(Inrichtings)beveiliger

Verzorgt de beveiliging van personen, gebouwen en vervoer.

Kwaliteitenprofiel

I. Algemene opmerkingen

Toepassing van het kwaliteitenprofiel

Het kwaliteitenprofiel is de basis voor werving en selectie, functioneringsgesprek, ontwikkelafspraken, leerlijnen, loopbaanpaden, personeels- en vlootschouw en OenF-rapporten.
Kwaliteiten zijn deels verplicht en deels een aanbeveling. Dat houdt het volgende in:

eisen die voorkomen in wet- en regelgeving zijn verplicht. Dit zijn harde instapeisen. Hieraan voldoen, betekent het kunnen overleggen van diploma’s en certificaten.
voor kwaliteiten die níet verplicht zijn, geldt:
- men moet over het betreffende kwalificatieniveau beschikken; er hoeven geen diploma’s of certificaten overlegd te worden; bijvoorbeeld: academisch werk- en denkniveau volstaat, men hoeft geeft universitaire studie te hebben voltooid;
- toetsing van het kwalificatieniveau vindt onder andere plaats op basis van assessments, referenties, EVC (erkenning van verworven competenties);
- bij werving en selectie, functiewisseling of loopbaanstap wordt beoordeeld of iemand in staat is om binnen een redelijke termijn te beschikken over de kwalificatie(s) die voor de betreffende functiegroep geld(t)(en);
- voor het criterium 'succesvol' bestaat geen objectieve maatstaf, dit wordt onder andere bepaald op basis van het functioneringsgesprek(sverslag) en de 360graden -feedback.
kwaliteiten die niet verplicht zijn, worden besproken (richtinggevend) in het jaarlijkse functionerings- en ontwikkelgesprek. Hierbij staat voorop dat het oordeel over het functioneren wordt gebaseerd op bereikte resultaten en niet op de mate waarin een medewerker aan deze kwaliteiten voldoet.
kennis en vaardigheden zijn up-to-date.

II. Kwaliteitenprofiel (Inrichtings)beveiliger

N.B. De kwaliteiten van een voorafgaande functiegroep kunnen ook van toepassing zijn op de daaropvolgende functiegroepen en dienen aantoonbaar aanwezig te zijn.

Kwaliteitenprofielen vergelijken »

Schaal 4 | Schaal 5 | Schaal 6 | Schaal 7 | Schaal 8

	Inkomsten S5-6	Detentietoezicht S4-6	Transport(begeleiding) S5-8	Hondengeleiding/ instructie S6-7
Ervaring
Algemeen	instroomeis diploma interne opleidingen + extra modulen	2 jaar ervaring als (inrichtings)beveiliger (detentietoezicht) S5	2 jaar ervaring als (inrichtings)beveiliger (transport) S5	geen specifieke eisen
Opleiding
Werk- en denkniveau	MBO niveau 2	MBO niveau 2	MBO niveau 2	MBO niveau 2
Opleidingsrichting en/of vakkennis	instroomeis diploma interne opleidingen + extra modulen	instroomeis diploma interne opleidingen + extra modulen, ploegleider BHV, commandant IBT, WACO (wachtcommandant) Mentor: instroomeis diploma interne opleidingen + extra speciale mentortrainingen en opleiding praktijkbegeleider MBO-2 WACO: bovenstaande + organisatorische/leidinggevende vaardigheden. Mentor: vakinhoudelijk begeleiden collega’s	instroomeis diploma interne opleidingen Rijbewijs plus aanvullende rijvaardigheidsopleidingen Voortgezette specifieke taakgerichte opleidingen en modules	interne opleiding: MBO beveiliger 2 + DJI basisopleiding (BBO) + BHV-opleiding; Vuurwapenopleiding; Pepperspray; Algemene Zelfverdediging; BOA; functiegerichte opleiding t.b.v. trainingen en certificering van (drugs) honden Rijbewijs plus aanvullende rijvaardigheidsopleidingen
Overige kennis en vaardigheden	Algemeen: Weerbaarheid en fysieke conditie zijn op het gewenste niveau Specifiek: beveiligingsprocedures, communicatieapparatuur, benader- en vechttechnieken, omgaan met culturele diversiteit, mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid, vaardigheid in omgaan met de doelgroep, coördinerende vaardigheden, vakinhoudelijk begeleiden collega’s.	Algemeen: Weerbaarheid en fysieke conditie zijn op het gewenste niveau Specifiek: beveiligingsprocedures, communicatieapparatuur, benader- en vechttechnieken, omgaan met culturele diversiteit, mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid, vaardigheid in omgaan met de doelgroep conflicthantering/ de-escaleren Voor WACO: bovenstaande + organisatorische/leidinggevende vaardigheden Voor mentor: bovenstaande + vakinhoudelijk begeleiden collega’s	Weerbaarheid en fysieke conditie zijn op het gewenste niveau Coördinerende vaardigheden Goede beheersing van de Engelse taal	Weerbaarheid en fysieke conditie zijn op het gewenste niveau jaarlijks voldoen aan RTGB; beveiligingsprocedures; communicatieappara-tuur; benader- en vechttechnieken; omgaan met culturele diversiteit; (motiverende) bejegening mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid; vaardigheid in het omgaan met de doelgroep; conflicthantering; relevante wet-en regelgeving; bereikbaarheid en beschikbaarheid; enige kennis van vreemde talen; flexibel en landelijk inzetbaar; verdovende middelen; verzorging van de hond.
Competenties
Kerncompetenties	besluiten-nemen inlevingsvermogen stressbestendigheid integriteit accuraat-werken flexibiliteit samenwerken zelfontwikkeling	besluiten-nemen inlevingsvermogen stressbestendigheid integriteit accuraat-werken flexibiliteit samenwerken zelfontwikkeling	besluiten-nemen inlevingsvermogen stressbestendigheid integriteit accuraat-werken flexibiliteit samenwerken zelfontwikkeling	besluiten-nemen inlevingsvermogen stressbestendigheid integriteit accuraat-werken flexibiliteit samenwerken zelfontwikkeling