Medewerker Vastgoed en Infrastructuur
Levert ondersteunende producten en diensten op onderdelen van verwerving, (her)ontwikkeling, realisatie, beheer, on-derhoud, instandhouding en afstoting van (rijks)vastgoed en (rijks)infrastructuur
Kwaliteitenprofiel
I. Algemene opmerkingen
Toepassing van het kwaliteitenprofiel
Het kwaliteitenprofiel is de basis voor werving en selectie, functioneringsgesprek, ontwikkelafspraken, leerlijnen, loopbaanpaden, personeels- en vlootschouw en OenF-rapporten.
Kwaliteiten zijn deels verplicht en deels een aanbeveling. Dat houdt het volgende in:
- eisen die voorkomen in wet- en regelgeving zijn verplicht. Dit zijn harde instapeisen. Hieraan voldoen, betekent het kunnen overleggen van diploma’s en certificaten.
- voor kwaliteiten die níet verplicht zijn, geldt:
- men moet over het betreffende kwalificatieniveau beschikken; er hoeven geen diploma’s of certificaten overlegd te worden; bijvoorbeeld: academisch werk- en denkniveau volstaat, men hoeft geeft universitaire studie te hebben voltooid;
- toetsing van het kwalificatieniveau vindt onder andere plaats op basis van assessments, referenties, EVC (erkenning van verworven competenties);
- bij werving en selectie, functiewisseling of loopbaanstap wordt beoordeeld of iemand in staat is om binnen een redelijke termijn te beschikken over de kwalificatie(s) die voor de betreffende functiegroep geld(t)(en);
- voor het criterium 'succesvol' bestaat geen objectieve maatstaf, dit wordt onder andere bepaald op basis van het functioneringsgesprek(sverslag) en de 360graden -feedback.
- kwaliteiten die niet verplicht zijn, worden besproken (richtinggevend) in het jaarlijkse functionerings- en ontwikkelgesprek. Hierbij staat voorop dat het oordeel over het functioneren wordt gebaseerd op bereikte resultaten en niet op de mate waarin een medewerker aan deze kwaliteiten voldoet.
- kennis en vaardigheden zijn up-to-date.
II. Kwaliteitenprofiel Medewerker Vastgoed en Infrastructuur
N.B. De kwaliteiten van een voorafgaande functiegroep kunnen ook van toepassing zijn op de daaropvolgende functiegroepen en dienen aantoonbaar aanwezig te zijn.
|
Medewerker Vastgoed en Infrastructuur S5-8 |
Ervaring |
|
Algemeen |
ervaring met toepassing van relevante wet- en regelgeving
|
Opleiding |
|
Werk- en denkniveau |
|
Opleidingsrichting en/of vakkennis |
Algemeen
- MBO
- Relevant voor te leveren product(en) of diensten
Specifiek
Verwerving, taxatie en vervreemden van vastgoed
- MBO-opleiding op financieel, economisch of juridisch gebied
Inkoop- en contractmanagement van diensten en leveringen
- MBO-opleiding op het aandachtsgebied
Publiek- en privaat rechtelijk beheer van vastgoed en infrastructuur
- MBO-opleiding op het aandachtsgebied
Technisch ontwerp en beheer van vastgoed en infrastructuur
- MBO-opleiding op het aandachtsgebied
Beheer van informatie over vastgoed en infrastructuur
- MBO-opleiding op het aandachtsgebied
Projectbeheersing (kwaliteit, tijd, geld, risico’s, informatie)
- MBO-opleiding op het aandachtsgebied
Ruimtelijke Ordening en Milieu (ROM)
- MBO-opleiding op het aandachtsgebied
|
Overige kennis en vaardigheden |
Algemeen:
Relevante kennis van de AWB
Specifiek:
Verwerving, taxatie en vervreemden van vastgoed
- Basiskennis juridisch vastgoed rijk
- Aanvullende opleiding RIO 1 (of daarmee overeenstemmend)
Inkoop- en contractmanagement van diensten en leveringen
- Kennis van processen en procedures van inkoop-, contract- en leveranciersmanagement
Publiek- en privaat rechtelijk beheer van vastgoed en infrastructuur
- Basiskennis juridisch vastgoed en infrastructuur
Technisch ontwerp en beheer van vastgoed en infrastructuur
- Kennis van het technische werkveld
Beheer van informatie over vastgoed en infrastructuur
- Aanvullende kennis van toegepaste informatievoorziening systemen op vastgoed en infrastructuur
Projectbeheersing (kwaliteit, tijd, geld, risico’s, informatie)
- Kennis van projectondersteunende werkwijzen
- Kennis van projectbewaking en budgetbeheer
Ruimtelijke Ordening en Milieu (ROM)
|
Competenties |
|
Kerncompetenties |
- voortgangscontrole
- resultaatgerichtheid
- samenwerken
- mondelinge-uitdrukkingsvaardigheid
- accuraat-werken
- zelfontwikkeling
|