Medewerker Natuur- en Terreinbeheer
Voert werkzaamheden uit die bijdragen aan het beschermen, beleven en benutten van natuur, bos, landschap en van recreatieve en cultuurhistorische elementen.
Kwaliteitenprofiel
I. Algemene opmerkingen
Toepassing van het kwaliteitenprofiel
Het kwaliteitenprofiel is de basis voor werving en selectie, functioneringsgesprek, ontwikkelafspraken, leerlijnen, loopbaanpaden, personeels- en vlootschouw en OenF-rapporten.
Kwaliteiten zijn deels verplicht en deels een aanbeveling. Dat houdt het volgende in:
- eisen die voorkomen in wet- en regelgeving zijn verplicht. Dit zijn harde instapeisen. Hieraan voldoen, betekent het kunnen overleggen van diploma’s en certificaten.
- voor kwaliteiten die níet verplicht zijn, geldt:
- men moet over het betreffende kwalificatieniveau beschikken; er hoeven geen diploma’s of certificaten overlegd te worden; bijvoorbeeld: academisch werk- en denkniveau volstaat, men hoeft geeft universitaire studie te hebben voltooid;
- toetsing van het kwalificatieniveau vindt onder andere plaats op basis van assessments, referenties, EVC (erkenning van verworven competenties);
- bij werving en selectie, functiewisseling of loopbaanstap wordt beoordeeld of iemand in staat is om binnen een redelijke termijn te beschikken over de kwalificatie(s) die voor de betreffende functiegroep geld(t)(en);
- voor het criterium 'succesvol' bestaat geen objectieve maatstaf, dit wordt onder andere bepaald op basis van het functioneringsgesprek(sverslag) en de 360graden -feedback.
- kwaliteiten die niet verplicht zijn, worden besproken (richtinggevend) in het jaarlijkse functionerings- en ontwikkelgesprek. Hierbij staat voorop dat het oordeel over het functioneren wordt gebaseerd op bereikte resultaten en niet op de mate waarin een medewerker aan deze kwaliteiten voldoet.
- kennis en vaardigheden zijn up-to-date.
II. Kwaliteitenprofiel Medewerker Natuur- en Terreinbeheer
N.B. De kwaliteiten van een voorafgaande functiegroep kunnen ook van toepassing zijn op de daaropvolgende functiegroepen en dienen aantoonbaar aanwezig te zijn.
| Medewerker Natuur- en Terreinbeheer S4-7 | Beheer S4-7 | Ecologie S5-7 | |
|---|---|---|---|
| Ervaring | |||
| Algemeen |
· Enige kennis in en ervaring met het uitvoeren van operationele werkzaamheden in natuur, bos, landschap, recreatie en cultuurhistorische elementen · Enige ervaring in het opbouwen/onderhouden van een (relevant) netwerk
|
Ecologie vanaf schaal 5. |
|
| Opleiding | |||
| Werk- en denkniveau |
|
|
|
| Opleidingsrichting en/of vakkennis |
· MBO niveau 2 Bos- en Natuurbeheer · Rijbewijs B · Rijbewijs E · Certificaten veilig werken zoals VCA · Motorkettingzagen ECC 1 en 2 |
|
|
| Overige kennis en vaardigheden |
· Algemene technische en praktische kennis op het gebied van beheer en onderhoud van natuur, bos, landschap, recreatieve voorzieningen en cultuurhistorische elementen · Globale kennis van aanpalende gebieden/disciplines · Kennis van en vaardigheid in bediening gereedschap en apparatuur
· Sociale vaardigheden en basisgrondhouding met betrekking tot gastheerschap · Om kunnen gaan met publiek en met mensen met een andere mening · Vaardigheid met (social) media · Het specifieke organisatieverhaal kunnen vertellen |
|
|
| Competenties | |||
| Kerncompetenties |
|
|