Wetenschappelijk Medewerker

Uitvoeren en inhoudelijk verantwoordelijk zijn voor (complexere) wetenschappelijke onderzoeken.

Leerlijnen

Selecteer een leerlijn voor de functiegroep Wetenschappelijk Medewerker om te zien welke stappen je kunt nemen om je doelen te bereiken.

Aard van de werkzaamheden
  • uitvoeren van vernieuwend wetenschappelijk onderzoek
  • onderzoeken met een complex karakter
Ervaringseis
  • ervaring en succesvol in alle onderzoeksfases en in projectmatig werken.
  • enige ervaring met het leiden van (multidisciplinaire) onderzoekstrajecten of een klein onderzoeksteam.
Opleidingseis
  • wetenschappelijke opleiding. Relevant voor deskundigheids- / vakgebied.
  • kennis van relevante disciplines
Kennis en vaardigheden
  • brede of gespecialiseerde theoretische en toepassingsgerichte kennis van het (inter-) nationale onderzoeksterrein en van de aanpalende onderzoeksvelden.
  • kennis van de opdrachtgever(s) en van de beleidsmatige gevoeligheid van het aandachtsgebied. Vaardigheid in het opstellen van onderzoeksplannen.
  • vaardigheid in het analyseren van (onderzoeks-) resultaten en benutten van ontwikkelingen.
  • vaardigheid in het houden van lezingen/voordrachten en kunnen publiceren.
  • vaardigheid in het opbouwen en benutten van een (inter)nationaal wetenschappelijk netwerk.
  • projectmanagement vaardigheden. Wetenschappelijk begeleiden van onderzoeksondersteuners, medewerkers of onderzoekers.
Doel van de contacten
  • in en extern verkrijgen van overeenstemming door het overbruggen van uiteenlopende wetenschappelijke inzichten.
  • regelen van (externe) samenwerkingsverbanden.
  • vertegenwoordigen van de organisatie naar buiten op het werkterrein.

Waar leer je het?

In je werk

  • Je kunt de kennisniveaus bereikende door je takenpakket aan te passen. Dit kun je afspreken met je leidinggevende tijdens je functioneringsgesprek.
  • Je kunt een uitdagende klus oppakken. Dit kun je afspreken met je leidinggevende tijdens je functioneringsgesprek.
  • Je kunt een ervaren collega vragen om je te begeleiden. Dit kan een mentor, buddy of meester/gezel zijn. Een mentor of buddy kan via je leidinggevende of kan je zelf vragen.

In een andere werkomgeving

  • Je kunt intervisie volgen. Op intranet kan je vinden of je eigen departement aanbod en/of een lokale coachpool heeft. Ook via de website van Intercoach kan je intervisie volgen. Hierover kun je afspraken maken met je leidinggevende tijdens je functioneringsgesprek.
  • Je kunt jezelf laten coachen. Op intranet kan je vinden of je eigen departement aanbod en/of een lokale coachpool heeft. Ook via de website van Intercoach kan je een coaching vinden. Hierover kun je afspraken maken met je leidinggevende tijdens je functioneringsgesprek.
  • Organiseer een meeloopdag en/of (snuffel/verrijkings)stage. Kijk op intranet of je departement dit aanbiedt, maak gebruik van je netwerk en dat van collega’s. Op de website Mobiliteitsbank vind je alle vacatures en het tijdelijke werkaanbod van de Rijksoverheid. Je kunt zoeken op trefwoord en vacatures filteren op stagemogelijkheden. Over een meeloopdag en/ of een (snuffel/verrijkings)stage kun je afspraken maken met je leidinggevende tijdens je functioneringsgesprek.
  • Je kunt de kennisniveaus bereiken door jezelf een periode te laten detacheren of door een tijdelijk project op te pakken. Kijk hiervoor bij de projectenpool of Klussenmarkt/Klussenbank van je departement. Je kunt hiervoor gebruik maken van je netwerk of dat van collega's. Over detachering en een tijdelijk project kun je afspraken maken met je leidinggevende tijdens je functioneringsgesprek.
  • Je kunt deze kennisniveaus bereiken door interbestuurlijke detachering. Je kunt hiervoor gebruik maken van je netwerk of dat van collega's. Ontdek jouw mogelijkheden binnen de Rijksoverheid op de webiste van de Mobiliteitsbank

Een passende opleiding

  • Je kunt de kennisniveaus bereiken door een cursus, training of leergang te volgen. Deze kun je vinden via de website van De Rijkscampus  of je kunt via intranet het aanbod van je eigen departement bekijken. Hierover kun je afspraken maken met je leidinggevende tijdens je functioneringsgesprek.
  • Je kunt deze kennisniveaus bereiken door mee te spelen in een game. Dit is mogelijk bij verschillende externe opleidingsorganisaties (zie de website Leer-Rijk) en ook een aantal opleidingsacademies van departementen biedt dit aan.