Medewerker Operationeel Verkeersmanagement
Zorgt voor een vlotte, veilige en milieubewuste doorstroming van verkeer op de (vaar)weg
Kwaliteitenprofiel
I. Algemene opmerkingen
Toepassing van het kwaliteitenprofiel
Het kwaliteitenprofiel is de basis voor werving en selectie, functioneringsgesprek, ontwikkelafspraken, leerlijnen, loopbaanpaden, personeels- en vlootschouw en OenF-rapporten.
Kwaliteiten zijn deels verplicht en deels een aanbeveling. Dat houdt het volgende in:
- eisen die voorkomen in wet- en regelgeving zijn verplicht. Dit zijn harde instapeisen. Hieraan voldoen, betekent het kunnen overleggen van diploma’s en certificaten.
- voor kwaliteiten die níet verplicht zijn, geldt:
- men moet over het betreffende kwalificatieniveau beschikken; er hoeven geen diploma’s of certificaten overlegd te worden; bijvoorbeeld: academisch werk- en denkniveau volstaat, men hoeft geeft universitaire studie te hebben voltooid;
- toetsing van het kwalificatieniveau vindt onder andere plaats op basis van assessments, referenties, EVC (erkenning van verworven competenties);
- bij werving en selectie, functiewisseling of loopbaanstap wordt beoordeeld of iemand in staat is om binnen een redelijke termijn te beschikken over de kwalificatie(s) die voor de betreffende functiegroep geld(t)(en);
- voor het criterium 'succesvol' bestaat geen objectieve maatstaf, dit wordt onder andere bepaald op basis van het functioneringsgesprek(sverslag) en de 360graden -feedback.
- kwaliteiten die niet verplicht zijn, worden besproken (richtinggevend) in het jaarlijkse functionerings- en ontwikkelgesprek. Hierbij staat voorop dat het oordeel over het functioneren wordt gebaseerd op bereikte resultaten en niet op de mate waarin een medewerker aan deze kwaliteiten voldoet.
- kennis en vaardigheden zijn up-to-date.
II. Kwaliteitenprofiel Medewerker Operationeel Verkeersmanagement
N.B. De kwaliteiten van een voorafgaande functiegroep kunnen ook van toepassing zijn op de daaropvolgende functiegroepen en dienen aantoonbaar aanwezig te zijn.
|
Bediening Bruggen en Sluizen S 4-8 |
Verkeersleiding S 6-10 |
Weginspectie S6-7 |
Ervaring |
|
|
|
Algemeen |
Ervaring als sluismeester
|
- Ervaring met procesmatig werken (geldt alleen voor coördinator) (weg)
- Relevante nautische ervaring (vaarweg)
|
|
Opleiding |
|
|
|
Werk- en denkniveau |
|
|
|
Opleidingsrichting en/of vakkennis |
MBO: Relevant voor het aandachtsgebied
Nautische functies 3
Radartraining
Marifooncertificaat
Nautisch duits
Nautisch engels (geldt alleen voor buiten- en weefgebieden)
|
Weg:
- Leerwerktraject Wegverkeersleider
- Kennis van verkeersgeleiding (verkeerskunde, MTM en SAT-line)
- Kennis van apparatuur en systemen
- Kennis van relevante wet- en regelgeving
- Kennis van het gedrag van verkeersdeelnemers
Vaarweg
- Nautische functies 3
- Marifooncertificaat
- Marcom B (ipv Marifooncertificaat; alleen voor buiten en weefgebieden)
- Radardiploma
- Groot Vaarbewijs, via CBR (geldt voor
- mobiele verkeersleiding)
- Nautisch duits
- Nautisch engels (geldt alleen voor buiten- en weefgebieden)
|
|
Overige kennis en vaardigheden |
Managementmodules (RKW, Agentschapsvorming, Publieksgericht netwerkmanagement)
|
BOA (geldt alleen voor mobiele verkeersleiding)
|
Rijbewijs B/E
|
Competenties |
|
|
|
Kerncompetenties |
- anticiperen
- stressbestendigheid
- besluiten-nemen
- klantgerichtheid
- mondelinge-uitdrukkingsvaardigheid
- motiveren
- accuraat-werken
- zelfontwikkeling
|
- anticiperen
- stressbestendigheid
- besluiten-nemen
- klantgerichtheid
- mondelinge-uitdrukkingsvaardigheid
- motiveren
- accuraat-werken
- zelfontwikkeling
|
- anticiperen
- stressbestendigheid
- besluiten-nemen
- klantgerichtheid
- mondelinge-uitdrukkingsvaardigheid
- motiveren
- accuraat-werken
- zelfontwikkeling
|