Medewerker Natuur- en Terreinbeheer
Voert werkzaamheden uit die bijdragen aan het beschermen, beleven en benutten van natuur, bos, landschap en van recreatieve en cultuurhistorische elementen.
Kwaliteitenprofiel
I. Algemene opmerkingen
Toepassing van het kwaliteitenprofiel
Het kwaliteitenprofiel is de basis voor werving en selectie, functioneringsgesprek, ontwikkelafspraken, leerlijnen, loopbaanpaden, personeels- en vlootschouw en OenF-rapporten.
Kwaliteiten zijn deels verplicht en deels een aanbeveling. Dat houdt het volgende in:
- eisen die voorkomen in wet- en regelgeving zijn verplicht. Dit zijn harde instapeisen. Hieraan voldoen, betekent het kunnen overleggen van diploma’s en certificaten.
- voor kwaliteiten die níet verplicht zijn, geldt:
- men moet over het betreffende kwalificatieniveau beschikken; er hoeven geen diploma’s of certificaten overlegd te worden; bijvoorbeeld: academisch werk- en denkniveau volstaat, men hoeft geeft universitaire studie te hebben voltooid;
- toetsing van het kwalificatieniveau vindt onder andere plaats op basis van assessments, referenties, EVC (erkenning van verworven competenties);
- bij werving en selectie, functiewisseling of loopbaanstap wordt beoordeeld of iemand in staat is om binnen een redelijke termijn te beschikken over de kwalificatie(s) die voor de betreffende functiegroep geld(t)(en);
- voor het criterium 'succesvol' bestaat geen objectieve maatstaf, dit wordt onder andere bepaald op basis van het functioneringsgesprek(sverslag) en de 360graden -feedback.
- kwaliteiten die niet verplicht zijn, worden besproken (richtinggevend) in het jaarlijkse functionerings- en ontwikkelgesprek. Hierbij staat voorop dat het oordeel over het functioneren wordt gebaseerd op bereikte resultaten en niet op de mate waarin een medewerker aan deze kwaliteiten voldoet.
- kennis en vaardigheden zijn up-to-date.
II. Kwaliteitenprofiel Medewerker Natuur- en Terreinbeheer
N.B. De kwaliteiten van een voorafgaande functiegroep kunnen ook van toepassing zijn op de daaropvolgende functiegroepen en dienen aantoonbaar aanwezig te zijn.
| Medewerker Natuur- en Terreinbeheer S4-7 | Beheer S4-7 | Publiek S6-7 | Ecologie S5-7 | |
|---|---|---|---|---|
| Ervaring | ||||
| Algemeen |
· Relevante kennis en ervaring in het in stand houden, herstellen en bijdragen aan ontwikkeling van natuur-, bos-, landschaps-, recreatie en cultuurhistorische elementen. · Relevante ervaring in het begeleiden/aansturen van aannemers, vrijwilligers, medewerkers, scholieren, zorggroepen e.d. · Ervaring in het plannen en realiseren van terrein en onderhoudswerkzaamheden in natuur, bos, landschap recreatie en cultuurhistorische elementen · Ervaring in het opbouwen, onderhouden en benutten van een netwerk · Enige ervaring in planvorming · Verrichten van voorbereidende werkzaamheden met betrekking tot uitbesteding, ingebruikgeving en -neming en verkoop inclusief opstellen conceptcontracten · Leveren van concepten ten behoeve van planvorming · Signaleren en mede realiseren van commerciële kansen en maatregelen ter verbetering van de bedrijfsvoering |
|||
| Opleiding | ||||
| Algemeen |
· MBO niveau 3 |
|||
| Werk- en denkniveau |
|
|
|
|
| Opleidingsrichting en/of vakkennis |
· MBO niveau 3 Bos- en Natuurbeheer · Rijbewijs B · Rijbewijs E · Certificaten veilig werken zoals VCA · Motorkettingzagen ECC 1 en 2 |
MBO niveau 3 Bos- en Natuurbeheer |
|
MBO niveau 3 Bos- en Natuurbeheer |
| Overige kennis en vaardigheden |
· Technische en praktische kennis op het gebied van beheer, onderhoud en recreatie · Kennis van aanpalende gebieden/disciplines · Training omgaan met vrijwilligers
· Sociale vaardigheden en basisgrondhouding met betrekking tot gastheerschap · Om kunnen gaan met publiek en met mensen met een andere mening · Vaardigheid met (social) media · Het specifieke organisatieverhaal kunnen vertellen |
|
|
|
| Competenties | ||||
| Kerncompetenties |
|
|
|
|