Medewerker Behandelen en Ontwikkelen

Behandelt en ontwikkelt producten en diensten en voert daarmee het vastgestelde beleid uit (bij de Belastingdienst gaat het niet om werkzaamheden in de sfeer van Ontwikkelen van producten en diensten)

Leerlijnen

Selecteer een leerlijn voor de functiegroep Medewerker Behandelen en Ontwikkelen om te zien welke stappen je kunt nemen om je doelen te bereiken.

Aard van de werkzaamheden	impact van werkzaamheden strekt zich uit naar andere werkvelden er moet worden ingespeeld op onverwachte omstandigheden of ontwikkelingen in technologie en beleid afgeleverde producten en diensten zijn getoetst op basis van verzamelde informatie, wet- en regelgeving
Ervaringseis	ervaring met toepassing van relevante wet -en regelgeving meerdere jaren ervaring met functionele begeleiding van collega's op delen van het vakgebied en daarin succesvol
Opleidingseis	een HBO opleiding bijvoorbeeld management, economie, recht (Bachelor)
Kennis en vaardigheden	vaardigheid in het ontwerpen en realiseren van uitvoeringsgerichte regelingen en procedures
Doel van de contacten	de contacten kenmerken zich door het (inhoudelijk) afstemmen van werkwijzen, het afstemmen over de toepassing van regelgeving of uitvoering van beleid

Aard van de werkzaamheden	er is sprake van minder gangbare of nieuwe problemen die geanalyseerd moeten worden en waarvoor oplossingen moeten worden aangedragen analyse van de situatie is nodig en de vrijheid bestaat nieuwe oplossingen en alternatieven aan te dragen
Ervaringseis	meerdere jaren ervaring met functionele begeleiding van collega's op het gehele vakgebied en daarin succesvol
Opleidingseis	gelijk aan schaal 9
Kennis en vaardigheden	vaardigheid in het opstellen van adviezen, rapporten, richtlijnen vaardigheid in het analyseren van de gevolgen van nieuwe wet -en regelgeving en in het signaleren en oplossen van zich voordoende problemen bij de uitvoering van de betreffende regelgeving
Doel van de contacten	gelijk aan schaal 9

Aard van de werkzaamheden	inhoudelijk specialist op vakgebied inhoudelijke of procesmatige coördinatie er is sprake van complexe producten met een gespecialiseerd karakter en een diepgaande vakproblematiek
Ervaringseis	gelijk aan schaal 10
Opleidingseis	gelijk aan schaal 9 en 10
Kennis en vaardigheden	brede of gespecialiseerde theoretische kennis van het werkveld of vakgebied over eigen werkterrein heen kunnen kijken vaardigheid in het bijdragen aan het ontwikkelen van kaders voor de uitvoering en het doen van verbetervoorstellen
Doel van de contacten	bereiken van afstemming, waarbij sprake is van belangentegenstellingen

Waar leer je het?

In je werk

Je kunt de kennisniveaus bereiken door je takenpakket aan te passen. Dit kun je afspreken met je leidinggevende tijdens je functioneringsgesprek.
Je kunt een uitdagende klus oppakken. Dit kun je afspreken met je leidinggevende tijdens je functioneringsgesprek.
Je kunt een ervaren collega vragen om je te begeleiden. Dit kan een mentor, buddy of meester/gezel zijn. Een mentor of buddy kan via je leidinggevende of kun je zelf vragen.

In een andere werkomgeving

Je kunt intervisie volgen. Op intranet kun je vinden of je eigen departement aanbod en/of een lokale coachpool heeft. Ook via de website van Intercoach kun je intervisie volgen. Hierover kun je afspraken maken met je leidinggevende tijdens je functioneringsgesprek.
Je kunt jezelf laten coachen. Op intranet kun je vinden of je eigen departement aanbod en/of een lokale coachpool heeft. Ook via de website van Intercoach kun je een coaching vinden. Hierover kun je afspraken maken met je leidinggevende tijdens je functioneringsgesprek.
Organiseer een meeloopdag en/of (snuffel/verrijkings)stage. Kijk op intranet of je departement dit aanbiedt, maak gebruik van je netwerk en dat van collega’s. Op de website Mobiliteitsbank vind je alle vacatures en het tijdelijke werkaanbod van de Rijksoverheid. Je kunt zoeken op trefwoord en vacatures filteren op stagemogelijkheden. Over een meeloopdag en/ of een (snuffel/verrijkings)stage kun je afspraken maken met je leidinggevende tijdens je functioneringsgesprek.
Je kunt de kennisniveaus bereiken door jezelf een periode te laten detacheren of door een tijdelijk project op te pakken. Kijk hiervoor bij de projectenpool of Klussenmarkt/Klussenbank van je departement. Je kunt hiervoor gebruik maken van je netwerk of dat van collega's. Over detachering en een tijdelijk project kun je afspraken maken met je leidinggevende tijdens je functioneringsgesprek.
Je kunt deze kennisniveaus bereiken door interbestuurlijke detachering. Je kunt hiervoor gebruik maken van je netwerk of dat van collega's. Ontdek jouw mogelijkheden binnen de Rijksoverheid op de website van de Mobiliteitsbank.

Een passende opleiding

Je kunt de kennisniveaus bereiken door een cursus, training of leergang te volgen. Deze kun je vinden via:
De website van Leerrijk Inloggen | Leer-Rijk
Voor BZK-medewerkers de website van het LOC (Home - LOC Platform MinBZK)
De website van RADIO Routekaart | RijksAcademie voor Digitalisering en Informatisering Overheid (it-academieoverheid.nl)
Of je kunt via intranet het aanbod van je eigen departement bekijken. Hierover kun je afspraken maken met je leidinggevende tijdens je functioneringsgesprek.
Je kunt deze kennisniveaus bereiken door mee te spelen in een game. Dit is mogelijk bij verschillende externe opleidingsorganisaties (zie de website Leer-Rijk) en ook een aantal opleidingsacademies van departementen biedt dit aan.