Senior Medewerker Natuur- en Terreinbeheer

Stuurt op uitvoering en resultaten die bijdragen aan het beschermen, beleven en benutten van natuur, bos, landschap en van recreatieve en cultuurhistorische waarden

Kwaliteitenprofiel

I. Algemene opmerkingen

Toepassing van het kwaliteitenprofiel

Het kwaliteitenprofiel is de basis voor werving en selectie, functioneringsgesprek, ontwikkelafspraken, leerlijnen, loopbaanpaden, personeels- en vlootschouw en OenF-rapporten.
Kwaliteiten zijn deels verplicht en deels een aanbeveling. Dat houdt het volgende in:

  1. eisen die voorkomen in wet- en regelgeving zijn verplicht. Dit zijn harde instapeisen. Hieraan voldoen, betekent het kunnen overleggen van diploma’s en certificaten.
  2. voor kwaliteiten die níet verplicht zijn, geldt:
    • men moet over het betreffende kwalificatieniveau beschikken; er hoeven geen diploma’s of certificaten overlegd te worden; bijvoorbeeld: academisch werk- en denkniveau volstaat, men hoeft geeft universitaire studie te hebben voltooid;
    • toetsing van het kwalificatieniveau vindt onder andere plaats op basis van assessments, referenties, EVC (erkenning van verworven competenties);
    • bij werving en selectie, functiewisseling of loopbaanstap wordt beoordeeld of iemand in staat is om binnen een redelijke termijn te beschikken over de kwalificatie(s) die voor de betreffende functiegroep geld(t)(en);
    • voor het criterium 'succesvol' bestaat geen objectieve maatstaf, dit wordt onder andere bepaald op basis van het functioneringsgesprek(sverslag) en de 360graden -feedback.
  3. kwaliteiten die niet verplicht zijn, worden besproken (richtinggevend) in het jaarlijkse functionerings- en ontwikkelgesprek. Hierbij staat voorop dat het oordeel over het functioneren wordt gebaseerd op bereikte resultaten en niet op de mate waarin een medewerker aan deze kwaliteiten voldoet.
  4. kennis en vaardigheden zijn up-to-date.

II. Kwaliteitenprofiel Senior Medewerker Natuur- en Terreinbeheer

N.B. De kwaliteiten van een voorafgaande functiegroep kunnen ook van toepassing zijn op de daaropvolgende functiegroepen en dienen aantoonbaar aanwezig te zijn.

Senior Medewerker Natuur- en Terreinbeheer S8-9 Beheer S8-9 Publiek S8-9 Ecologie S8-9
Ervaring
Algemeen

·   Ruime kennis en ervaring in het in stand houden, herstellen en bijdragen aan ontwikkeling van natuur-, bos-, landschaps-, recreatie en cultuur-historische waarden

·   Ruime ervaring in het plannen en realiseren van terrein-  en onderhouds-werkzaamheden in natuur, bos, landschap, recreatie en cultuurhistorie. Ruime ervaring in planvorming

·   Ruime ervaring in het opbouwen/ onderhouden van een netwerk en het vertegenwoordigen naar externen

·   Ervaring in het adviseren van het management vanuit het verantwoordelijk-heidsgebied

·   Inzicht in budgetprocessen

·   Ruime ervaring in het begeleiden/ functioneel aansturen van zorggroepen, stagiairs, aannemers, vrijwilligers en eigen medewerkers,

·   Ervaring in projectmatig werken

·   Vaardigheid in het leveren van bijdragen aan planvorming op het eigen werkgebied op een hoger organisatieniveau

Opleiding
Werk- en denkniveau
  • MBO niveau 4
  • MBO niveau 4
  • MBO niveau 4
  • MBO niveau 4
Opleidingsrichting en/of vakkennis

·   MBO niveau 4 Bos- en Natuurbeheer

·   MBO Outdoor en recreatie

MBO niveau 4 Bos- en Natuurbeheer

  • MBO-niveau 4 Bos- en Natuurbeheer Of:
  • Associate Degree Natuur en Communicatie
  • Opleiding communicatie met sterke affiniteit voor bos en natuur
  • Training issuemanagement
  • Training Excursietechnieken

MBO-niveau 4 Bos- en Natuurbeheer

Overige kennis en vaardigheden

·   Technische en praktische kennis op het gebied van beheer en onderhoud, plannen en organiseren

·   Kennis van Landschapsecologie

·   Vaktechnische opleidingen en cursussen

·   Kennis van en vaardigheid in projectmatig werken

·   Vaardigheid in het omgaan met budgetprocessen

·   Vaardigheid in het omgaan met geautomatiseerde systemen en het analyseren en interpreteren van gegevens en informatie

·   Vaardigheid in het uitvoeren van alle activiteiten gericht op het efficiënt en effectief aansturen in functionele en/of operationele zin van medewerkers, aannemers, vrijwilligers, stagiairs, zorggroepen e.d.

