennisniveaus bereiken door een cursus, training of leergang te volgen. Deze kun je vinden via de website van De Rijkscampus of je kunt via intranet het aanbod van je eigen departement bekijken. Hierover kun je afspraken maken met je leidinggevende tijdens je functioneringsgesprek.
- Je kunt deze kennisniveaus bereiken door mee te spelen in een game. Dit is mogelijk bij verschillende externe opleidingsorganisaties (zie de website Leer-Rijk) en ook een aantal opleidingsacademies van departementen biedt dit aan.