·   Sociale vaardigheden en basis-grondhouding met betrekking tot gastheerschap

·   Om kunnen gaan met publiek en met tegengestelde belangen

·   Vaardigheid met (social) media

·   Het specifieke organisatie-verhaal kunnen vertellen

·   Rijbewijs B en E

  • Vaardigheid in het dragen van de functionele en/of operationele verant-woordelijkheid voor een organisatie-onderdeel
  • Kennis van procedures, instructies van bos- en natuurbeheer en signaleren verbeterpunten
  • Vaardigheid in voorbereiding en uitvoering van werkzaamheden met betrekking tot aan- en uitbesteding, ingebruikgeving en –neming en verkoop inclusief opstellen contracten
  • Vaardigheid in het bijdragen aan het opstellen van plannen voor het gebied, waaronder jaarplan, investeringsplan, vanuit het verantwoordelijk-heidsgebied en vaardigheid in het zorg dragen voor de uitvoering daarvan inclusief budget en rapportages
  • Vaardigheid in het adviseren van medewerkers en management vanuit de verantwoordelijkheid voor beheer
  • Vaardigheid in het dragen van de operationele verantwoordelijkheid voor de recreatieve, educatieve en voorlichtings-activiteiten
  • Vaardigheid in het bijdragen aan het opstellen van plannen voor het gebied, waaronder jaarplan, investeringsplan, vanuit het verantwoordelijk-heidsgebied en vaardigheid in het zorg dragen voor de uitvoering daarvan inclusief budget en rapportages
  • Vaardigheid in het adviseren van medewerkers en management vanuit de verantwoordelijkheid voor voorlichting en recreatie
  • Vaardigheid in woordvoering en politiek-bestuurlijke sensitiviteit
  • Vaardigheid in het inventariseren en interpreteren van opvattingen en ontwikkelingen die relevant zijn voor het organisatie-onderdeel
  • Vaardigheid in het doen van voorstellen over de wijze waarop hierop kan worden ingespeeld. Oppikken signalen uit de omgeving.
  • Mondelinge en schriftelijke communicatie
  • Kennis van landschapsecologie
  • Kennis van relevante soorten en de betekenis hiervan in brede ecologische context
  • Ruime kennis van het verzamelen van gegevens op het gebied van flora, fauna, hydrologie en cultuurhistorie ten behoeve van het terreinbeheer
  • Vaardigheid in het dragen van de verantwoordelijkheid voor de inventarisatie en monitoring-activiteiten voor organisatie (onderdeel)
  • Vaardigheid in het zorgdragen voor de uitvoering van het inventarisatie- en monitorings-programma conform de SNL-systematiek en Natura-2000 en het (doen) uitvoeren ervan
  • Vaardigheid in het interpreteren van gegevens en adviseren omtrent natuurbeheer en -ontwikkeling
Competenties
Kerncompetenties
  • organisatiesensitiviteit
  • resultaatgerichtheid
  • klantgerichtheid
  • netwerken
  • mondelinge-uitdrukkingsvaardigheid
  • plannen-en-organiseren
  • zelfontwikkeling
  • organisatiesensitiviteit
  • resultaatgerichtheid
  • klantgerichtheid
  • netwerken
  • mondelinge-uitdrukkingsvaardigheid
  • plannen-en-organiseren
  • zelfontwikkeling
  • organisatiesensitiviteit
  • resultaatgerichtheid
  • klantgerichtheid
  • netwerken
  • mondelinge-uitdrukkingsvaardigheid
  • plannen-en-organiseren
  • zelfontwikkeling
  • organisatiesensitiviteit
  • netwerken
  • klantgerichtheid
  • resultaatgerichtheid
  • mondelinge-uitdrukkingsvaardigheid
  • plannen-en-organiseren
  • zelfontwikkeling